Hoher Kontrollzwang und veraltete Strukturen - Modernisierung ist gefragt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitenden Angebote wie 1x kostenloses Mittag in der Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Kontrollzwang und veraltete Strukturen. Man fühlt sich ständig überwacht, sowie bei dem “Kaffee-Blitzer”. Arbeitszeiten werden rigoros kontrolliert, und jede Minute, die man länger für eine Aufgabe benötigt, muss gerechtfertigt werden. Das Unternehmen wird nach veralteten Methoden geführt, was vor allem junge Mitarbeitende frustriert und zu hoher Fluktuation führt.
Versprechen ohne Substanz -
Zukunftsversprechen bleiben oft unerfüllt, was das Vertrauen in die Führung weiter erschüttert.
Überlastung durch unrealistische Projektannahmen. Zu viele Projekte werden angenommen, obwohl das Team personell nicht ausreichend ausgestattet ist. Die Folge: Überarbeitung und Erschöpfung bei den Mitarbeitenden sind an der Tagesordnung.
Diese Faktoren tragen maßgeblich zur Unzufriedenheit im Team bei und verhindern eine moderne, motivierende Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Wertschätzung sind gefragt
• Mit der Zeit gehen und offen für Veränderungen sein.
• Eine weltoffene Haltung einnehmen und Vielfalt im Team fördern.
• Respekt für Mitarbeitende zeigen, insbesondere für diejenigen mit anderen Lebensweisen und Prioritäten.
• Die Kapazitäten des Teams realistisch einschätzen: Weniger Projekte annehmen, um Überlastung zu vermeiden und Qualität zu sichern.
Eine solche Ausrichtung stärkt das Arbeitsklima und legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Doch dies fehlt leider.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten untereinander zusammen und spielen teils die Mitarbeitenden aus
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung
Image
Die Firma hat leider aufgehört sich weiterzuentwickeln. Führungskräfte spielen die Kaffeeblitzer. Hier wird kontrolliert, ob man sich zum Kaffee holen ausgetragen hat auf Pause. Man belächelt die zurückgebliebene Unternehmenskultur: Homeoffice ungern gesehen (maximal 1 Tag, obwohl es in der Stellenausschreibungen anders klingt). Man versucht moderne Veranstaltungen zu machen, aber ist in sich in einen anderen Zeitalter festgefahren.