Moderne Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse fehlen. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Jobsicherheit. Weiterbildungen / Dienstreisen sind selten ein Problem.
Wer sich nicht zu dumm anstellt, kann hier gut arbeiten und das Klima positiv beeinflussen. Man sollte sich aber selbst motivieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzmangel. Kein Jobticket - obwohl es sich um ein ÖPNV-Unternehmen handelt. Viel zu viele Streitereien zwischen ganzen Abteilungen und Mitarbeitern. Kaum Konsequenzen für dauerhaftes Fehlverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten intern mehr motiviert und gefördert werden. Ansonsten wird nur noch Dienst nach Vorschrift geleistet und viel Potenzial verschenkt. Frei gewordene Stellen sollten unbedingt intern besetzt werden. Stichwort: Beförderung
Kommunikation sollte verbessert werden. Dabei geht es nicht um Information sondern darum den Finger am Puls der Belegschaft zu haben, die Stimmungslage zu kennen und Mitarbeiterpotenzial bzw. Konfliktherde frühzeitig zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Umgebung. Die meisten Mitarbeiter kennen sich schon lange.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist schlecht. Es kommt das Gefühl auf, nach "oben" wird etwas völlig anderes kommuniziert als nach "unten".
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der gleichen "Wellenlänge" verstehen sich meist ausgesprochen gut. Sonderlinge und Einzelkämpfer sorgen aber oft für schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und nicht zu hoher Arbeitsdruck.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nah genug an den Untergebenen.
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabenfeld. Spezialisierung allerdings kaum möglich. Benötigt werden "Allrounder".
Gleichberechtigung
Es gibt ein sehr starkes Gefälle, egal ob Mann oder Frau. Es zählt nur Studium oder kein Studium. Selbst bei gleicher Tätigkeit wird der Akademiker immer bedeutend besser bezahlt. Eine Weiterqualifizierung wird kaum beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben angenehmes Leben. Sie haben quasi eine Jobgarantie, wenig Leistungsdruck und werden bedeutend besser bezahlt als ihre jüngeren Kollegen. Was allerdings auch zu viel Unmut bei der Belegschaft führt.
Arbeitsbedingungen
Standort ist veraltet. Kein Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Berufsanfänger und ausgelernte Azubis werden wegen des mittelmäßigen Gehalts quasi gezwungen sich einen anderen Job zu suchen. Somit werden vielversprechende MA gehen gelassen.
Image
ÖPNV-Unternehmen hat fast immer ein mittelmäßiges bis schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungspläne, keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden meist bezahlt, gerne gesehen und führen zu mehr Verantwortung. Allerdings ohne Anpassung des Gehalts.