546 Bewertungen von Bewerbern
546 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Script bei den Calls mit einbinden aber nicht 1zu1 im Gespräch anwenden. Dadurch könnte jeder seine persönliche Note die aus vorherigen Erfahrungen gesammelt wurde im Gespräch einbringen und die Telefonate würden viel natürlicher und vertrauter mit dem potenziellen Kunden von statten gehen. Man triggert dadurch nicht direkt den Gedanken beim GF es würde sich um ein 0815 Personnaldienstleister handeln. Bei den anrufen die er täglich bekommt, assoziiert er sonst direkt einen negativen Eindruck, weil so ziemlich jeder versucht ihm mit der selben Masche zu werben. Insbesondere sollte die Option da sein, gerade weil viele einen eigene und erfolgversprechenden Dialog zu führen gelernt haben im vorherigen Job. Für Quereinsteiger ist das Script aber eine gute Einleitung.
Die HEADFOUND GmbH aus Köln hat mich in vielen Fragen bei dem Bewerbungsprozess unterstützt und gut vorbereitet.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich dem Unternehmen raten eine ausführliches Stellengesuch zu formulieren, um die einen oder anderen Fragestellungen damit aufzufangen.
Es gibt kein Verbesserungsvorschlag.
Keine
Wechselgrund: Perspektivlosigkeit, mangelnde Wertschätzung des Vorgesetzten
Gründe für den Wechsel einzelner beruflicher Stationen im Lebenslauf
Aus meiner Sicht optimal
Bleibt so, das ist Champions League Niveau
Nichts zu beanstanden
Grund des Wechsels
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