108 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HEADFOUND GmbH Bewertungen
HEADFOUND
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 98%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zu empfehlen!!!Jederzeit gerne wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HEADFOUND GmbH in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beeindruckend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HEADFOUND GmbH (Köln, Deutschland) in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Zusammenhalt untereinander, den ich woanders nicht erlebt habe. Es wird untereinander unterstützt, Erfolge werden gefeiert, regelmäßige Teamevents sorgen für ein sehr freundschaftliches Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr schnell aufgenommen, so dass es sich nach kurzer Zeit anfühlt, als wäre man schon länger dabei. Absolut klasse!
Work-Life-Balance
Es werden Möglichkeiten geboten, sich in Projekte einzubringen und einen echten Mehrwert zu machen. Auch wenn die Work-Life-Balance phasenweise kurz kommen kann, lernt man schnell, flexibel zu sein und sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Die Tatsache, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam auf große Ziele hinarbeitet, motiviert. Wer sein Berufsleben als reine Erwerbsmöglichkeit sieht, ist hier nicht richtig. Alle, die sich selbst verwirklichen und dafür auch den Extraschritt gehen möchten, merken schnell, dass sie hier gut aufgehoben sind.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten offen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein faires Fixum und ungedeckelte Provisionsmöglichkeiten ermöglichen eine leistungsgerechte Bezahlung. Zusätzlich werden Gesundheitsdienstleistungen und weitere Benefits bezuschusst (z.B. E-Gym mit sehr vielen Möglichkeiten, an Sport und Wellnessangeboten teilzunehmen, oder Gutscheine fürs Tanken oder Einkaufen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber beteiligt sich regelmäßig an verschiedenen sozialen Projekten in unterschiedlichen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Dadurch, dass im Einstellungsprozess auch die menschliche, charakterliche Ebene berücksichtigt wird, haben die Kolleginnen und Kollegen ähnliche Ziele und Werte, so dass die Zusammenarbeit sehr angenehm, kollegial und unkompliziert ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bringen hier sowohl Fach- als auch Führungsexpertise mit und fungieren eher als Coach. Somit hat man es mit Führungskräften zu tun, die inspirierend für die eigene Entwicklung und jederzeit ansprechbar sind, um bei Bedarf zu unterstützen. Potenzialträgerinnen und -träger werden bei Interesse gefördert und gefordert, um zu wachsen und frühzeitig Führungserfahrung sammeln zu können.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment und eine fortschrittliche IT ermöglichen ein effizientes und gutes Arbeiten und regelmäßige Arbeitserleichterungen
Kommunikation
Auf täglicher Basis werden anstehende Themen und Herausforderungen im Team besprochen. Man bekommt regelmäßiges, konstruktives Feedback und hat die Möglichkeit, Prozessoptimierungen anzuregen. Bis hin zur Geschäftsführung ist man hier per Du unterwegs, flache Hierarchien werden hier gelebt. Prozessänderungen/-einführungen werden schnell kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und Positionswechsel sind möglich, um seine Stärken gezielt einsetzen zu können und die passende Position für sich zu bekleiden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel von Allem: Fluktuation, Druck, Micromanagement und falsche Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding und die Lernkurve. Es ist hart, aber man lernt viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, denen das Leid, dass sie verbreiten völlig egal ist. Wer hier nicht direkt springt ist halt kein Champion… und die Headfound ist halt die Champions League nach eigenen Angaben…
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach außen auf Social Media für work life balance und Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Auch mal umsetzen was man predigt. Wenn der CFO nur zwei Monate bleibt, die Head of P&C, 10+ Vertriebler, ca. 7-8 Recruiter, der Videograf und drei Assistenzen von einem Geschäftsführer gehen… dann sollte man mal daran denken etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Wer nichts gegen Micromanagement hat ist hier genau richtig. In anderen Abteilungen, wie der IT ist es aber deutlich besser als im Vertrieb.
Image
Man bekommt Söckchen bei vorgezeigten Kununu Bewertungen (zumindest war das letztes Jahr noch so) daher ist das Image deutlich verfälschter als man denken könnte.
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer darauf aufmerksam gemacht, wie schnell man Head of, Prokurist und Teamlead werden kann. Entspricht leider nicht der Realität.
Kollegenzusammenhalt
Wenn mal jemand bleibt, dann ist es recht gut.
Funktioniert leider nicht so gut, wenn man seit Anfang 2023 den kompletten Vertrieb neu aufbauen möchte und aufgrund von Problemen das komplette alte Vertriebsteam austauschen musste… Wenn dazu weiterhin ständig Menschen gehen wird das Ganze nicht einfacher. Aber das liegt natürlich nicht an der Headfound. Wenn man hier durch die Firma läuft und die Leute fragt, wie lange sie denn schon da sind, dann sind gefühlt 70% noch in der Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und fehlende Empathie sind an der Tagesordnung. Auch hier sind die anderen Abteilungen deutlich kompetenter als der Vertrieb. Geschäftsführende und Teamlead gehen hier auch Hand in Hand, wenn es darum geht die Fassade einer sicheren Umgebung aufrecht zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Clean desk, kein Essen am Platz, höhenverstellbare Schreibtische, ganz gute Laptops (die man aber nicht privat nutzen darf)
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist gut, leider keine Möglichkeit auf Provision für den Großteil vom Vertrieb.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal nicht bis in kleinste Detail kontrolliert wird können die Aufgaben im Vertrieb auch Spaß machen. Bei dem herrschenden Druck muss man nur schauen, dass man nicht Richtung Burnout schlittert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
cool
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
cool
Work-Life-Balance
cool
Kollegenzusammenhalt
cool
Vorgesetztenverhalten
cool
Kommunikation
cool
Interessante Aufgaben
cool
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Ausstattung, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung wo ich da anfangen soll..
Arbeitsatmosphäre
Direkt zu Anfang: versucht doch mal nicht direkt die Bewertung zu löschen, so wie ihr das sonst mit allen negativen Bewertungen macht.
Micromanagement ist das Motto der Headfound.
Wären die Kollegen nicht teilweise so toll, hätte ich nur einen Stern gegeben.
Maximal Druck und das bis es krank macht.
Image
Nach außen hin gut, aber ist halt leider Fake
Work-Life-Balance
Gibt es nicht: Ausnahme: nach der Probezeit für die Recruiter 2 Tage HO.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, musst ein schlechtes Gewissen haben, wenn du krank bist, Familie wird nicht berücksichtigt. Kolleg:innen mit Kindern tuts richtig weh, Attestpflicht ab dem ersten Tag, Überstunden können weder ausbezahlt noch abgefeiert werden. Einziges Unternehmen in Köln, bei dem an Rosenmontag gearbeitet wird.
Aber Hauptsache der CEO wirbt auf LinkedIn damit, wie sinnvoll doch eigentlich eine 4-Tage-Woche wäre, macht voll Sinn oder?
Vorgesetztenverhalten
ABSOLUT UNTERIRDISCH.
Intrigen, Lästern, mangelnde Wertschätzung, hinter dem Rücken reden oder einfach mal Kolleg:innen zu Überstunden zwingen.
Lustig ist vor allem.. bzw. eher traurig: es sitzen Menschen auf Führungspositionen, die so überbezahlt sind, dass sie nie wo anders arbeiten können - clever gemacht von der GF. Außerdem sind sie teilweise derartig ungeschult auf Führungsebene, dass es weh tut, aber am geilsten sind die, die Head of sind und niemanden oder nur eine Person unter sich haben.
Head of People & Culture (nichts gegen die Person dahinter, sie kann ja nicht dafür) hat nur ne halbe Person unter sich und sonst niemandem, aber Hauptsache Titel.
Teamleads wird der Titel entzogen. Andere werden mit 36k ausgebeutet als Teamlead. Die Andere fühlt sich bei allem angegriffen, noch eine ist eigentlich noch ein Kind im Verhalten und wiederum andere fühlen sich geil, weil sie eine 90k Karre fahren.
Arbeitsbedingungen
Bock auf Arbeiten in kompletter Überwachung? Dann ist man hier genau richtig.
ACHTUNG! 4 Stunden am Tag darfst du außer Atmen und arbeiten nicht viel. Darfst in dieser sogenannten „Focus Time“ nicht mal an die frische Luft. Tja liebe Raucher, so gewinnt ihr den Krieg gegen die Sucht!
Kommunikation
Es wird ganz groß davon erzählt, wie toll die Kommunikation wäre.
Klar, Feedback kann gegeben werden, aber passieren tut nichts - es wird dann eher noch gegen einen verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut
Gleichberechtigung
Es wird niemand benachteiligt, egal wo er herkommt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind als Recruiter super. Allerdings wird es irgendwann schwierig Kunden zufrieden zu stellen, wenn vom Vertrieb falsche Versprechungen gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sogar Pessimisten würden sagen "Kann man nicht meckern";von Erstkontakt bis zum Onboarding und drüber hinaus FANTASTISCH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse an dem Erfolg der Mitarbeiter und dem daran verbundenen Erfolg der Firma, anstatt die Mitarbeiter nur für das Geschäft auszubeuten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher noch nichts, Standort in Siegburg wäre aber cool ;)
Verbesserungsvorschläge
Mittagspause aufteilen- mir persönlich einfach zu "lang"
Arbeitsatmosphäre
Immer gute Laune und top Energie
Karriere/Weiterbildung
Perfekt für Personen, die auch im Job gerne daran arbeiten, das beste aus sich und dem Leben rauszuholen
Kollegenzusammenhalt
Anders gut
Vorgesetztenverhalten
Kann man von gleichgestellten Kollegen kaum unterscheiden
Arbeitsbedingungen
Klima vorhanden und daily Spaziergänge
Kommunikation
Sehr direkt und durchlässig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Gespräch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buchhalterin in Potsdam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office , selbstständige Arbeitsweise
Arbeitsatmosphäre
Super angenehm immer 2 Mann Büros
Image
Sehr bekannt
Work-Life-Balance
Muss miteinander abgestimmt werden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten stehen gut
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Kollegenzusammenhalt
Viel zusammen Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Werden stehts freundlich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Freundlich höflich
Arbeitsbedingungen
Wenig parkplätze
Kommunikation
Top immer zum richtigen Zeitpunkt
Gleichberechtigung
Auch als Frau gutes gehalt
Interessante Aufgaben
Zahlen mahnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier wird Performance und Wertschätzung groß geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEADFOUND GmbH in Soest gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf den Standort an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEADFOUND GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 670 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEADFOUND durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 96% der Bewertenden würden HEADFOUND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 670 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 670 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEADFOUND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.