Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Technologie mit Tradition
HEGENSCHEIDT-MFD ist ein international ausgerichtetes mittelständisches Unternehmen im Bereich Werkzeugmaschinenbau. Das Unternehmen gehört zur NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT Gruppe (NSH-Group), die über 175 Jahre Erfahrung im deutschen und amerikanischen Werkzeugmaschinenbau vereint.
In zwei Geschäftsbereichen fertigt und vertreibt HEGENSCHEIDT-MFD Einzelmaschinen sowie schlüsselfertige Produktionsanlagen für Eisenbahnverkehrsunternehmen und die Automobilindustrie.
Das Produktprogramm im Geschäftsbereich Railway umfasst Unterflur- und Überflur-Radsatzdrehmaschinen zur Reprofilierung von Radsätzen sowie Radsatzpressen, Radsatz-Diagnosesysteme und Aufgleissysteme für Schienenfahrzeuge. Der Geschäftsbereich Automotive fertigt und vertreibt Fest- und Richtwalzmaschinen sowie Passlagerfeindreh- und Glattwalzmaschinen zur Bearbeitung von Kurbelwellen.
In beiden Geschäftsbereichen gehört das Unternehmen zu den Marktführern weltweit. Aktuell beschäftigt HEGENSCHEIDT-MFD an vier Standorten insgesamt ca. 480 Mitarbeiter. Im Jahr 2017 wurde ein Umsatz von ca. 105 Mio. Euro erzielt.
Die NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT Gruppe (NSH) gehört zu den 30 größten Werkzeugmaschinenherstellern der Welt. Die Globalisierung der Wirtschaft und der Märkte erfordert eine Internationalisierung unserer Unternehmensgruppe. Durch eine Vielzahl von eigenen Vertriebs- und Servicebüros können wir unseren globalen Anspruch durch internationale Marktpräsenz und weltweite Kundennähe erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes. Gute Ausbildung bei der das Ziel ist dem Auszubildenden etwas beizubringen und nicht wie woanders eine billige Arbeitskraft zu haben. Gleitzeit mit flexiblem Arbeitsstart (zwischen 06:00-08:30)
Gleitzeit möglich, Corporate Benefits, Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge
Flexibel Arbeitszeiten und fast schon familiärer Umgang
Da sich keiner für die Leute interessiert kann auch jeder machen was er will.
Sehr umfangreiche Ausbildung, durch die Ausbilder hat man sehr viel gelernt.
Jeder Azubi erhält für die Dauer der Ausbildung seinen eigenen Werkzeugkasten.
Arbeitskleidung wird vom Betrieb zur Verfügung gestellt und gewaschen
Geschäftsführer ist inzwischen eher ein Phantom, als dass der Firmensitz geleitet wird. Kein bisschen offen für neue Struktur, alles bleibt beim Alten (haben wir schon immer so gemacht). Abteilungs- und Bereichsleiter konferieren endlos lang und schlussendlich ändert sich nichts, weil sich niemand zuständig fühlt und jeder dem anderen den Schwarzen Peter zuspielt.
Aktuelle Regelung zum mobilen Arbeiten ist EIN WITZ! Flexibilität wird einem hier wieder genommen, wegen ein paar Meckerköppen.
Seit Corona darf kein Resturlaub mehr mit ins nächste Jahr ...
Die Arbeitsmoral ist unter aller Kanone,
Unternommen wird aber nichts.
Der Mann an der Maschine kommt für Fehler anderer Abteilungen auf und muss diese bereinigen.
Die Schreibtische und Stühle
Die Hierarchie (zu viele Leiter)
Die Gehälter (zu niedrig)
40 Stunden Woche
28 Tage Urlaub (3 davon BV)
Einige festgefahrene Ansichten
Vielversprechende Projekte werden blockiert. Kunden nicht geschätzt und im Nachhinein wundert man sich, dass diese sich Alternativen suchen.
Dringend einen GF für den Standort einstellen. Gehälter an Tarifverträge anpassen. Ebenso die Arbeitszeiten und Urlaubstage. Die Kantine komplett neu aufbauen und frisch kochen. Das Essen vom Zulieferer ist schlecht. Sportprogramme und ergonomische Arbeitsplätze anbieten. Zweimal Jährlich Mitarbeiter Events um den Zusammenhalt zu stärken
Moderner werden, Mal draußen umsehen wie es heute funktioniert und vielleicht mal im Jahr 2024 ankommen. Verstaubten Struktur fallen lassen und sich nicht alles von der Gruppe vorschreiben lassen. Mal jeue Wege ausprobieren und endlich modern werden.
Mehr Kontakt zu den einfachen Angestellten und sich auch mal beim Fußvolk blicken lassen anstatt nur mit den Leitern zu reden. Mitarbeit regelmäßig befragen zu Verbesserungen, Vorschlägen...und vielleicht auch mal was umsetzen.
Vorgesetzten und Teamleiter wechseln.
Moderner werden, nach aussen wie nach innen. Der Obstkorb alleine reicht nicht mehr. Den "Schläfern" im Betrieb auch durchaus auf die Füsse treten. "Weiter so" und "haben wir immer so gemacht" nicht mehr gelten lassen.
Mehr Konsequenzen an den richtigen Stellen.
Weniger unnützes Gelaber. Mehr auf die Bedürfnisse der Facharbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von HEGENSCHEIDT-MFD ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Die Kollegen und ich sprechen uns ab wer was macht, Chef gibt seinen Senf dazu.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Leider oft Chaotisch.
interessante moderne Technik, anspruchsvolle internationale Kunden: interessante Aufgaben man muss natürlich auch können und wollen!
Moderne Arbeitsplätze und Betriebsmittel. Anspruchsvolle Bauteile. Schulungen (noch).
Den Azubis werden sehr verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt, auf sauberes und ordentliches arbeiten wird sehr viel wert gelegt. Die Lehrwerkstatt war sehr gut ausgestattet, alles war vorhanden, jedoch könnte die Schweiß Ecke noch besser ausgebaut werden, und der Elektrobereich vergrößert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGENSCHEIDT-MFD ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Abteilungsrunden. In diesen Runden treffen sich die Abteilungsleiter und besprechen Projekte. Allerdings wird sich dort nur gegenseitig angelogen und selbst auf die Schulter geklopft. Es findet kein ehrlicher Austausch statt. Der GF ist "nebenbei" für die gesamte Gruppe zuständig. Er hat keine Ahnung was im Alltag in der Firma los ist. Wenn man Glück hat ist er im Haus und nicht an einem der anderen Standorte. Es fehlt definitiv ein GF für Hegenscheidt der über den Abteilungs-/Bereichsleitern ...
Die Kommunikation im Team ist äußerst ineffektiv. Der junge Teamleiter kann das Team nicht erfolgreich leiten, da es an zwischenmenschlicher Kommunikation fehlt.
Großer Schwachpunkt ist die interne Kommunikation. Kein regelmäßiger Newsletter, kein Intranet, zu wenig offizieller Input. Sehr viel nur über Flurfunk.
Findet statt, jedoch ohne Ergebnis (in 9/10 Fällen)
wenn man sich selber bemüht klappt das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma unterstützt individuell bei Weiterbildungen. Allerdings müssen sich die MA selbst darum bemühen. Aufstieg ist nur mit Vitamin B möglich.
Gewünschte Schulung wird oft genehmigt
Wird nicht befördert
Wenig Angebote, muss man selber aktiv werden, dann aber ja
Sehr schlechter Umgang vom Personalbüro/ Personalchef bezüglich der Übernahme.
Es wurde keine feste Aussage gemacht, jede Woche wurde die Meinung wieder geändert nur durch mehrmaliges nachfragen der Ausbilder war es möglich eine Aussage zu treffen; bedingt durch Kurzarbeit sollen sich die Azubis etwas anderes suchen man kann für nichts garantieren.
Es war letztendlich gewollt das der Azubi seine Abschlussprüfung macht, sich arbeitslos meldet und am nächsten Tag trotzdem arbeiten kommt und nach Lust und Laune vom Personalchef dann seinen neuen ...