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HEALTHCARE 
CONVENTION 
A 
brand 
of 
Europe 
Convention 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Garmisch-Partenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEALTHCARE CONVENTION A brand of Europe Convention die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEALTHCARE CONVENTION A brand of Europe Convention
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEALTHCARE CONVENTION A brand of Europe Convention
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Controlling über die Arbeitsstunden, besonders Pausen/Kaffee/Raucherpausen/kurzer Smalltalk/Abschied von Kolleginnen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft ist die Kommunikation nicht ausreichend genug. Informationen erreichen dich durch andere Mitarbeiter und nicht durch den direkten Vorgesetzten

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält zusammen, aber dein direkter Vorgesetzter unterstützt mehr den Kunden als das Team

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft keine gute Kommunikation bis gar keine. Entscheidungen werden über nach getroffen ohne die Betroffenen vorab zu involvieren. Sachen werden versprochen und nicht umgesetzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine große Vielfalt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte halten untereinander zusammen und spielen teils die Mitarbeitenden aus

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