Beste Arbeitsbedingungen für alle, die mit Leidenschaft gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigartige Unternehmenskultur und Authentizität
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Außendarstellung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen ohne "Vorgesetzte" und Hierarchien. Man arbeitet nicht für andere, sondern miteinander und auf Augenhöhe. Egal ob im Kundenprojekt oder in unternehmensinterner Sache: Gestaltungswille ist ein Muss. Offenheit, Vertrauen, Professionalität, Unternehmertum und Respekt werden täglich auf's neue gelebt und, wenn nötig, eingefordert.
Kommunikation
Ob in guten oder auch mal turbulenteren Zeiten (wie z.B. Pandemie): hier wird regelmäßig und umfassend kommuniziert. Dies mündet in absoluter Transparenz und Zusammenhalt. Noch offener geht interne Unternehmenskommunikation aus meiner Sicht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind authentisch, sympathisch, wertekompatibel und stehen füreinander ein. Auch in angespannten Situationen stehen die Kollegen, Metoren oder Partner stets mit Rat, Tat und Einsatz zur Seite. Ich habe hier viele echte Freunde gefunden.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung unternimmt alles erforderliche, um einen geeigneten Rahmen für eine optimale Work-Life-Balance herzustellen (großzügige Urlaubsregelungen, flexible Arbeitszeiten, Budget für Home-Office-Ausstattung, Sabaticals, etc.). Bei der Übernahme erfolgskritischer Schlüsselrollen im Projekt- und Beratungsgeschäft ist natürlich Engagement erforderlich. Das hohe Maß an Eigenverantwortung ermöglicht jedoch maximale Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und zeitweiligem Pensum. Sollte dennoch ein ungesundes Maß an Druck im Kundenprojekt entstehen, wird umgehend - und stets erfolgreich - nach Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Stets hoch-professioneller, respektvoller Umgang. Keine "Vorgesetzten", sondern Mentoren und Sparrings-Partner für die eigene Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Die im Projektgeschäft beim Kunden täglich gelebte Positionierung als Trusted Advisor garantiert per sé spannenden Aufgaben. Das Projektspektrum reicht von fachlich, organisatorisch oder technisch herausfordernden Kundenprojekten bis zu Pilotprojekten für Produkt- und Geschäftsmodellideen, welche Bestenfalls in einem eigenen Startup münden. Zudem kann sich jeder Mitarbeiter über verschiedene Squads mit Ideen und Tatkraft in die Unternehmensentwicklung einbringen.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Team-Events, aktuellste Technikausstattung (Notebooks, Smart Phones, Kopfhörer), Home-Office-Budget, Gesundheits-Checks etc. Bis auf die Dachterasse für das gemeinsame Ausklingen fehlt es an nichts. ;-) Und: Es wird bald wieder Zeit, in noch größere Räumlichkeiten umzuziehen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensführung übernimmt mitsamt der Mitarbeiter gemeinsam soziale Verantwortung. Dies manifestiert sich in Charity-Aktionen oder außerordentlich großzügigen Spenden für NGOs, etc.
Das Umwelt-Bewusstsein wird ebenfalls aktiv gefördert: So wird statt dem klassischen Kundengeschenk Wald im Namen der Kunden gespendet und über das eigene JobRad die Anreise mit dem Rad gefördert. Team-Events werden unter der Nachhaltigkeitsperspektive geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes und branchenübliches Grundgehalt. Einzigartiges Mitarbeiterbeteiligungsmodell mit der Möglichkeit zum Ewerb stiller Beteiligungen. 50% des Unternehmensgewinns wird an die Mitarbeiter als Bonus ausgeschüttet.
Image
Höchste Reputation bei bestehenden Kunden.
Leider ist iic solutions noch nicht in Jedermanns Munde ;-)
Karriere/Weiterbildung
Mit hohem Engagement gelebtes Coaching- und Mentoring-Konzept, ein schlankes Personalentwicklungskonzept mit jährlich 3.000 EUR Schulungs-/Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, Lern-/Weiterbildungsplattform und offene Feedbackkultur