Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heep Fenster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sicherlich geht mal die ein oder andere Info unter.
Aber insgesamt sind wir für offene Kommunikation. Teams läuft spätestens seit dem home office.
Wir stimmen und regelmäßig ab.
Die Umstellung auf das Home office war für alle Beteiligten eine Herausforderung.
Schnell war klar, wir vermissen einander.
Das sagt doch schon alles.
Siehe oben.
Einfach nur dankbar für diese unbürokratische Hilfe.
Für alle Eltern wünsche ich so eine Firmenführung.
Jeder darf Vorschläge unterbreiten.
Neue Wege oder Herangehensweisen sind gern gesehen.
Gemeinsam wollen wir besser werden.
Bei uns duzt man(n) sich vom Chef bis zur putzfrau.
Mit unserer Chefin kann man immer reden. Bei Problemen wird nach einer schnellen Lösung gesucht, gemeinsam mit dem Mitarbeiter.
Als es am 13.03. hieß, die Schulen und Kitas schließen, hatte unsere Personalabteilung eine unbürokratische Lösung. Jeder, dessen Arbeit es zuließ, dürfte sofort zu 100% ins home office. Dabei gab es nie eine Bedingung, Druck oder gehaltseinbußen. Für alle Eltern die ihre Kinder kurzfristig betreuen mussten, war es ein Sechser im lotto. Unbesorgt konnten wir die Kinder versorgen und trotzdem unsere Arbeit leisten.
Kein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Dabei für die Kids da sein und die Arbeit noch unter einen Hut bringen, dafür kann man nur dankbar sein.