3 Mitarbeiter:innen, die bei HEADFOUND ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen HEADFOUND als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das Problem orientierte Denken. Sollte sich ein Mitarbeiter in die falsche Richtung bewegen und die Arbeit nicht mehr adäquat verrichtet, wird die Frage gestellt -Was machen wir im Unternehmen falsch- dass dieser Mitarbeiter nicht ordentlich die Arbeit ausführen kann?“.
Wenn etwas nicht funktioniert wird aus einer -Was kann ich besser machen- Situation herausgearbeitet
Sehr nette hilfsbereite Menschen
Kollegen mit Erfahrung coachen juniorige Mitarbeiter mit dem Ziel jeden zu Helfen und voranzubringen.
Unterstützend. Sollte ein Problem entstehen wird sich nicht darüber geärgert, sondern ein Weg erarbeitet der zur Lösung des Problem führt.
Flache Hierarchien, die zu einfacher und effektiver Kommunikation führt
den Onboarding Prozess, den starken Zusammenhalt und die schnelle und innovative Projektarbeit.
Konzentriertes Arbeiten und Wertschätzung vom gesamten Team.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Zum Beispiel durch die Übernahme von Studienkosten.
Das Team steht im Vordergrund. Projekte und Ziele mit interessierten Menschen voranbringen und gemeinsam wachsen.
Dass jungen Menschen eine Chance gegeben wird. Die Diversität ist für andere Unternehmen beispielgebend und muss definitiv positiv festgehalten werden.
Dass es keine horizontalen, sondern vertikale Hierarchien gibt.
Versuchen auf Elektromobilität zu setzen um eine ausgeglichene CO² Bilanz gewährleisten zu können.