Arbeitgeber mit viel Potenzial aber vielen Führungsfehlern .
Verbesserungsvorschläge
EIne echte Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen, damit verbundene Kritik als Arbeitsauftrag sehen.
Weniger
Arbeitsatmosphäre
Wie das Haus eher 90-iger als aktuell.
Kommunikation
Leider nicht Hierarchieübergreifend
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Entscheidungsebenen ein gutes Zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Wenn man es nicht übertreibt mit dem Life, ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
gilt nur für die direkten, hier fehlt es an motivierender Kommunikation und "Mut zur Lücke", Entscheidung werden immer so getroffen das man selbst nicht angreifbar ist.
Interessante Aufgaben
Leider nicht vorhanden, da alles streng getaktet und vorgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlt an rechtzeitiger Einarbeitung Junger Kollegen zum Abschöpfen des Wissens, meistens ist ein nahtloser Übergang mit Verlust des gesamten Wissens des gehenden.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Überwachung der Arbeit der Mitarbeiter, als echte Erleichterung und Hilfe
Image
leider keine Wende hinbekommen mit dem neuen Namen, nur Schilder getauscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Rahmen der Notwendigen, eine Karriere wird schwer, da neue Stellen eher Extern besetzt werden als Intern jemanden aufsteigen zu lassen.