Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die Geschichte der Hedin Mobility beginnt bereits im Jahr 1955, als Ingemar Hedin eine Karriere im Automobileinzelhandel anstrebt. 1985 erwerben Ingemar und sein Sohn Anders Hedin einen Mercedes-Benz- und Nissan- Händler in ihrer Heimatstadt Borås.
Das Unternehmen IA Hedin Bil AB (heute Hedin Mobility Group AB) wird gegründet und im ersten Geschäftsjahr verkaufen Ingemar und Anders 800 Fahrzeuge. Fast 40 Jahre später vertreten wir immer noch Mercedes-Benz und Nissan – und bedienen weiterhin Kunden in Schweden unter der Marke Hedin Bil. Aber heute verkaufen wir mehr als 180.000 Fahrzeuge in vierzehn europäischen Märkten mit einem Portfolio von über 40 Marken.
Was einst ein Zweimarken-Autohändler in Westschweden war, hat sich zu einem Kraftpaket der europäischen Automobil- und Mobilitätsbranche entwickelt. Dies ist die Geschichte der Hedin Mobility Group.
Mit über 1.300 Mitarbeitern an 30 Standorten in Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Brandenburg, Baden-Württemberg und Hessen sind wir einer der größten Mercedes-Benz Handelspartner Deutschlands und vertreten neben der Marke Mercedes-Benz auch smart, BYD, Land Rover, Hyundai und Mitsubishi Fuso. Der Ursprung der Autohäuser in Deutschland lässt sich auf die Torpedo Gruppe zurückführen, welche 1928 gegründet wurde. Im Jahr 2023 wurde die Torpedo Gruppe in die Hedin Automotive Family aufgenommen.
Bei uns ist kein Tag wie der andere. Sie erwarten abwechslungsreiche Tätigkeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Als Mitarbeiter in der HEDIN AUTOMOTIVE sind Sie Teil eines wachsenden, dynamischen und modernen Unternehmens. Wir entwickeln uns stetig weiter und investieren in die Zukunft und somit auch in Sie. Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter langfristig für unser Unternehmen gewinnen. Unser Anspruch ist es die Wünsche der Kunden nicht nur erfüllen, sondern zu übertreffen. Und das gelingt nur mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die die Leidenschaft und das Fachwissen zum Thema Automobil mit uns teilen. Für den Erfolg in der Zukunft ist nicht nur die Mitarbeiterqualität sondern auch die Zufriedenheit entscheidend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageRabatte für eigene Produkt- sowie Fahrzeugleistungen
attraktive Fahrzeugkonditionen im Kauf-, Finanz- sowie Mietbereich
Mitarbeiterevent
JobRad
betriebliche Altersvorsorge
flexible Arbeitszeit
mobiles Arbeiten/Homeoffice
Betriebsarzt
Weiterbildungsmaßnahmen
interne Förderprogramme
und noch vieles mehr.
Das Motto „lebenslanges Lernen“ ist uns wichtig. Daher gestalten Sie Ihre berufliche Entwicklung durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine ausgewogene Work-Live-Balance wird in unserem wachsenden, dynamischen und modernen Familienunternehmen gelebt. Dabei ist und Gleichberechtigung besonders wichtig.
Die Vielfältigkeit unseres Portfolios bietet Ihnen die unterschiedlichsten Einstiegsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.
Wir bieten interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen vom Vertrieb, Service, Marketing, IT, Controlling, Personal, Disposition, Werkstatt bishin zum Qualitätsmanagement und Projektmanagement.
Wir suchen Mitarbeiter die nicht nur durch fachliche Voraussetzungen überzeugen, sondern auch durch persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hedin Automotive Deutschland.
Die unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Immer ein offenes Ohr
Tolles Team, entspannte Chefs
Freie Entwicklungsmöglichkeiten und 100% Vertrauen bei 100% Arbeitseinsatz und gleichem Sinn für Vision des Unternehmens!
Man bekommt alles, wenn man alles gibt.
Den tollen Dienstwagen, die Top Kollegen sowie das kalte Cola
Die Systeme sind zu verschachtelt, zu viele Systeme. Dadurch entsteht viel Chaos das man sich durch ein System für alles sparen könnte. Dadurch leider eine hohe Fluktuation. Nicht jeder kommt mit dieser Anforderung klar.
schlechte Führungskräfte, heruntergekommene Büroräume, keine Wertschätzung, schlechte Bewertungen werden für viel Geld gelöscht
Zu viele vorgesetzte
Es muss dringend eine Modernisierung aller Standorte erfolgen. Zudem müssen dringend die Gehälter der Azubis angepasst werden. Alle Azubis sind Vollzeit da. 40/h pro Woche. Übernehmen teilweise in Eigenverantwortung Abteilungen. Dafür ist das Gehalt leider nicht gerechtfertigt. Spritkosten zur Berufsschule und zum Standort werden leider nicht übernommen. Zudem ist die Parkplatzsituation für Mitarbeiten in Saarbrücken keinesfalls in Ordnung. Man ist gezwungen an der Hauptstraße zu parken.
Hier werden von LkWs die Seitenspiegel abgefahren und es besteht keine weitere Parkplatz ...
Die Transparenz der Firma. Sowie Erhlichkeit.
Bessere Kommunikation, mehr Marketing, moderner
Besonders auf den Führungsebenen aufräumen und qualifiziertes Personal einstellen
- Man sollte zukünftig etwas genauer hinschauen bei der Wahl seiner Abteilungsleiter bzw bei der Ernennung der Vorgesetzten. Ansonsten hat man schnell jemanden in einer Führungsposition, der selbst nur Chef spielen will und keine Gespräche auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern führen kann. Ein weiteres Problem ist auch das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber eines Geschäftsführers, hier wird vieles bewusst einfach nicht erwähnt (seitens des Vorgesetzten), sonst würde er sich ja selbst in‘s Knie schießen ;-)
- Klimaanlagen in den Standorten installieren
...
Die Führungskompetenz und soziale Kompetenz des mittleren Managments durch MA Gespräche vertraulich behandeln und den Leuten an der Basis mal Vertrauen schenken die das tägliche Business betreiben. Betriebliches Vorschlagswesen leben und Leistungen jeglicher Art bonifizieren. Vorgesetzte entsorgen die einen klein halten und alles persönlich nehmen und keinerlei Kritik vertragen!! Wertschätzung mehr leben und dem Mitarbeiter Freiraum lassen.
Nach einer Weiterbildung eine Prämie zahlen für mehr Motivation mehr mündliche Lobung wie z.B. das hast gut gemacht oder du warst ja richtig schnell sehr gut fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Hedin Automotive Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Starke Marke und stets veränderten Situationsprozesse
Die Themen sind vielfältig und es wird nicht langweilig. Es gibt jeden Tag etwas neues, abwechslungsreiches zutun.
Viel do-it yourself, da der Laden manchmal echt ein Chaos war. Aber das hat es irgendwie ausgemacht. :-D
sehr vielfältig und interessant durch das breite Markenportfolio
Aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen erfahren einige Mitarbeiter demzufolge eine hohe Mehrbelastung. Dies hat zur Folge, dass man im Tagesgeschäft nur Zeit für das nötigste hat. Die Leidenschaft den Job mit Freude uns Spaß zuzuführen bleibt völlig auf der Strecke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedin Automotive Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Image ist leider aktuell nicht so der Hit, aber ich bin zuversichtlich dass sich dies in der Zukunft ändern wird. Auch jetzt nach dem Verkauf der Firma an HEDIN Automotive sollte sich dies durch die Führung von unserem bestehenden Geschäftsführer ändern.
Schlechter als eigentlich verdient! Dort steckt so viel Potenzial und so viele liebe und engagierte Menschen. Ich verstehe das teilweise schlechte Image überhaupt nicht.
Das Image ist kaputt
Auf lange Zusammenarbeit wird keinen Wert gelegt
Der schlechte Ruf ist weit bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Vorgesetzte lehnen Weiterbildungen ab, Karriere nur wenn man bereit ist sich dafür einzuschleimen
Es wird viel versprochen...
Daimler Schulungen und Zertifizierungen bekommt man, ist sehr von der Position abhängig die man vertritt. Ich kann mich nicht beschweren durfte sehr interessante Lehrgänge und Schulungen besuchen die vom Hersteller geboten wurden. Mittlerweile wird aber auch da gespart.
Wirklich weit kommen tut man nicht. Es wir zwar einen gesagt du kannst das und das erreichen aber in wirklichkeit sehr schwer bis garnicht zu erreichen und mehr Geld für nach einener Weiterbildung bekommt man auch nicht.
In der Anfangszeit werden viele Workshops usw. Angeboten. Leider werden diese mit der Zeit weniger.