Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEGLA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat man das richtige Netzwerk, ist man sehr gut informiert. Ansonsten ist der Flurfunk der einzige Kommunikationsweg. Generell wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet, teilweise auf niedrigem Niveau.
Egal wie mies die Aufträge teilweise durchlaufen, die meisten Kollegen halten gut zusammen.
Gleitzeit für Angestellte wird zwar angeboten, es wird aber nicht gern gesehen, wenn diese beansprucht wird. Hier wird die Leistung in Überstunden bewertet.
Abteilungsabhängig unterschiedlich. Das wichtigste scheint hier aber oftmals die Selbstdarstellung und Durchsetzung der eigenen Interessen zu sein.
Verbesserungsvorschläge und das Hinterfragen von Entscheidungen sind unerwünscht.
Die Produkte bieten interessante Aufgaben, leider laufen die Projekte aufgrund von Umpriorisierung oder Launen der Vorgesetzten selten zufriedenstellend.
Die Stimmung wird leider immer schlechter und es gibt viele demotivierte Mitarbeiter und Kollegen.