Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEADFOUND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf täglicher Basis werden anstehende Themen und Herausforderungen im Team besprochen. Man bekommt regelmäßiges, konstruktives Feedback und hat die Möglichkeit, Prozessoptimierungen anzuregen. Bis hin zur Geschäftsführung ist man hier per Du unterwegs, flache Hierarchien werden hier gelebt. Prozessänderungen/-einführungen werden schnell kommuniziert.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Dadurch, dass im Einstellungsprozess auch die menschliche, charakterliche Ebene berücksichtigt wird, haben die Kolleginnen und Kollegen ähnliche Ziele und Werte, so dass die Zusammenarbeit sehr angenehm, kollegial und unkompliziert ist.
Es werden Möglichkeiten geboten, sich in Projekte einzubringen und einen echten Mehrwert zu machen. Auch wenn die Work-Life-Balance phasenweise kurz kommen kann, lernt man schnell, flexibel zu sein und sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Die Tatsache, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam auf große Ziele hinarbeitet, motiviert. Wer sein Berufsleben als reine Erwerbsmöglichkeit sieht, ist hier nicht richtig. Alle, die sich selbst verwirklichen und dafür auch den Extraschritt gehen möchten, merken schnell, dass sie hier gut aufgehoben sind.
Vorgesetzte bringen hier sowohl Fach- als auch Führungsexpertise mit und fungieren eher als Coach. Somit hat man es mit Führungskräften zu tun, die inspirierend für die eigene Entwicklung und jederzeit ansprechbar sind, um bei Bedarf zu unterstützen. Potenzialträgerinnen und -träger werden bei Interesse gefördert und gefordert, um zu wachsen und frühzeitig Führungserfahrung sammeln zu können.
Die Aufgaben sind vielfältig und Positionswechsel sind möglich, um seine Stärken gezielt einsetzen zu können und die passende Position für sich zu bekleiden.
Ein Zusammenhalt untereinander, den ich woanders nicht erlebt habe. Es wird untereinander unterstützt, Erfolge werden gefeiert, regelmäßige Teamevents sorgen für ein sehr freundschaftliches Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr schnell aufgenommen, so dass es sich nach kurzer Zeit anfühlt, als wäre man schon länger dabei. Absolut klasse!