Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die Geschichte der Hedin Mobility beginnt bereits im Jahr 1955, als Ingemar Hedin eine Karriere im Automobileinzelhandel anstrebt. 1985 erwerben Ingemar und sein Sohn Anders Hedin einen Mercedes-Benz- und Nissan- Händler in ihrer Heimatstadt Borås.
Das Unternehmen IA Hedin Bil AB (heute Hedin Mobility Group AB) wird gegründet und im ersten Geschäftsjahr verkaufen Ingemar und Anders 800 Fahrzeuge. Fast 40 Jahre später vertreten wir immer noch Mercedes-Benz und Nissan – und bedienen weiterhin Kunden in Schweden unter der Marke Hedin Bil. Aber heute verkaufen wir mehr als 180.000 Fahrzeuge in vierzehn europäischen Märkten mit einem Portfolio von über 40 Marken.
Was einst ein Zweimarken-Autohändler in Westschweden war, hat sich zu einem Kraftpaket der europäischen Automobil- und Mobilitätsbranche entwickelt. Dies ist die Geschichte der Hedin Mobility Group.
Mit über 1.300 Mitarbeitern an 30 Standorten in Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Brandenburg, Baden-Württemberg und Hessen sind wir einer der größten Mercedes-Benz Handelspartner Deutschlands und vertreten neben der Marke Mercedes-Benz auch smart, BYD, Land Rover, Hyundai, Hongqi, Dodge Ram, Daimler Truck, Mitsubishi Fuso und Xpeng. Der Ursprung der Autohäuser in Deutschland lässt sich auf die Torpedo Gruppe zurückführen, welche 1928 gegründet wurde. Im Jahr 2023 wurde die Torpedo Gruppe in die Hedin Automotive Family aufgenommen.
Bei uns ist kein Tag wie der andere. Sie erwarten abwechslungsreiche Tätigkeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Als Mitarbeiter in der HEDIN AUTOMOTIVE sind Sie Teil eines wachsenden, dynamischen und modernen Unternehmens. Wir entwickeln uns stetig weiter und investieren in die Zukunft und somit auch in Sie. Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter langfristig für unser Unternehmen gewinnen. Unser Anspruch ist es die Wünsche der Kunden nicht nur erfüllen, sondern zu übertreffen. Und das gelingt nur mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die die Leidenschaft und das Fachwissen zum Thema Automobil mit uns teilen. Für den Erfolg in der Zukunft ist nicht nur die Mitarbeiterqualität sondern auch die Zufriedenheit entscheidend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageRabatte für eigene Produkt- sowie Fahrzeugleistungen
attraktive Fahrzeugkonditionen im Kauf-, Finanz- sowie Mietbereich
Mitarbeiterevent
JobRad
betriebliche Altersvorsorge
flexible Arbeitszeit
mobiles Arbeiten/Homeoffice
Betriebsarzt
Weiterbildungsmaßnahmen
interne Förderprogramme
und noch vieles mehr.
Das Motto „lebenslanges Lernen“ ist uns wichtig. Daher gestalten Sie Ihre berufliche Entwicklung durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine ausgewogene Work-Live-Balance wird in unserem wachsenden, dynamischen und modernen Familienunternehmen gelebt. Dabei ist und Gleichberechtigung besonders wichtig.
Die Vielfältigkeit unseres Portfolios bietet Ihnen die unterschiedlichsten Einstiegsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.
Wir bieten interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen vom Vertrieb, Service, Marketing, IT, Controlling, Personal, Disposition, Werkstatt bishin zum Qualitätsmanagement und Projektmanagement.
Wir suchen Mitarbeiter die nicht nur durch fachliche Voraussetzungen überzeugen, sondern auch durch persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hedin Automotive Deutschland.
Multikultureller Arbeitgeber mit Interesse an den vor Ort arbeitenden Menschen, Wertschätzung für Leistungsträger und Teamplayer
Die unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Immer ein offenes Ohr
Gute Kultur, nach oben sind alle Möglichkeiten gegeben, wenn man dafür auch bereit ist Gas zu geben. Gute Leistungen werden gesehen.
Tolles Team, entspannte Chefs
schlechte Führungskräfte, heruntergekommene Büroräume, keine Wertschätzung, schlechte Bewertungen werden für viel Geld gelöscht (auch bei dieser Bewertung ist dies schon zweimal geschehen). Wahre Aussagen werden als Lüge hingestellt. Home-Office wurde gestrichen. Alles wird immer auf die Schweden geschoben, jedoch denken die Vorgesetzen nur an ihr eigenes Wohl. Die Mitarbeiter sind egal und werden systematisch zur Kündigung getrieben.
Die Systeme sind zu verschachtelt, zu viele Systeme. Dadurch entsteht viel Chaos das man sich durch ein System für alles sparen könnte. Dadurch leider eine hohe Fluktuation. Nicht jeder kommt mit dieser Anforderung klar.
Die Gehaltsstruktur, liegt aber an der vorhergehenden Geschäftsführung und man ist hier bereits versucht, dies in den Griff zu bekommen.
Zu viele vorgesetzte
Hinhalten der Mitarbeitenden wenn es um Abteilungswechsel und Gehaltserhöhung geht.
One Hedin leben nicht nur kommunizieren! Chancengleichheit bei Stellen für alle ohne Nasenprinzip. Homeoffice das es nicht mehr gibt, ist ein wichtiges Kriterium für Mitarbeiter.
EIne echte Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen, damit verbundene Kritik als Arbeitsauftrag sehen.
Weniger
Bessere Kommunikation, mehr Marketing, moderner
Besonders auf den Führungsebenen aufräumen und qualifiziertes Personal einstellen
Die Führungskompetenz und soziale Kompetenz des mittleren Managments durch MA Gespräche vertraulich behandeln und den Leuten an der Basis mal Vertrauen schenken die das tägliche Business betreiben. Betriebliches Vorschlagswesen leben und Leistungen jeglicher Art bonifizieren. Vorgesetzte entsorgen die einen klein halten und alles persönlich nehmen und keinerlei Kritik vertragen!! Wertschätzung mehr leben und dem Mitarbeiter Freiraum lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hedin Automotive Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Aufgabengebiet ist breit gefächert
Viele Abwechslungsreiche Jobangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Viel do-it yourself, da der Laden manchmal echt ein Chaos war. Aber das hat es irgendwie ausgemacht. :-D
Starke Marke und stets veränderten Situationsprozesse
Aufgaben sind klar verteilt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedin Automotive Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Ebenen ist so gut wie nicht existent.
Nicht mit einem, sondern über einen.
Auf führungsebene eine Katastrophe
Ganz schlecht
Im Team sehr gut, vom Leiter Finanzen erfolgt überhaupt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Vorgesetzte lehnen wichtige Weiterbildungen ab. Teamleiterstellen werden in Aussicht gestellt um das Personal zu beruhigen, danach wird nichtmehr darauf eingegangen.
Weiterbildung im Rahmen der Notwendigen, eine Karriere wird schwer, da neue Stellen eher Extern besetzt werden als Intern jemanden aufsteigen zu lassen.
Viele Möglichkeiten zur Aus -und Weiterbildung, Karrierechancen durch Größe
Daimler Schulungen und Zertifizierungen bekommt man, ist sehr von der Position abhängig die man vertritt. Ich kann mich nicht beschweren durfte sehr interessante Lehrgänge und Schulungen besuchen die vom Hersteller geboten wurden. Mittlerweile wird aber auch da gespart.
Es wird viel versprochen...