Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEADFOUND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fand, dass der Vorgesetzte einen starken Fokus auf Zahlen und KPIs legt und Druck ausübt. Als ich WhatsApp Business für die Arbeit nutzte, wurde kommentiert, dass ich aufs Handy geschaut habe.
Ein Zusammenhalt untereinander, den ich woanders nicht erlebt habe. Es wird untereinander unterstützt, Erfolge werden gefeiert, regelmäßige Teamevents sorgen für ein sehr freundschaftliches Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr schnell aufgenommen, so dass es sich nach kurzer Zeit anfühlt, als wäre man schon länger dabei. Absolut klasse!
Auf täglicher Basis werden anstehende Themen und Herausforderungen im Team besprochen. Man bekommt regelmäßiges, konstruktives Feedback und hat die Möglichkeit, Prozessoptimierungen anzuregen. Bis hin zur Geschäftsführung ist man hier per Du unterwegs, flache Hierarchien werden hier gelebt. Prozessänderungen/-einführungen werden schnell kommuniziert.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Dadurch, dass im Einstellungsprozess auch die menschliche, charakterliche Ebene berücksichtigt wird, haben die Kolleginnen und Kollegen ähnliche Ziele und Werte, so dass die Zusammenarbeit sehr angenehm, kollegial und unkompliziert ist.
Es werden Möglichkeiten geboten, sich in Projekte einzubringen und einen echten Mehrwert zu machen. Auch wenn die Work-Life-Balance phasenweise kurz kommen kann, lernt man schnell, flexibel zu sein und sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können. Die Tatsache, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam auf große Ziele hinarbeitet, motiviert. Wer sein Berufsleben als reine Erwerbsmöglichkeit sieht, ist hier nicht richtig. Alle, die sich selbst verwirklichen und dafür auch den Extraschritt gehen möchten, merken schnell, dass sie hier gut aufgehoben sind.
Es scheint, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen, was möglicherweise mit einem hohen Druck im Arbeitsumfeld zusammenhängt.