Mission.Vision.Werte
Gut am Arbeitgeber finde ich
IIC verbindet auf besondere Weise die Flexibilität und den emotionalen Zusammenhalt eines kleinen Unternehmens, mit dem Erfahrungsschatz und der Methodik - nach innen und aussen - großer Beratungshäuser.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl viele Kollegen häufig beim Kunden vor Ort sind, ist der Zusammenhalt hervorragend. Bei den gemeinsamen Termin spürt jeden den Spass an der Arbeit. Umfeld und Geschäftsleitung tragen dazu erheblich bei.
Kommunikation
Ein wöchentlicher Informationstermin, alle zwei Wochen eine gemeinsame Betrachtung der Kundensituationen sowie alle 4 Wochen ein ausgiebiger Termin zu Zielen und Unternehmenssituation erzeugen Transparenz. Dazu wird eine gemeinsame Kommunikationsplattform für den schnellen inhaltlichen Austausch genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen haben bereits eine langjährige gemeinsame Vergangenheit auch bei anderen Arbeitgebern hinter sich, aber es sind auch einige neue Kollegen hinzugekommen. Das gemeinsame Verständnis untereinander ist hervorrragend, Stärken und Schwächen ergänzen sich, benötigt ein Kollege Hilfestellung wird er unterstützt. Die Teams arbeiten ausgezeichnet in ihren Kundensituationen zusammen. Gerade in den vielen innovativen Themen zeigen die Kollegen, wie man unterschiedlich in der Sache sein kann, aber weiterhin persönlich wertschätzend.
Von Seiten des Unternehmens wird dieser Zusammenhalt durch regelmäßige gemeinsame inhaltliche Termine, gelegentliche Freitzeitveranstaltungen sowie mindestens zwei Team-Events pro Jahr gefördert.
Work-Life-Balance
Innovative Themen und erfolgreiche Kundenprojekte sind nicht durch einen 8h Tag bewältigbar. Die "Extra Mile" geht aber jeder gerne, weil inhaltliche und wirtschaftliche Erfolge zeigen, dass es sich auszeichnet.
Nichtsdestotrotz: Die Geschäftsleitung hat immer im Fokus, dass die Familien ein Teil von uns sind, und die Lasten nicht groß werden dürfen. In Krisenzeiten wird immer eine Lösung zugunsten der Familien gefunden. Urlaubsverschiebungen oder ähnliches sind eine seltene Ausnahme, und immer nur in gegenseitiger Absprache.
Generell kann vor allem durch die freie Gestaltung und Einteilung der Arbeit z.B. im Home Office ein Ausgleich zwischen Familie und Arbeitsleben geschaffen werden.
Vorgesetztenverhalten
IIC ist noch am Wachsen und hat außer dem Geschäftsführer keine formalen Führungskräfte. Es ist auch nicht angestrebt, dass trotz Wachstum ausgeprägte Strukturen eingezogen werden sollen. Diese flache Hierachie führt zu einer engen Zusammenarbeit. Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und versteht es kritisch, aber konstruktiv Feedback zu geben. Selbst in schwierigen Situation steht die persönliche Wertschätzung an erster Stelle.
Die Ziele des Unternehmens sind bzgl. ihrer Inhalte und Kennzahlen allen Mitarbeitern transparent und werden im Rahmen eines einfachen Personalentwicklungskonzepts für jeden heruntergebrochen. Jeder Kollege hat die Möglichkeit seinen ganz persönlichen Beitrag zur Erreichung der Ziele einzubringen. Die dazu notwendigen Entscheidungen werden im Rahmen regelmäßger Termine zeitnah dargestellt und sind durchgehend transparent und plausibel.
Interessante Aufgaben
Obwohl die thematischen Schwerpunkte mit den Servicesystemen der Versicherungen und Energieversorgern der iic|solutions auf den ersten Blick eher wenig attraktiv wirken, werden kontinuierlich innovative Themen mit interessanten Kunden bearbeitet. In hoher Eigenverantwortung und mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten leisten die Kollegen ihre Beiträge. Die Positionierung bei den Kunden ist nahezu immer hochwertig und in erfolgskritischen Rollen.
Gleichberechtigung
Leider gibt es derzeit bei der iic|solutions keine Frauen als unmittelbare Mitarbeiterinnen. Die Unternehmenskultur lässt aber nicht erwarten, dass es hier irgendeine Ungleichbehandlung geben könnte. Das gleiche gilt sicher für alle anderen Fragen von Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei iic zählt was man kann, nicht wie alt man ist.
Arbeitsbedingungen
blendend,
ein alte Villa die zusammen mit der Muttergesellschaft geteilt wird. Es wird zwar ein "shared Desk" System praktiziert, aber Service, Infrastruktur und IT sind ausgezeichnet. Jeder Mitarbeiter hat neben Laptop etc. auch ein IPhone, das er auch privat nutzen darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein marktübliches Grundgehalt wird durch ein attraktives Bonusmodell ergänzt. Das Bonusmodell orientiert sich am Unternehmensgewinn und kann zum Teil in (stille)Unternehmensbeteiligungen investiert werden.
Hinzu kommt eine außerordentlich hohe betriebliche Alterversorgung, die den zulässigen gesetztlichen Rahmen voll ausschöpft.
Image
iic|solutions ist durch seine Arbeit inzwischen als "feines" Unternehmen positioniert. Entscheider der Kunden kommt auf iic|solutions zu strategischen Fragen dazu. iic|solutions steht damit mit den Besten der Branche im Wettbewerb auf Augenhöhe. Wer mit Engagement interessante Themen und Projekte gestalten will, ist bei iic|solutions richtig, die Ergebnisse machen die Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Da iic|solutions noch ein kleines Unternehmen ist, kann der Karrierebegriff nicht nur auf die klassische Führungskarriere bezogen werden. Dies ist auch in keiner Weise die Philosphie von iic|solutions. Karriere bedeutet der Ausbau der Kompetenz und Wachstum in der Verantwortung beim Kunden. Ein schlankes Personalentwicklungskonzept und ein Mentorenprogramm fördern jeden Mitarbeiter in seiner Entwicklung. Gleichzeitig wird aber auch die Eigenverantwortung groß geschrieben, jeder hat Personalverantwortung: Für sich selbst.