Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Headmatch, Ihr Berliner Headhunter.
Seit der Gründung im Jahr 2010 sind wir auf knapp 60 Mitarbeiter und ein globales Netzwerk aus 80.000 qualifizierten Fach- und Führungskräften angewachsen. Wir interpretieren Recruiting als „People Business“, treffen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und sind auf allen Kanälen aktiv. Headhunting, Direktansprache und eine starke digitale Präsenz, gekoppelt mit einem engen Netzwerk von 10.000 Ansprechpartnern auf Unternehmensseite, garantieren Ihnen sowohl den passenden Kandidaten als auch den richtigen Job auf dem Berliner Markt. Nutzen Sie unsere lokale Expertise und internationale Vernetzung, um sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Sie suchen Spezialisten zur Festanstellungoder auch für Projekte auf Zeit? Schnell, effektiv und zuverlässig stellen wir Ihnen die besten Köpfe für Ihr Unternehmen vor. So ermöglichen wir Ihnen, flexibel und agil auf neue Marktanforderungen zu antworten. Von unserem Berliner Büro aus bieten wir Ihnen Erfahrung und Marktkenntnis, durch die wir Ihnen stets ausgezeichnete Ergebnisse garantieren können.
Wir vermitteln Fachkräfte in den Bereichen:
Durch unseren erstklassigen Service haben Sie mehr Zeit, andere wichtige Dinge zu erledigen. Überlassen Sie uns Ihre Personalsorgen – wir kümmern uns darum! Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
Headmatch ist auf stetigem Expansionskurs. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztWir wissen von Berufswegen, wie unverzichtbar gute Mitarbeiter und ein motiviertes Team für den Erfolg eines jeden Unternehmens sind. Und natürlich machen wir da bei uns selbst keine Ausnahme.
Daher sind wir sehr stolz auf unser Team, das in den letzten Jahren perfekt zusammengewachsen ist. Die Arbeit bei Headmatch macht Spaß, da wir genauso großen Wert auf Motivation und Engagement wie auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Stimmung legen.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Aktuell suchen wir neue Mitarbeiter für die folgenden Positionen:
Eine umfangreiche Übersicht über unsere Stellenangebote finden Sie auch auf unserer Webseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Headmatch.
Die Menschlichkeit und das persönliche
Das Team empfinde ich als sehr inspirierend.
Hier arbeitet ein echt gut zusammenpassender Haufen an Menschen, die man alle irgendwie auf ihre Art und Weise schätzt.
Man darf nicht vergessen, dass Personalberatung Vertrieb bedeutet und Vertrieb bedeutet leider, dass man auch auf Umsatz und Gewinne achten muss. Das bedeutet leider auch, dass man nicht trotz ihrer großer Menschlichkeit seitens der GF mal Entscheidungen treffen muss, die weh tun können, aber für das Geschäft erforderlich sind.
Job innerhalb paar Stunden vermittelt , alle Wünsche berücksichtigt.
Vielen Dank.
Das Vertrauen, was die Geschäftsführung einem entgegenbringt, das witzige und herzliche Team und die vielfältigen Aufgaben. Langweilig wird es hier nicht und dem Erfolg sind keine Grenzen gesetzt.
Stets bemüht.
Ehrlich gesagt nichts.
Dass man manche Dinge erst ab Senior Level machen „darf“. Gleitzeit könnte man schon ein bisschen flexibilisieren.
Negativ: Kommunikation und Kultur mangelhaft. Unternehmensleitung, die sich nicht ordentlich untereinander abstimmt und nicht an einem Strang zieht. Selten so viel Chaos und Mangel an Klarheit erlebt, bis hin zu Intrigen und Lästereien einzelner Geschäftsführer über Manager bis hin zu Mitarbeitern. Diese Lästereien und üble Nachreden, Neid und Reibereien gehen weiter in die einzelne Teams und schaffen eine unschöne Stimmung. Null Professionalität, gesucht wird immer ein Schuldiger nach dem Motto "Heute Freund, morgen Feind". Dazu kommt dass keine klaren Strukturen ...
dass Windows anstatt Apple genutzt wird
nichts.........................
Kann einem Kommentar hier nur zustimmen: an der Diversität arbeiten.
Auch an der hohen Fluktation arbeiten, sprich intensiver nach der Ursache forschen und lieber gute Mitarbeiter halten, als diese sofort oder kurz vor Probezeitende rauszuwerfen.
Die Stimmen aller Mitarbeiter unter den Führungskräften sollten genauso gehört werden, wie die der Führungskräfte.
Vielleicht ein paar mehr Benefits.
Sehr traurig wie hier mit Kollegen in der Krise umgegangen wurde. Es wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Vorwarnung sehr kompetenten Kollegen in der Probezeit direkt gekündigt. Es kam der Belegschaft größtenteils vor wie bloße Hysterie mit einer lachhaften Begründung im Verteiler an die Teams. Schlimmer noch war, dass die Geschäftsführer nicht mal Anstand genug hatten sich - trotz der flachen Hierarchien - persönlich bei den Mitarbeitern zu melden oder Stellung zu nehmen. Selten solches unmenschliches Verhalten erlebt, ...
Never change a running system.
mehr gehalt..........................
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dadurch dass es relativ flache Strukturen gibt, kann man sich zwar fachlich weiterbilden und aufsteigen, aber Führungspositionen sind begrenzt. Es gibt viele alte Hasen in dem Unternehmen, was für Headmatch spricht. Die Teamleiter Position sind meist schon seit langen besetzt.
Hier wird jeder gefördert, der es auch gern möchte! Zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen für Juniors und Seniors.
Eigenintiative ist gefragt und wird Raum gegeben
Im Rahmen dessen, was in einer Organisation dieser Größe möglich ist: Gut.
regelmäßige Schulungen / Persönlichkeitstests