46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Menschlichkeit und das persönliche
Ehrlich gesagt nichts.
Vielleicht ein paar mehr Benefits.
Es macht spaß ins Büro zu kommen die Stimmung ist immer gut und die Geschäftsführung ist immer für Spaß zu haben
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office zweimal die Woche und wenn besondere Ereignisse anstehen, kann man spontan frei bekommen. Während meiner Zeit bei Headmatch hatte ich einen persönlichen Schicksalsschlag und wurde zu 100% unterstützt. Ohne Probleme habe ich die Zeit bekommen die ich brauchte. Wenn du einen guten Job machst, kriegst du sehr viel zurück und wir werden viel Freiheiten gegeben.
Dadurch dass es relativ flache Strukturen gibt, kann man sich zwar fachlich weiterbilden und aufsteigen, aber Führungspositionen sind begrenzt. Es gibt viele alte Hasen in dem Unternehmen, was für Headmatch spricht. Die Teamleiter Position sind meist schon seit langen besetzt.
Durch das ungedeckte Provisionsmodell ist viel möglich, das Gehalt ist marktüblich.
Ich persönlich bin mit jedem sehr gut klargekommen und wurde herzlich von allen aufgenommen. Gemeinsam zum Sport oder zum Mittagessen in der Pause ist mit jedem möglich und macht man gerne. Wie in jedem Unternehmen gibt es in der ein oder anderen Abteilung Unstimmigkeiten diese kann man aber immer auf dem ansprechen und die Geschäftsführung ist sehr bemüht Unstimmigkeiten direkt zu klären
Menschlich, fair und transparent. Es ist wie ein kleines Familienunternehmen drei Geschäftsführer, welche immer bemüht sind. Diese Arbeiten auch noch operativ mit, kennen also somit den Arbeitsalltag und sitzen nicht hinter verschlossenen Bürotür. Wenn ein etwas auf dem Herzen liegt, nehmen Sie sich umgehend Zeit. Auch die Teamleiter werden geschult und sind immer bemüht, das bestmögliche aus einem herauszuholen.
Schönes, helles Büro gute Ausstattung
Die Geschäftsführung ist immer bemüht an einer guten Kommunikation. Es gibt ein free your mind Tag an den über alles gesprochen wird und man alles offen und ehrlich ansprechen kann auch in Krisenzeiten wie Corona und Rezession werden alle Entscheidungen und Schritte klar kommuniziert.
man kann viele Unternehmen persönlich kennen lernen. Wenn man will, kann man viel in Berlin unterwegs sein. Man kann sich mit Kunden treffen, diese zum Essen einladen oder auch Kandidaten treffen. Dies schafft einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Job innerhalb paar Stunden vermittelt , alle Wünsche berücksichtigt.
Vielen Dank.
Das Team empfinde ich als sehr inspirierend.
Hier arbeitet ein echt gut zusammenpassender Haufen an Menschen, die man alle irgendwie auf ihre Art und Weise schätzt.
Man darf nicht vergessen, dass Personalberatung Vertrieb bedeutet und Vertrieb bedeutet leider, dass man auch auf Umsatz und Gewinne achten muss. Das bedeutet leider auch, dass man nicht trotz ihrer großer Menschlichkeit seitens der GF mal Entscheidungen treffen muss, die weh tun können, aber für das Geschäft erforderlich sind.
Dass man manche Dinge erst ab Senior Level machen „darf“. Gleitzeit könnte man schon ein bisschen flexibilisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets kollegial, locker, freundlich. In den wichtigen Momenten sind alle stets sehr professionell und verstehen es, wie man sich an unterschiedliche Situationen anpassen sollte.
Tolles Büro und schöne Ausstattung. Es gibt echt leckere Snacks und sogar das geilste Eis
Mal offen und ehrlich, mal hinter dem Rücken, mal ein bisschen intransparent. Wie es im Leben halt so ist ;) gute Kommunikation herzustellen, ist schon zwischen zwei Menschen schwer, dann wird ist es im größeren Rahmen natürlich noch viel komplexer und vielschichtiger. Dafür läuft es bei HM wirklich extrem gut, was die Kommunikation betrifft.
Stets bemüht.
Kann einem Kommentar hier nur zustimmen: an der Diversität arbeiten.
Auch an der hohen Fluktation arbeiten, sprich intensiver nach der Ursache forschen und lieber gute Mitarbeiter halten, als diese sofort oder kurz vor Probezeitende rauszuwerfen.
Die Stimmen aller Mitarbeiter unter den Führungskräften sollten genauso gehört werden, wie die der Führungskräfte.
Nicht marktgerecht.
Einige unternehmen gerne in der Freizeit auch etwas gemeinsam.
Leider reicht eine langjährige Zugehörigkeit schon aus, um eine Führungsposition zu sein. Die jeweiligen Qalifikationen sind zweitranning.
Man wird gerne von der Geschäftsführung und von Führungskräften mit Neuigkeiten, wie z.B. die Gewinnung neuer Teamkollegen überrascht. Ob die neue Person vom Teamspirit überhaupt in das neue Team passt ist hier zweitranning, denn jede Führungskraft ist einfach nur darauf hinaus durch mehr Personen unter sich am Ende mehr Profit zu generieren.
Das Vertrauen, was die Geschäftsführung einem entgegenbringt, das witzige und herzliche Team und die vielfältigen Aufgaben. Langweilig wird es hier nicht und dem Erfolg sind keine Grenzen gesetzt.
Ich komme lieber ins Büro als im Home Office zu arbeiten und ich denke, das sagt viel über die Atmosphäre bei HM aus.
Bevor ich zu Headmatch kam, habe ich nur Gutes gehört und wurde nicht enttäuscht. Das macht sich übrigens auch in der Akquise bemerkbar. :)
Es gibt Zeiten, in denen arbeitest du von früh bis spät und es gibt Zeiten, in denen erledigst du deine Arbeit in wenigen Stunden. Vertrieb eben. Auf jeden Fall kann man hier extrem selbstständig und flexibel arbeiten.
Hier wird jeder gefördert, der es auch gern möchte! Zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen für Juniors und Seniors.
Das Team ist wie eine kleine Familie und der Grund, weshalb ich mich in kleinen Unternehmen viel wohler fühle. Jeder freut sich ehrlich füreinander und es ist ein Geben und Nehmen.
Ältere Kollegen? Haben wir die? Hier ist doch jeder nur so alt, wie er sich fühlt, oder? ;D
Unfassbar nahbare und menschliche Geschäftsführung, die viele Jahre selbst in der Personalberatung tätig war und auch immer noch ist, da sie zum Teil noch operativ mitarbeiten. Es wird immer versucht, eine Lösung für Probleme zu finden und stets offen kommuniziert. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert - die Zufriedenheit steht hier an oberster Stelle und erklärt auch die geringe Fluktuation, die in der Personalberatungsbranche nicht üblich ist.
Unser Team ist kunterbunt gemixt und jeder wird gleichermaßen geschätzt.
Diversity
Kann ich nicht beurteilen
Die Arbeitsatmo ist fair und offen.
Headmatch ist sehr familienfreundlich und flexibel. Zwei der Gründer haben kleine Kinder und haben viel Verständnis, solange das Gesamtengagement stimmt.
Eigenintiative ist gefragt und wird Raum gegeben
Das Gehalt ist marktüblich
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und er wird stark gefördert durch gemeinsame Teamabende.
Hier herrscht ein fairer Umgang zwischen Gründern und Mitarbeitern und zwischen den Kollegen.
Top: wir haben Blick auf den Potsdamer Platz und ein sehr helles Büro.
Freie Arbeitseinteilung ist gegeben
Aufgabenvielfalt
Viel Eigenverantwortung für Werkstudenten
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Team- und Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien
Duz-Kultur
Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Positiv: Faire und leistungsbezogene Bezahlung mit einem angemessenen Fixgehalt. Das wars leider auch schon.
Negativ: Kommunikation und Kultur mangelhaft. Unternehmensleitung, die sich nicht ordentlich untereinander abstimmt und nicht an einem Strang zieht. Selten so viel Chaos und Mangel an Klarheit erlebt, bis hin zu Intrigen und Lästereien einzelner Geschäftsführer über Manager bis hin zu Mitarbeitern. Diese Lästereien und üble Nachreden, Neid und Reibereien gehen weiter in die einzelne Teams und schaffen eine unschöne Stimmung. Null Professionalität, gesucht wird immer ein Schuldiger nach dem Motto "Heute Freund, morgen Feind". Dazu kommt dass keine klaren Strukturen herrschen, in denen Einsteiger auch abgeholt und ordentlich eingearbeitet werden können. Somit blieben weniger erfahrene Leute auf der Strecke und gelten dann als "unfähig", was aber schlichtweg an sehr mangelhaftem Management liegt! Gut, man arbeitet ja dran - wird gesagt. Dabei sehe ich aber nur dass es ums schnelle Wachstum geht, so nach dem Motto die Strukturen ziehen schon nach. Führt nur zur Fluktuation.
Sehr traurig wie hier mit Kollegen in der Krise umgegangen wurde. Es wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Vorwarnung sehr kompetenten Kollegen in der Probezeit direkt gekündigt. Es kam der Belegschaft größtenteils vor wie bloße Hysterie mit einer lachhaften Begründung im Verteiler an die Teams. Schlimmer noch war, dass die Geschäftsführer nicht mal Anstand genug hatten sich - trotz der flachen Hierarchien - persönlich bei den Mitarbeitern zu melden oder Stellung zu nehmen. Selten solches unmenschliches Verhalten erlebt, wo man doch so sehr für Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre stehen will... Wenige Zeit später wurde wieder über Xing fleißig angeschrieben und für Headmatch geworben, peinlicher weise auch eine Kollegin die gekündigt wurde. Passt alles ins Bild der sprunghaften und nicht einheitlichen Linie, die hier gefahren wird (siehe unten).
Dazu kommt noch, dass Kollegen, die in Kurzarbeit geschickt wurden teilweise dazu angehalten wurden, doch bitte die Extrameile zu gehen... Sowas ist daneben, aber ich kann nur sagen dass die Geschäftsleitung dafür bekannt ist nicht gerade "Compliance" weit vorne auf der Agenda stehen zu haben.
Never change a running system.
Lockeres Umfeld, Duz-Kultur, entspannte Vorgesetzte. Insgesamt sehr professionelles Umfeld, in dem man sich entwickeln kann.
Zu recht sehr guter Ruf am Berliner Markt.
Vorbildlich: Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office.
Im Rahmen dessen, was in einer Organisation dieser Größe möglich ist: Gut.
Gutes Fixum und gute Möglichkeiten darüber hinaus.
Einwandfrei.
Keine Ellenbogen-Mentalität. Jedes Team zieht gemeinsam an einem Strang.
Einwandfrei.
Sehr straight und angenehm....und teilweise sehr witzig ;)
IT-Ausstattung ist mittlerweile gut mit Notebooks. ERP-System ist nicht das beste, daran arbeitet man aber. Offices gibt es auch schönere, zumindest die Lage ist sehr zentral und gut zu erreichen.
Immer offen und ehrlich.
Hier gibt es Teilzeit-Mütter, ältere Kollegen genauso wie Juniors. Alle haben die gleichen Rechten und Pflichten.
...im Rahmen dessen was möglich ist in einer Personalberatung.
So verdient kununu Geld.