Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und unkompliziertheit, wenn man mal doch nicht ins Büro kommen kann wegen Familie oder ähnlichem
Nehmt die Verbesserungsvorschläge eurer Mitarbeiter ernst und tut etwas dafür. Seit Jahren gibt es immer wieder abfragen, die aber im Sande verlaufen. Kein Wunder, dass die, die länger dabei sind, nur noch abwinken, wenn man wieder Verbesserungen gesammelt werden.
Alle sind ständig unter Druck, keiner weiß so recht, wie es weiter geht, was sein Job sein wird innerhalb / nach der Umstrukturierung
3:2 Tage homeoffice zu Büro. Flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle
Man erhält jedes Jahr 3 Tage Weiterbildung, wobei eigene Wünsche nicht immer berücksichtigt werden. Oder man soll sich was aussuchen, was einen nicht weiterbringt, weil man es schon kann, aber es im Profil zu stehen hat
Es wird noch nicht mal Müll getrennt, aber zertifikate zum Energieverbrauch werden gemacht. Hauptsache was ausenwirkung hat
Man hilft sich, wo man kann
Alter spielt keine Rolle, alle werden integriert
Schlechte Kommunikation was unternehmensentscheidungen angeht. Eigene Vorgesetze oder Projektleiter haben keine Infos
Abwechslungsreich, aber auch viel gespringe zwischen verschiedenen Themen, was ein konstantes arbeiten an einer Sache erschwert
Prozesse umkrempeln, Teamspritit fördern
nette Kollegen, gegenseitige Wertschätzung
Besser Struktur, mehr Fokus auf agiles Vorgehen und Ziele spezifizieren
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
Gute Einarbeitung
Tolle Kollegen
Familienfreundlich
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren.
Als weiteren Benefit für die Mitarbeiter wäre ein "Hardwareleasing" über die Firma wünschenswert.
Sehr gut, auch als Neuling wird man gut aufgenommen.
Besser geht es nicht, relativ flexible Arbeitszeiten + Homeoffice
Gehalt ist ok, könnte aber wie immer auch besser sein.
Alle ziehen an einem Strang
Die direkten Vorgesetzten sind immer greifbar und man bekommt auch regelmäßige Feedbacks.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Hardware
Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Meetings für einen Wissenstransfer.
Man bekommt relativ interessante Aufgaben. Des Weiteren hat man immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Sehr umfangreiche soziale Angebote für die Mitarbeiter, Mittagstisch, top Ausstattung und wenige Führungskräfte, die in Ordnung sind.
Das Unternehmen muss umdenken. Kommunikationsstrukturen und -inhalte, Aufbau der Organisation, Stellenbesetzung, Gehaltsstrukturen, Fort- und Weiterbildung müssen dringend überholt und erneuert werden. Die Geschäftsführung sollte überlegen, ob sie nicht ein Beratungsunternehmen einkauft, dass das Unternehmen modernisiert. Fraglich, ob das Unternehmen dafür offen und bereit ist.
Unter Kollegen gut bis sehr gut. Die Kollegen geben sich Halt und unterstützen sich gegenseitig, sonst wären die unrealistischen Ziele nicht im Ansatz zu erreichen. Die Führung muss lernen, dass Ziele nicht durch die willkürlich wirkende Festlegung unrealistischer Termine erreichbar sind.
HDP hat mit Corona zwar sehr schnell auf Home Office umgestellt. Man hört aber, dass das nicht beibehalten wird. Vorteile wie bessere Work-Life-Balance, wegfallende Fahrzeiten, flexible Arbeitszeit und flexible Arbeitsstätte gehen bestimmt wieder unter. Sehr schade, aber ein Abbild für die Fortschrittlichkeit des Unternehmens.
Sehr modernes Rechenzentrum mit adiabatischer Kühlung.
Mit Glück. Weiterbildung wird oft angekündigt und fällt dann wegen der unrealistischen Endtermine oft aus. Angeblich wurden während Corona keine Weiterbildungen angeboten. Und die wenigen, die durchgeführt wurden, waren selbstverständlich online und die Qualität war schlecht. Interne Fortbildung gibt es keine. Aber können muss man trotzdem alles. Nur die Arbeitssicherheit wird einmal im Jahr geschult. Als ob man damit Software programmieren könnte.
Einwandfrei. Auf Augenhöhe kann ich mir kaum ein besseres Team vorstellen.
Mittelmäßig. Fehlende Informationsflüsse trüben das scheinbar offene Bild. Ansonsten sind die meisten nett. Ich wünsche mir mehr Zugänglichkeit und dass die zahlreichen, sinnvollen Verbesserungsvorschläge nicht immer nur angekündigt sondern auch mal umgesetzt werden.
Im Büro Desk-Sharing mit modernen höhenverstellbaren Schreibtischen und top Stühlen, die man bei Corona sogar mit nach Hause nehmen durfte. Zu Hause Laptop und entweder eigene Monitore, oder ältere vom Arbeitgeber.
Unter Kollegen gut bis sehr gut. Bis die Führungskraft mit "aktuellen" und "ganz neuen" Informationen auf einen zukommt, haben die Kollegen schon alles untereinander geklärt. Neuigkeiten, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schon völlig klar sind, verheimlichen die meisten "Führungskräfte" - selbst auf Nachfrage bekommt man keine ehrliche Antwort. Die Führungskräfte müssen lernen, offen und ehrlich zu kommunizieren. Die gelebte Intransparenz führt zu Unmut. Das offen anzusprechen, trauen sich nur wenige.
Vermutlich sind alle unterbezahlt. Die "Gehaltserhöhungen" decken nicht mal die normale Inflation ab. Man wird aufgefordert, sich zu entwickeln und immer mehr zu leisten. Aber das Gehalt entwickelt sich nicht mit. Sollte man sich gut überlegen.
So abwechslungsreich, dass man sich fachlich nicht einarbeiten kann. Zwei Wochen später hat man alles wieder vergessen, weil man in einem völlig neuen Thema ist. Vor allem chaotische Aufgaben. Niemand weiß, was so wirklich zu tun ist und bis wann es fertig sein soll. Wenn ein Termin bekannt ist, ist er nur mir Überstunden einzuhalten.
Mitarbeiterorientierung, Zusatzleistung für MItarbeiter
Wie überall muss MA und AG zusammen passen.
Viele wachsen gerade jetzt enger zusammen
Für das Homeoffice kann man sich einen Bürostuhl ausleihen und einen weiteren Monitor. Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
In der Covid-Zeit für alle herausfordernd.
Zusätzlich gibt es auch ein LinkedIN Learning Zugang, wo man sich online weiterbilden kann.
Vorgesetzte sind nicht an den Mitarbeitern interessiert. Kein Nachfragen, wie oder ob man sich wohlfühlt. Überwachung aller ausgehenden eMails. Kein Vertrauen. Kein Interesse an Veränderungen/Verbesserungen bzw. Neuerungen. Die Personalabteilung ist bestrebt, dass sich die Mitarbeiter rundum wohlfühlen. Leider wird diese Linie nicht vom Teamleiter fortgeführt.
Ich habe niemanden kennengelernt, der in dieser Firma etwas gutes über die Firma gesagt hat.
Sehr wenig.
Moderne Schreibtische aber leider zu kleine Büros. Dies führt zu einem hohen Lärmpegel,
Informationen über die Arbeit hat man fast nur von Kollegen erhalten, die leider auch sehr wenig Ahnung hatten, da sie noch nicht viel Berufserfahrung hatten.
Es gibt zum Glück auch dort nette (leidensfähige) Menschen.
Wer kennt das Gefühl wenn sich einem morgens der Magen umdreht bevor man zur Arbeit fährt? Wer auf schlechte Erfahrungen verzichten will findet sicher auch woanders sein Glück.
Manche Paten(bei HDP eher Psychpathen) sollten mal auf den Prüfstand oder besser zum Arzt geschickt werden.
Viele Sozialleistungen, 20 verschiedene kostenlose Müslis, Obst, Wasser, Kaffee, Tee usw usw= Super!
Personalabteilung
Die Personalabteilung komplett austauschen!
Vorstellungsgespräch:
Wie fast überall... zu wenig Fragen/Interesse am Bewerber.
Einstellungsprozess:
Unterschriftsberechtigte sind selten im Haus. Somit erhielt ich meinen Arbeitsvertrag am letztmöglichen Tag zur Unterzeichnung= Nervenaufreibend!
Arbeitszeugnis:
Man fordert ein "qualifiziertes" Arbeitszeugnis an und erhält nach Erinnerungen und der Androhung einer Klage dann knapp 3 Monate (!) später ein normales (!) Zeugnis.
Also nochmals neu angefordert und dann einen Tag NACH Fristsetzung erhalten.
Über Konsequenzen des Bewerbers/ex-Arbeitnehmer macht sich hier wohl niemand Gedanken.
Kurz:
So erhält man keine Empfehlungen und verschlechtert das Ansehen des Unternehmens.
Lästereien und Ansätze von Mobbing wie in fast jedem Unternehmen
TOP
Wenn mir deine Nase passt...dann ja
Die "Paten" für neue Mitarbeiter sind nett aber wurden scheinbar nicht geschult.
Kollegen das Handy wegnehmen oder Fragen mit "mir doch scheißegal" zu beantworten ist eben nicht gerade professionell.
Die eigentliche Chefin macht ansonsten einen guten Job!
Gut aber natürlich ausbaufähig
Vielseitig
So verdient kununu Geld.