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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Freundlichkeit, Offenheit, Respektvoller Umgang und die eigene Laune nicht an Mitarbeiter*innen raus lassen
Monatlichen Sportevents helfen kaum dazu bei, da meistens nur Werkstudenten teilnehmen und fest Angestellte kein Interesse haben
gibt es nicht
unter aller Würde!! Hält sich für den Größten
Führungspositionen halten sich für was besseres und sind gegenüber neuen Mitarbeiter*innen sehr voreingenommen, unfreundlich und unkommunikativ
geht schlechter aber auch deutlich besser
absolut nicht! Junge Mitarbeiter*innen werden gar nicht respektiert, obwohl das im Bewerbungsgespräch hoch angekündigt wurde
nein
Nichts, siehe oben
Siehe oben
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gleichwertig ansehen trotz höherer Position. Ohne Mitarbeiter bewegt sich das "Boot" auch nicht!
Mitarbeiter trauen sich nicht, miteinder zu reden ........... Kündigungen stehen allzeit im Raum. Wer sich traut was zu sagen, geht ..........
Habe nichts Gutes gehört. Was berichtet wird, ist realistätsfern.
Meiner Meinung nicht, es werden immer mehr Überstunden verlangt, die nicht angesehen und honoriert werden.
Es wird was angeboten, aber nicht was dem Eigentlichen entspricht.
Gehalt steht in keinem Vergleich zur tatsächlich geleisteten Arbeit.
Viele Worte, nichts wird umgesetzt.
Alle sitzen in einem Boot und rudert, nur die Geschäftsführung sitzt am Steuerstand ..............
Lässt zu Wünschen übrig.
Es gibt nur eine Meinung, die der Vorgesetzten.
Geht so
Unter Kollegen gut, mit der Geschäftsführung nur, wenn man der selben Meinung ist.
Gibt es nicht
Je nach dem, wie man beaufgabt wird.
Sie bieten Aufgaben, die für die persönliche Stärke geeignet sind.
Ein bisschen niedriger als das Durchschnittsgehalt in einer solchen Position.
Mehr Kommunikation und Veranstaltungen zur Stärkung der Bürokultur.
Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit
Top! Sehr kollegial und eine tolle Truppe!
Sie werden sehr geschätzt und helfen immer gerne mit ihrer Erfahrung.
Keinerlei Beanstandungen ;)
Wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg
Ich bin seit knapp einem halben Jahr bei der HDR GmbH in Berlin und bin glücklich Teil des Teams zu sein. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen sammeln dürfen. Jeder war und ist hilfsbereit. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und wird ernst genommen. Alles in Allem ein Arbeitgeber, der es seinen Angestellten so angenehm wie möglich gestalten möchte, um so das Produktivste aus jedem herauszuholen.
Grundsätzlich denke ich gibt es immer Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern. Dies ist eine Grundeinstellung. Wenn man dieser Einstellung positiv gegenübersteht sich stetig zu verbessern wächst das Unternehmen und alle Beteiligten daran und aus meiner Sicht der Dinge ist HDR so eingestellt, getreu dem Motto: Nichts ist beständiger als der Wandel!!
Er lässt den MA viele Freiheiten
Bei Neuausrichtung die Mitarbeiter besser beteiligen
In Berlin gut
sh Überschrift
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, selten Premien. Kein 13. Gehalt
Nach außen hin
Liegt in der Natur der Sache, dass sich jeder um sich selbst kümmert
Viel leeres Gerede und Durchhalteformeln
Nach den recht kurzfristigen Standortschließungen in Kiel, Erfurt, Stuttgart und Leipzig ist die Stimmung eher schlecht, so langsam sickert durch, wie das mit der Transformation gemeint ist.
Dank des sehr hohen Personalaufkommens in der Marketingabteilung recht gut.
Work und Life wird getrennt.
Entweder, man kümmert sich selbst oder man ist verlassen. Eintragung in die AK wird nicht übernommen. Einen Personalentwicklungsplan scheint es nicht zu geben.
Unterer Durchschnitt.
Über die normale Mülltrennung in den Büros hinaus nicht vorhanden, besondere soziale Aspekte kommen nicht vor.
Man hilft sich bei der täglichen Arbeit.
Die Vorgesetzten verhalten sich nett und freundlich im Alltag. Bei der Projektarbeit wird die klare Hierarchie deutlich.
Viel Platz, gute IT-Ausrüstung, schöne Küche. Allerdings sehr lautes Büro, auf sinnvollen Schallschutz wurde im Großraumbüro verzichtet.
Es wird viel über die Projekte geredet, aber hier ist viel mehr Schein als sein. die Kommunikation der Geschäftsführung in die Studios ist recht spärlich.
Bunte Berliner Mischung.
Die Planungsaufgaben sind durchaus spannend.
Super Kolleginnen, es macht einfach Spaß den gemeinsamen Alltag zu meistern.
Der Umbruch vom Mittelklasseklinikplaner zu einem Highendbüro ist ein schwieriger Weg.
Die Academy ist super, auch kann man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten externe Bildungsangebote annehmen.
Das Unternehmen zahlt ein wenig mehr als der Druchschnitt, sehr faire Gehälter.
Trotz Corona können wir uns regelmäßig austauschen.
Man spürt den Druck in dem gesamten Unternehmensumbau für die Zukunft. Die Vorgesetzen bemühen sich nach Kräften, aber es gibt immer was zu verbessern.
Offene und klare Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Forschung und Gesundheit als Zukunftsthemen. Hier hat man auf das richtige Pferd gesetzt.
Ist in Ordnung, nicht hervorragend aber auch nicht schlechter als anderswo in größeren Firmen
HDR unternimmt viel, um das Image zu verbessern (siehe z.B. neuere Bewertungen, die zufällig hintereinander verfasst wurden und allesamt sehr positv sind). Mitarbeiter und viele Kunden kennen die Scheinfassade.
Man kann sich engagieren und Überstunden ohne Ende (und oft ohne Würdigung) machen, man kann auch pünktlich nach 8 Stunden das Büro ohne schlechtes Gewissen verlassen
Weiterbildungsanträge werden meisten genehmigt. WIe oben erwahnt, kann man kurzzeitig Karriere machen, wenn man zwischen 30-45 ist und sich ordentlich gut verkaufen kann.
Im Mittelefeld im Vergleich zu anderen Büros, vielleicht ein Tick über den Durchschnitt.
Auch hier mehr Schein als Sein. HDR verkauft diese Einstellung lediglich zur Imagegewinnung.
Es gibt wenige hilfsbereite Kollegen aber es gibt mehr die nur an sich denken oder zumindst nur stoisch ihr Ding durchziehen
Jung und dynamisch wirkenden wird geschätzt und gelobt, Ab ca. 50 wird es schwer, da werden die einstigen jungen abgelöst von jüngeren, dynamischen.
Arroganz und Gleichgültigkeit mal mehr mal weniger gut versteckt hinter freundlich, verständnisvoll erscheinende Kommunikation
Da kann man nicht klagen. Technische Ausrüstung ist gut.
Man glaubt, man wird gehört und verstanden. Und man glaubt zunächst, die Kommunikation ist gut. Im Grunde hat der Mitarbeiter nichts zu melden und Eteidugen werden willkürlich getroffen und genauso willkürlich und häufig geändert.
Wer sich gut verkaufen kann ist im Vorteil, egal welches Geschlecht. Leider sind Frauen nach wie vor eher bescheiden z.B. bei der Gehaltsverhandlung und beim Sich-Präsentieren ((natürlich gibt es auch Ausnahmen).
Für den Lebenslauf sicherlich nützlich Bauten in Gesundheitswesen, Labore und neuerdings Schulbau gemacht zu haben
Wunsch sich zusammen zu verbessern und neue Ansätze in der Architektur zu suchen.
Weiter so, die Entwicklung in den letzten 2-3 Jahren ist hervorragend, der Wandel zu der Digitalisierung (BIM + digitale Kommunikation) auch.
Freundlich und offen.
Publikationen in den renommierten Architekturzeitschriften, internationales Büro, Zusammenarbeit mit den besten Rendering-Studios, große und komplexe Entwürfe.
Viel Freiheit, selbst die Arbeitswoche zu planen. Mobilität und Flexibilität.
Am Standort München legt das Team viel Wert auf die gemeinsame Weiterentwicklung. Lernprozess ist für junge Kollegen ein wichtiges Teil des Alltags.
Faire Bezahlung und gute Möglichkeiten für Aufstieg.
Das Büro ist orientiert sich in der Richtung Nachhaltigkeit zu entwickeln. Es gibt erste Holzprojekte sogar für Labore.
Als Mitarbeiter am Standort München sehe ich unseres Team wirklich sehr stark. Wir sind sogar bereit, auch Teamevents außerhalb den Arbeitszeiten zu organisieren.
Wir sind alle jung im Geist. Die älteren Kollegen helfen anderen, haben immer gute Beispiele aus ihrer Erfahrung für verschiedene laufende Aufgaben.
Vertrauen an Mitarbeitern, Interesse an die gemeinsame Entwicklung.
Gemütliches Büro in München und flexible Lösungen für mobile Arbeit: Laptops, Docking Stations usw. Arbeit mit BIM, TOP Ausrüstung mit allen notwendigen Programmen.
Regelmäßige Austausch spielt hier eine große Rolle. Digitale Kommunikationstool sind ganz gut in den Alltag integriert.
Da im Büro ganz große Projekte bearbeitet werden, gibt es eine klassische Hierarchie. Dabei ist die Meinung von jedem Teammitglieder viel wert.
Architekturprojekte bestehen aus den interessanten und kreativen Aufgaben.
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