Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir sind ein junges, modernes und vor allem digitales Unternehmen mit Sitz in Köln. Unser Job ist es, für unsere Kunden qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die ihren Anforderungen und Wünschen perfekt entsprechen. Hierzu verwenden wir innovativste Methoden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Der richtige Mensch für den richtigen Job. Durch unsere einzigartige Symbiose von Algorithmen und psychologischen Tests finden wir die Person, die ideal in Dein Unternehmen passt. Und das komplett ohne Provision. Auf eine lange Zusammenarbeit. Mit Deinen neuen Mitarbeiter*innen. Und mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas erwartet Dich bei uns:
Wir haben wirklich für jeden was dabei und bilden Dich für Deine Position aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEADFOUND GmbH.
Deine Ansprechpartnerinnen:
Sophie Rosolowski, Recruiterin, jobs@headfound.com, +49 221 650 824 68
Saskia Stenkamp, Recruiterin, jobs@headfound.com, +49 221 650 824 56
Köln (2 Büros am Rheinauhafen im Microsoft Gebäude): Holzmarkt 2A, 50676 Köln (Südturm 2. OG & Nordturm 5. OG)
Soest (2 Büros): Opmünder Weg 65, 59494 Soest und Colonel-Adam-Weg 42, 59494 Soest
Frankfurt, Polen und Schweiz: Remote
Das Interesse an dem Erfolg der Mitarbeiter und dem daran verbundenen Erfolg der Firma, anstatt die Mitarbeiter nur für das Geschäft auszubeuten
Home Office , selbstständige Arbeitsweise
Kommunikation
Die Offenheit allen Mitarbeitern gegenüber. Vor allem auch unsere neuen Teammitglieder werden herzlichst aufgenommen und sehr gut in das System eingearbeitet. Es gibt ein sehr gutes Onboarding.
Die Monatlichen Veranstaltung sind sehr Ereignisreich und Wertvoll für den Zusammenhalt der ganzen Headfound Familie.
Lage, Ausstattung, Gehalt
Die Führungsebene, denen das Leid, dass sie verbreiten völlig egal ist. Wer hier nicht direkt springt ist halt kein Champion… und die Headfound ist halt die Champions League nach eigenen Angaben…
Bisher noch nichts, Standort in Siegburg wäre aber cool ;)
Nichts, meine Erfahrung war durchweg positiv.
Man bekommt viele Nachrichten, die uns nicht betreffen
Die starten Arbeitszeiten und das Grundgehalt
Nicht nur nach außen auf Social Media für work life balance und Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Auch mal umsetzen was man predigt. Wenn der CFO nur zwei Monate bleibt, die Head of P&C, 10+ Vertriebler, ca. 7-8 Recruiter, der Videograf und drei Assistenzen von einem Geschäftsführer gehen… dann sollte man mal daran denken etwas zu ändern.
Keine Ahnung wo ich da anfangen soll..
Mehr Zeit für Gespräch
Keine, ich bin sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird und würde es jedem empfehlen.
Mittagspause aufteilen- mir persönlich einfach zu "lang"
Der am besten bewertete Faktor von HEADFOUND ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch als Frau gutes gehalt
Es wird niemand benachteiligt, egal wo er herkommt.
Das Unternehmen fördert aktiv Vielfalt und Gleichberechtigung. Es gibt eine repräsentative Mischung von Menschen unterschiedlicher Hintergründe, was zu einer bereichernden Arbeitsumgebung beiträgt.
Egal woher du kommst, welche Abstammung du hast, bei der HEADFOUND ist jeder Herzlich willkommen.
Hier kommt es auf den Menschen an und nicht auf das Geschlecht oder die Herkunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEADFOUND ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es nicht: Ausnahme: nach der Probezeit für die Recruiter 2 Tage HO.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, musst ein schlechtes Gewissen haben, wenn du krank bist, Familie wird nicht berücksichtigt. Kolleg:innen mit Kindern tuts richtig weh, Attestpflicht ab dem ersten Tag, Überstunden können weder ausbezahlt noch abgefeiert werden. Einziges Unternehmen in Köln, bei dem an Rosenmontag gearbeitet wird.
Aber Hauptsache der CEO wirbt auf LinkedIn damit, wie sinnvoll doch eigentlich eine 4-Tage-Woche wäre, macht voll Sinn oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird immer darauf aufmerksam gemacht, wie schnell man Head of, Prokurist und Teamlead werden kann. Entspricht leider nicht der Realität.
Perfekt für Personen, die auch im Job gerne daran arbeiten, das beste aus sich und dem Leben rauszuholen
Es stehen einem Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten offen
Möglichkeiten stehen gut
Jeder der möchte wird hier auch Gefördert
