101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fürsorge und Interessen der Belegschaft. Die Mitarbeiterevents.
Nichts, außer vielleicht ein paar Mitarbeiter aber schwarze Schafe gibt es überall.
Es ist alles gut gelaufen, verlassen habe ich den Konzern aufgrund einer Weiterbildung.
Zurecht ein gutes Image
Top
An den Tarifzahlungen in meiner Branche konnte man sich nicht beschweren.
Probleme zwischen Kollegen wurden leider häufig hintenrum besprochen.
Vorbildlich, fürsorglich auch wenn Kollegen immer vom Gegenteil überzeugen wollten.
Da leider viel hintenrum lief nicht so prickelnd.
Seit dem 1. Tag habe ich in allen Bereichen ausnahmslos eine hervorragende Atmosphäre erfahren, was die Arbeit außergewöhnlich angenehm gestaltet.
Hier ist sicherlich jeder gefragt, die gebotenen Möglichkeiten entsprechend der Tarife/ Benefits etc. und seiner Lebenssituation zu nutzen.
Tolle Aktivitäten und hervorragende Integration in das D2D Business.
Von Mensch zu Mensch, sehr professionell und auf Augenhöhe.
Ich bin ein gutes Beispiel, da ich mit Ü50 gerade gestartet bin.
Hervorragend bis sehr gut, sehr angenehmes Umfeld.
Bis dato hervorragend.
Teilweise könnten Arbeitsschritte besser geplant werden.
Absolut tolle Work Life Balance
Manche Vorgesetzte sind kein gutes Vorbild
Mehr Frauen in Führungspositionen
Arbeitsumfeld, IT,
Vollzeit Home-Office nicht möglich. Das ist aus der Zeit gefallen. Entspricht aber altem glauben an Kontrolle
Weniger Theorie im Teamkuscheln - mehr Wert auf Leistung, Produktivität legen
Kollegialer Zusammhalt ist ok, man unterstützt sich. Offene Kommunikation
Entega hat bundesweit einen ordentlichen Ruf. Zurecht
Ausbaufähig. Homeoffice wird von der Führungsebene nicht gemocht. Fail.
Möglichkeiten bei Leistung wohl vorhanden
Geht noch was ;)
Was soll man sagen. Green-Label wie fast alle Unternehmen heute
Passt
Soweit mir bekannt: ok
Grundsätzlich fair - allerdings: Mittlerweile mehr Meetings, Jour fix, Come-Together, Brainstorming, Wir-haben-uns-alle-lieb - Veranstaltungen, als wirklich produktive, professionelle Arbeit. Vielleicht kaschiert man damit auch nur, das es immer weniger zu tun gibt. Idk. Hier müsste mehr Wert auf Workflow und nicht auf Workshops gelegt werden. Naive Teampsychologie führt nicht zu mehr Produktivität oder Umsatzsteigerung, im Gegenteil, hält dich von deiner Arbeit ab. Junge Berufseinsteiger kann man damit vielleicht noch beeindrucken (für kurze Zeit)
Moderne Gebäude/Gebäudemanagement. Gute IT!
Gute Kommunikation auf nahezu allen Ebenen
Voll und ganz
Grundsätzlich interessant, letztlich schnell Routine, zu häufige Unterbrechung durch naiv anmutende Teambuilding oder Dauer-Meeting Maßnahmen.
Nette Mitarbeiter
gutes Betriebsklima
In der Region gut, evtl. früher sogar noch etwas besser.
Wenn Überstunden anfallen werden diese minutengenau abgerechnet/vergütet
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, je nach Position/Vorgesetztem kann man sich schnell weiterentwickeln.
Könnte immer etwas mehr sein.
Umwelt- und Klimaschutz wird in allen Bereichen groß geschrieben, Sozialleistungen sind reichlich vorhanden
In meinem Bereich ausgezeichnet
Meiner Meinung nach gibt es da nichts zu verbessern
Sehr gut
Schöne Büroräume, Ausstattung ist sehr gut
Könnte manchmal etwas klarer sein
Mein Bereich ist eher männlich dominiert, es gibt jedoch keinerlei Nachteile für Frauen
Meistens, gibt natürlich auch eintönige Aufgaben
Kantine, sehr vielseitige Aufgaben und Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schwerpunkt Nachhaltigkeit, hybrid (Homeofficemöglichkeiten)
Veränderungsbereitschaft der Belegschaft weiter erhöhen
ganz unten
Verlust
schlecht
gibt es nicht
Mann ist sich überlassen
Work Life Balance, Mitarbeiter Angebote wie JobRad, Sport, Gewinnspiele, Sozialfonds, ect..
Elternfreundlich mit Eltern-Kind-Büro und der Möglichkeit TfK zu nutzen + ab Frühjahr 2024 soll wohl auch der eigene Kindergarten eröffnen.
Hauptgebäude ist Gehbehindertengerecht, für die anderen Gebäude kann ich keine angaben machen.
Zu viele Betriebsräte, die innerhalt des Mutterkonzerns die Sparten nicht gut betreuen. z.B. warum haben die Kollegen der E Netz weniger Benefits? Weil man sich nicht stark dafür macht. Hier steht man sich selber im weg.
Bessere Vorstellung des Unternehmens für neue Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten die angeboten werden muss man sich schon ordentlich durchfuchsen bis man raus hat wer hier eigentlich was macht und wie was geht, ob Betriebsrat oder Sozialfonds oder Altersvorsorge, das ist leider etwas undurchsichtig als Neuling.
Sie tun viel nach Außen und auch Betriebsintern geht's allmählig voran.
Das Haustier darf nicht mit ins Büro, das Kind schon ;) doch im Zweifelsfall wär da ja noch das beliebte Home Office
interne Stellenausschreibung gibt es immer wieder, Weiterbildungen werden in vielen Bereichen und Themen angeboten.
naja könnt immer ein wenig mehr sein, oder?
respektvoll, gleichberechtigt
In meinem Fall top. Ist aber strak vom Vorgesetzten abhängig (wer hätt's gedacht)
Ja
Naja ich weis ja für was ich mich beworben habe...
So verdient kununu Geld.