Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie meisten Dinge, die einem zu diesem Arbeitgeber einfallen, sind wirklich durchwegs sehr positiv:
- Tolles miteinander-arbeiten, bei den tollen Kolleg*innen kommt man immer gern in die Arbeit
- die Mitarbeiter*innen werden wirklich sehr geschätzt
- Super BGM Angebot, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, firmeninterner Koch, Obst und Kaffee, alles mit möglichst regionalen & hochwertigen Produkten
- tolles Lern- & Fortbildungsangebot
- nicht zu vergessen: fantastische Mitarbeiterevents!
.. das sind nur wenige von vielen Punkten, die ich nennen könnte
Mitarbeitenden Angebote wie 1x kostenloses Mittag in der Woche
BGM und Mittagessen
Der Zusammenhalt der Firma und das Gemeinschaftliche ist sehr ausgeprägt. Dadurch fühlt der Mitarbeiter sich schnell angekommen.
Jeder wird als Individuum angenommen und anerkannt. Was wirklich sehr schön ist!
Eine Firma in welcher man sich wirklich wohl fühlen kann.
Ich finde gut, dass regelmäßige Meetings zum Austausch untereinander stattfinden. Zudem werden sehr viele Aktivitäten nach der Arbeit angeboten, die man zusammen machen kann (sportliches, essen gehen...)
Hoher Kontrollzwang und veraltete Strukturen. Man fühlt sich ständig überwacht, sowie bei dem “Kaffee-Blitzer”. Arbeitszeiten werden rigoros kontrolliert, und jede Minute, die man länger für eine Aufgabe benötigt, muss gerechtfertigt werden. Das Unternehmen wird nach veralteten Methoden geführt, was vor allem junge Mitarbeitende frustriert und zu hoher Fluktuation führt.
Versprechen ohne Substanz -
Zukunftsversprechen bleiben oft unerfüllt, was das Vertrauen in die Führung weiter erschüttert.
Überlastung durch unrealistische Projektannahmen. Zu viele Projekte werden angenommen, obwohl das Team personell nicht ausreichend ...
Die fehlende Kommunikation.
Controlling ist zu viel.
Interne Strafen wie Home Office Entzug ist gar nicht gut.
Es dauert etwas lange, bis man seine eigenen Zugänge bekommt um sich in den verschiedenen Programmen anzumelden, das erschwert somit etwas das eigenständige Arbeiten
Unter anderem zu wenig Flexibilität an Arbeitszeiten und Modellen;
Teilweise unqualifizierte Führungskräfte;
Kommuniziert mit den betroffenen Menschen besser und schult eure Vorgesetzten.
Fokussiert euch auf die vorhandenen Mitarbeiter und versucht diese zu halten (Wertschätzung)
Integriert Corporate Benefits wie Wellpass/Urban Sportclubs oder Essensgutscheine.
Modernisierung und Wertschätzung sind gefragt
• Mit der Zeit gehen und offen für Veränderungen sein.
• Eine weltoffene Haltung einnehmen und Vielfalt im Team fördern.
• Respekt für Mitarbeitende zeigen, insbesondere für diejenigen mit anderen Lebensweisen und Prioritäten.
• Die Kapazitäten des Teams realistisch einschätzen: Weniger Projekte annehmen, um Überlastung zu vermeiden und Qualität zu sichern.
Eine solche Ausrichtung stärkt das Arbeitsklima und legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Doch dies fehlt leider.
Flexiblere Telearbeitsgestaltung wäre wünschenswert
Erstellung der Zugangsdaten für neue Mitarbeiter etwas zeitnäher.
Der am besten bewertete Faktor von HEALTHCARE CONVENTION A brand of Europe Convention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team hält zusammen, aber dein direkter Vorgesetzter unterstützt mehr den Kunden als das Team
Eine wirklich außergewöhnlicher Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
Hoher Zusammenhalt unter den Kollegen, freundschaftlicher aber auch respektvoller Umgang miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind vorhanden, freie Entfaltung wird gelebt, sehr regelmäßiges Fortbildungsangebot wird geschaffen.
