Kontinuierlicher Verschlechterungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten und Teamleiter wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter nimmt die Rolle des Abteilungsleiters.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist äußerst ineffektiv. Der junge Teamleiter kann das Team nicht erfolgreich leiten, da es an zwischenmenschlicher Kommunikation fehlt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 8:30-14:30 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt sich unfähig, die Meinungen seiner Mitarbeiter zu akzeptieren, selbst wenn er im Unrecht ist. Darüber hinaus droht er seiner Mitarbeiter damit, zur Personalabteilung zu gehen, anstatt auf eine konstruktive Lösung hinzuarbeiten. Es herrscht ein Mangel an zwischenmenschlicher Kommunikation, der die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Vorgesetzte blockiert jedes Jahr die Durchführung von Gehaltserhöhungen. Seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten. Als Begründung gibt er an, dass die Personalabteilung die Erhöhungen nicht genehmigt hat, obwohl die Personalabteilung nicht einmal benachrichtigt wird
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht befördert