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Vonovia SE
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Fuldabrück
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MAUSS BAU GmbH & Co. KG
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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
KinderbetreuungNichts, siehe oben
Sie bieten Aufgaben, die für die persönliche Stärke geeignet sind.
Ich bin seit knapp einem halben Jahr bei der HDR GmbH in Berlin und bin glücklich Teil des Teams zu sein. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen sammeln dürfen. Jeder war und ist hilfsbereit. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und wird ernst genommen. Alles in Allem ein Arbeitgeber, der es seinen Angestellten so angenehm wie möglich gestalten möchte, um so das Produktivste aus jedem herauszuholen.
Er lässt den MA viele Freiheiten
Aktuell verändert sich das Unternehmen sehr stark und als Mitarbeiter, darf ich den Wandel aktiv mit gestalten. Sehr hoher Anspruch an die Architektur!
Ein bisschen niedriger als das Durchschnittsgehalt in einer solchen Position.
Wegen der Veränderung herrscht teilweise etwas Unruhe, was aber bei einer solchen Veränderung sicher normal ist.
schlechte Stimmung und der schlechte Umgang mit den Angestellten - Kündigungen werden ruck zuck ausgesprochen, manchmal aus einer Laune heraus- typisch Ami-Konzern - Hire and Fire-die Vorgesetzten setzen sich nicht für ihre Angestellten ein und werden auch nicht gepflegt, sonder lieber ersetzt
Interne Strukturen müssten neu und anders aufgestellt werden. Dabei sollten besonders darauf geachtet werden, Alte Mitarbeiter für neue Positionen einzusetzen anstatt immer neue einzustellen
Mitarbeiterbeteiligung auf dem Papier möglich aber nicht gelebt
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gleichwertig ansehen trotz höherer Position. Ohne Mitarbeiter bewegt sich das "Boot" auch nicht!
Freundlichkeit, Offenheit, Respektvoller Umgang und die eigene Laune nicht an Mitarbeiter*innen raus lassen
Mehr Kommunikation und Veranstaltungen zur Stärkung der Bürokultur.
Grundsätzlich denke ich gibt es immer Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern. Dies ist eine Grundeinstellung. Wenn man dieser Einstellung positiv gegenübersteht sich stetig zu verbessern wächst das Unternehmen und alle Beteiligten daran und aus meiner Sicht der Dinge ist HDR so eingestellt, getreu dem Motto: Nichts ist beständiger als der Wandel!!
Bei Neuausrichtung die Mitarbeiter besser beteiligen
Der am besten bewertete Faktor von HDR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie werden sehr geschätzt und helfen immer gerne mit ihrer Erfahrung.
Jung und dynamisch wirkenden wird geschätzt und gelobt, Ab ca. 50 wird es schwer, da werden die einstigen jungen abgelöst von jüngeren, dynamischen.
Wir sind alle jung im Geist. Die älteren Kollegen helfen anderen, haben immer gute Beispiele aus ihrer Erfahrung für verschiedene laufende Aufgaben.
Erfahrung ist unheimlich wichtig für ein junges Team
Wissen und Erfahrung wird respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDR ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungspositionen halten sich für was besseres und sind gegenüber neuen Mitarbeiter*innen sehr voreingenommen, unfreundlich und unkommunikativ
Unter Kollegen gut, mit der Geschäftsführung nur, wenn man der selben Meinung ist.
Viel leeres Gerede und Durchhalteformeln
Wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg
Es wird viel über die Projekte geredet, aber hier ist viel mehr Schein als sein. die Kommunikation der Geschäftsführung in die Studios ist recht spärlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird was angeboten, aber nicht was dem Eigentlichen entspricht.
Die Academy ist super, auch kann man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten externe Bildungsangebote annehmen.
Entweder, man kümmert sich selbst oder man ist verlassen. Eintragung in die AK wird nicht übernommen. Einen Personalentwicklungsplan scheint es nicht zu geben.
Weiterbildungsanträge werden meisten genehmigt. WIe oben erwahnt, kann man kurzzeitig Karriere machen, wenn man zwischen 30-45 ist und sich ordentlich gut verkaufen kann.
Als Mitarbeiter darf ich Verantwortung übernehmen und bekomme Perspektiven aufgezeigt.
