Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Wir sind ein junges, modernes und vor allem digitales Unternehmen mit Sitz in Köln. Unser Job ist es, für unsere Kunden qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die ihren Anforderungen und Wünschen perfekt entsprechen. Hierzu verwenden wir innovativste Methoden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Der richtige Mensch für den richtigen Job. Durch unsere einzigartige Symbiose von Algorithmen und psychologischen Tests finden wir die Person, die ideal in Dein Unternehmen passt. Und das komplett ohne Provision. Auf eine lange Zusammenarbeit. Mit Deinen neuen Mitarbeiter*innen. Und mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas erwartet Dich bei uns:
Wir haben wirklich für jeden was dabei und bilden Dich für Deine Position aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEADFOUND GmbH.
Deine Ansprechpartnerinnen:
Sophie Rosolowski, Recruiterin, jobs@headfound.com, +49 221 650 824 68
Saskia Stenkamp, Recruiterin, jobs@headfound.com, +49 221 650 824 56
Köln (2 Büros am Rheinauhafen im Microsoft Gebäude): Holzmarkt 2A, 50676 Köln (Südturm 2. OG & Nordturm 5. OG)
Soest (2 Büros): Opmünder Weg 65, 59494 Soest und Colonel-Adam-Weg 42, 59494 Soest
Frankfurt, Polen und Schweiz: Remote
Das Interesse an dem Erfolg der Mitarbeiter und dem daran verbundenen Erfolg der Firma, anstatt die Mitarbeiter nur für das Geschäft auszubeuten
Kommunikation
Lage, Ausstattung, Gehalt
Freundlichkeit
Das Onboarding und die Lernkurve. Es ist hart, aber man lernt viel.
Die Führungsebene, denen das Leid, dass sie verbreiten völlig egal ist. Wer hier nicht direkt springt ist halt kein Champion… und die Headfound ist halt die Champions League nach eigenen Angaben…
Bisher noch nichts, Standort in Siegburg wäre aber cool ;)
Nichts, meine Erfahrung war durchweg positiv.
Man bekommt viele Nachrichten, die uns nicht betreffen
Die starten Arbeitszeiten und das Grundgehalt
Nicht nur nach außen auf Social Media für work life balance und Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Auch mal umsetzen was man predigt. Wenn der CFO nur zwei Monate bleibt, die Head of P&C, 10+ Vertriebler, ca. 7-8 Recruiter, der Videograf und drei Assistenzen von einem Geschäftsführer gehen… dann sollte man mal daran denken etwas zu ändern.
Keine Ahnung wo ich da anfangen soll..
Mir fällt bei aller Liebe nichts ein.
Mehr Zeit für Gespräch
Keine, ich bin sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird und würde es jedem empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von HEADFOUND ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ein Zusammenhalt untereinander, den ich woanders nicht erlebt habe. Es wird untereinander unterstützt, Erfolge werden gefeiert, regelmäßige Teamevents sorgen für ein sehr freundschaftliches Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr schnell aufgenommen, so dass es sich nach kurzer Zeit anfühlt, als wäre man schon länger dabei. Absolut klasse!
Dadurch, dass es monatliche Auskünfte bzgl. der Zielsetzung (Wohin die Reise gehen soll) gibt - arbeitet man halt auch gemeinsam darauf hin und unterstützt sich immer!!!
Immer was zum lachen, morgens die pitch runden werden immer mit einem kurzen Dance beendet
Immer gute Laune und top Energie
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und motivierend. Die Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm macht. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was zu einer produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEADFOUND ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nicht: Ausnahme: nach der Probezeit für die Recruiter 2 Tage HO.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, musst ein schlechtes Gewissen haben, wenn du krank bist, Familie wird nicht berücksichtigt. Kolleg:innen mit Kindern tuts richtig weh, Attestpflicht ab dem ersten Tag, Überstunden können weder ausbezahlt noch abgefeiert werden. Einziges Unternehmen in Köln, bei dem an Rosenmontag gearbeitet wird.
Aber Hauptsache der CEO wirbt auf LinkedIn damit, wie sinnvoll doch eigentlich eine 4-Tage-Woche wäre, macht voll Sinn oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird immer darauf aufmerksam gemacht, wie schnell man Head of, Prokurist und Teamlead werden kann. Entspricht leider nicht der Realität.
Perfekt für Personen, die auch im Job gerne daran arbeiten, das beste aus sich und dem Leben rauszuholen
Es stehen einem Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten offen
Möglichkeiten stehen gut
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Headfound investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und fördert ihre berufliche Weiterentwicklung.
