36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man Präsentiert sich gerne besser nach Außen als man ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Notfälle hat, muss man nicht viel diskutieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Aufhören zu Lügen.
Karriere/Weiterbildung
Einfach nicht vorhanden. Kostet ja alles nur Geld und ist auch nicht nötig.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Aussagen, es wird oft negativ über Kollegen geredet und ohne mit der Wimper zu zucken gelogen.
Arbeitsbedingungen
Stühle sind in einem miserablem Zustand und die Lösung dafür ist nach Jahren, man verteilt einfach die schon benutzen Stühle von ehemaligen Kollegen die noch "okay" sind. Das ist aber auch nur ein Beispiel von vielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier das Lieblingszitat aller Mitarbeiter: "Wir sind Dienstleister, wir können nicht soviel zahlen."
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ideen werden belächelt und dann als eigene Verkauft. Ausgeschriebene Stelle ist nur Vertragstitel! Benefits… welche?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sind die wirklichen Benefits:
Brötchen für 1,50€ - schnell sein, da sie schon um 8 Uhr vergriffen sind
Fertigessen für die Mikrowelle
Wasser
Personalabteilung nie erreichbar und keine Fachexpertise
Cooperation mit einer App, die hat jedes Unternehmen!!!
Diensthandy (Achtung, säubern!)
Die Stühle sind unbequem und kaputt.
Weihnachtsfeier
Verpflichtende Kernarbeitszeiten werden als flexible Arbeitszeiten verkauft
HOHE FLUKTUATION !!!
Verbesserungsvorschläge
Eure Stellenausschreibungen sollten auch die Arbeit aufzeigen, der man täglich nachgeht. Es ist unverhältnismäßig, wenn man sich auf ein Gehalt einigt und der Aufgabenbereich sich um min. 30% erhöht.
Klimaanlage, Erneuerung des Equipments.
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter aus fremden Abteilungen entscheiden bei der Stellenbesetzung mit. Innerhalb der Abteilung gibt es Gruppen und auf Gespräche kann man lange warten.
Image
Ich konnte mich über Jahre nicht mit dem Unternehmen identifizieren. Das ist auch egal solange man seine Arbeit macht.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben immer über 8h zu arbeiten, sonst zeige man ja, dass man den Tag nicht genug zu tun hatte.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot von Weiterbildungen gibt es nicht. Anfragen werden abgelehnt oder bewusst hinausverzögert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Gehaltsgespräche werden nur geführt, wenn der Mitarbeiter aktiv auf die Geschäftsführer zu geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie habe ich so viel Papier gesehen. Das einzige was täglich rund läuft ist der Drucker auf den Etagen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!! Langjährigen Vorgesetzten wird blind vertraut. Ideen und Anregungen von Mitarbeitern scheitern schon beim Vorgesetzten, da ja in den letzten 20 Jahren der Vorgesetzte seine Arbeit ja gut mache. Mitarbeiter selbst werden nicht befragt, wie wohl man sich im Team fühlt.
Arbeitsbedingungen
Gebrauchtes Equipment, was von einem selbst gereinigt werden muss. Eine neue Maus oder Mauspad wird nur bei Umständen gestattet. Auf diese Sachen wartet man dann 1 Monat
Kommunikation
Niemand weiß was im Unternehmen passiert. Bei der Weihnachtsfeier wirbt man mit den tollen Umsatz, den der Mitarbeiter im gesamten Jahr nicht spürt!
Gleichberechtigung
Wie oben, bist Du lange im Unternehmen und fügst dich den Prozessen, hast du was zu sagen… sonst solle man an seine Probezeit denken.
Interessante Aufgaben
Man erledigt halt seine Aufgaben.
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Seriöser Arbeitgeber mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Als neuer Mitarbeiter ist es eher schwer einen Anschluss zu finden.
Image
Nach Außen Super. Intern nich so toll.
Work-Life-Balance
Wird einiges geboten. Aber auch da eine Klassentrennung erkenntlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht immer was. Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Gruppierte Gemeinschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr beschäftigter aber auch Netter Arbeitgeber, den man recht wenig sieht.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben.
Kommunikation
Mann ist auf sich gestellt.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Position an.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin froh, dass ich weg bin !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei H & G Hegmanns Ingenieurgesellschaft mbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hofft morgens den Tag schnell rum zu bekommen.
Work-Life-Balance
Trifft nicht für alle zu. Nur bei denen, bei denen der Chef sich nicht traut etwas zu sagen. Fachkräftemangel !!!!
Kollegenzusammenhalt
Mit ein/zwei kommt man sich näher. Alle anderen kämpfen gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Die sog. Führungskräfte sind Marionetten des Vorstandes und agieren auch entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Chef hat eine Klimaanlage. Wir können brüten !
Kommunikation
Viele -zum Teil auch wichtige Informationen- erfährt man über Dritte, oder gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen nur nach Mitarbeitergespräch. Und die Entscheidung fällt dann nach 4 Monaten.
Interessante Aufgaben
Ja, zum Teil schon spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Team und Aufgaben sind Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei H & G Hegmanns Ingenieurgesellschaft mbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle nicht ECHT...nicht GRADLINIG...nicht ZUKUNFTSFÄHIG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hegmanns electrical & instrumentation GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht fair, nicht transparent, Entscheidungen werden immer wieder und für alles nur über den Vorstandsvorsitzenden geschoben, dieser Taktiert dann über Monate damit rum und hofft es verläuft alles im Sande. Geschäftsführer sind nur
Marionetten des Vorstandes. Jede noch so sinnvolle oder dringend benötigte Anschaffung wird in Frage gestellt. Angefangen bei Kugelschreiber, über den PC bishin zum Auto.
Verbesserungsvorschläge
Mal wach werden, und den Wandel der Zeit verstehen. Vieles wird gedacht wie vor 100 Jahren. Schlechte Stimmung im Gesamtunternehmen bereits ab der Führungsetage vermittelt. Anstatt miteinander wird übereinander geredet. Da sollte stark überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen ja..... in der Praxis unterdrückt....das lernst du auch so....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man den Job für den man eingestellt wurde nicht wirklich ausüben kann und man immer wieder für niedrigere Arbeiten abgeschoben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird viel erzählt und wenig gehalten. Ich habe mich mit meiner Bewertung auseinander gesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wenn man wirklich mal Probleme hat, sei es familiär oder andere Dinge, lässt sich unkompliziert frei nehmen oder man versucht dabei zu unterstützen, das ist wirklich meiner Erfahrung nach mehr und verständnisvoller als in anderen Firmen, da kann ich aber auch wirklich nur von mir sprechen.
-Im Betriebsrat sitzen 3 Menschen die wirklich bemüht sind das optimale für Geschäftsleitung und Mitarbeiter rauszuholen, diese haben trotz ihrer oft schwierigen Lage meinen Respekt und das obwohl sie auch sehr oft unfair behandelt werden von allen Seiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das unehrliche und Gegeneinander ausspielen
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Das Verlangen sich nach Außen toll darzustellen und dabei intern keinen Wert darauf zu legen.
-Abgesprachen werden gar nicht, oder erst nach unendlich viel Zeit umgesetzt
-Es wird ein überdurchschnittlichen Engagement erwartet und als selbstverständlich angesehen.
-Man versucht ein moderne Kultur zu verkaufen, aber in Wirklichkeit sind sehr alte Werte vertreten und davon nicht die positiven, sondern ausschließlich die negativen, hier hat man noch nicht realisiert dass die Arbeitswelt sich weiterentwickelt hat, vorallem im zusammensein zwischen Führung und Mitarbeiter. (Das ist auch mitunter ein Grund für die sehr starke Mitarbeiterfluktuation, neben der schlechten Bezahlung)
-Das oben genannte spiegelt sich auch hier wieder, hier liegt der Verdacht sehr nahe, das gerne mal positive Bewertungen generiert werden, sobald der Durchschnitt zu weit fällt. (Mehr Bewertungen aus Abteilungen als Mitarbeiter und das Timming)
Zum Schluss möchte ich noch sagen, das nicht alles schlecht ist und man auch durchaus Spaß und Zufriedenheit erleben kann, aber eben die negativen Dinge immer mehr überwiegen. Zum HR Team, ich habe mehrfach Gespräche innerhalb der Firma gesucht auch mit den entsprechenden Personen, es ist einfach nichts passiert, also bitte verschont mich mit der Copy-Paste Nachricht.
Meine Bewertung ist Konstruktiv genug um damit zu arbeiten, wenn es gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
-Sich an das halten was man in Stellenausschreibungen und Gesprächen anbietet und da klarer miteinander reden, sodass für beide Parteien alles klar ist und man etwas ausarbeiten kann das für beide Seiten von Vorteil ist und nicht nur für eine.
-Kurzum EHRLICHKEIT (auch wenn es oft anders wirkt, keiner in GE kämmt sich mit dem Hammer. Sooft wie bei anderen Mitarbeitern über andere schlecht geredet wird, ist es sehr naheliegend dass so über jeden geredet wird, wenn er nicht im Raum ist.)
-Kommunikation allgemein verbessern, vorallem zwischen Abteilungen und anderen teilen der AG, inbesondere wenn man im selben Projekt arbeitet.
Entsprechende Schulungen umsetzen und nicht nur versprechen
-Bei Gehältern ehrlich und transparent sein und vorallem Rückmeldung geben, wieso die Vorstellungen beider Seiten so unterschiedlich sind. Auch hier wird eher die "Friss oder Stirb Mentalität" gelebt.
-Regelmäßige Feedback Gespräche, Mitarbeitern wird jede Möglichkeit genommen sich weiterzuentwickeln, weil Ihnen fast nie gesagt wird, wo man Potential sieht und wo nicht und wie man sich entwickeln sollte um Gehaltvorstellung umzusetzen.
Dies ist auch ein Grund wieso es fast nie zu GEMEINSAMEN Gehaltsentwicklungen kommt, geht nur darum zu nehmen und übermäßig seinen eigenen Vorteil zu erhalten.
-Auch mal Lob aussprechen und nicht nur erscheinen, wenn es schlecht läuft.
-Einfach mehr Wert auf das Soziale legen und das auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Hier auch nur 3 Sterne, weil unter vielen Arbeitskollegen eine wirklich gute Atmossphäre herrscht und der Großteil immer darum bemüht ist, dass man sich gegenseitig unterstützt und hilft. Aber auch hier gibt es "Teams" die sich von allen abkappseln, gesondert behandelt werden und gegenüber allen anderen auch immer eine abschätzende Haltung haben und auch in allen Absprachen erzählen, dass die eigenen Projekte die sind, die in der Firma Priorität haben.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Das bewerben mit Homeoffice und Flexibilität ist mehr Schall als Rauch. Homeoffice nur in Ausnahmenfällen und Grundsätzlich wird auch erwartet dass man dauerhaft länger macht, wenn Projekte schwierig laufen. Dazu sei noch gesagt, dass in fast allen Projekten gesagt wird es läuft nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Definitionssache Karriere ist möglich. Man kann viele Aufgaben übernehmen und Tätigkeiten ausüben, Projektleitung, Projektmanagement, Konstrutkion etc. Jedoch wird das nicht geschult und man wird auch nicht in die entsprechenende Position gesetzt, weil das ist ja nicht nötig, das bekommt man ja auch so hin.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es tatsächlich davon abhängig wo man sitzt und mit wem. An der richtigen Stelle ist der Zusammenhalt groß. Aber im Großen und Ganzen, wird einem innerhalb in der Firma eher vermittelt, dass man alleine ist und jeder für sich kämpft und das nicht in einem gesunden Maße. Das wird auch durch ungleiche Zahlungen und Vorteilen von der Geschäftsführung gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wirkt aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Außer der Geschäftsleitung an sich, ist einem nicht klar wer die Vorgesetzten sind.
Nett ausgedrückt lässt das Verhalten einfach zu wünschen übrig. Es wird einem im Bewerbungsgespräch viel erzählt, aber gehalten wird davon vielleicht gerade mal 15 %.
Und selbst wenn man zu den Menschen gehört die ein Gespräch suchen und Probleme zu lösen, wird man in den meisten Gesprächen geschickt vertröstet, sodass man das Gefühl hat man wird ernstgenommen und geschätzt. Jedoch ändert sich nichts und es geht genau so weiter mit denselben Problematiken und Verhalten wie auch zuvor. Ganz so als wenn dieses Gespräch nie stattgefunden hat. Hier kann man wirklich lernen, wie man geschickt mit Untergebenen kommuniziert, ohne sich dem anzunehmen.
Auch ist die Kommunikation zu Untergebenen aus meiner Sicht sehr oft nicht respektvoll, was sich in vielen kleinen Dingen Äußert. Das fängt damit an, dass Herr X ins Büro eines Untergebenen kommt, eine Frage stellt und wenn dieser dann anfängt zu antworten geht Herr X einfach weiter. Hier verstehe ich natürlich wenn man viele Termine und anstehende Gespräche hat, ist nicht Zeit für alles da, aber das rechtfertigt solch ein Verhalten nicht.
Arbeitsbedingungen
Die versprochene moderne Büro Ausstattung ist auch nicht vorhanden. Fängt mit einem durchgesessenen Stuhl ein, wo noch Namen von Vorgängern draufstehen, die keine Kopfstütze haben und die Funktionen teilweise nicht mehr funktionieren. Ein Höhen verstellbarer Tisch ist auch mehr Glück.
Ansonsten bekommt man einen 5 Jahre alten PC mit dem man in Komplexen Modellen arbeiten soll und auf Anmerkungen und Vorführung wie anstrengend und unflüssig das funktioniert, dauert es 7 Monate bis man einen Ersatz bekommt und dieser ist dann "nur" 3 Jahre alt und ist nur etwas schneller, aber flüssiger und einigermaßen schneller arbeiten ist nicht möglich.
Hier ist aber auch das Problem in der IT zu suchen und nicht nur bei den Entscheidungsträgern. Beide Parteien machen es sich da ziemlich einfach.
Kommunikation
Hier kann man einfach nur sagen, dass die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen so gut wie nicht vorhanden ist. Es gibt Ausnahmen, wo Einzelne bestrebt sind einen angemessenen Informationsfluss zu gestalten, aber das verläuft sich meistens. Aus meiner Sicht liegt das Problem darin, dass Führungskräfte nicht dementsprechen geschult sind und/oder von oben keine Unterstützung dazu kommt. Da bleibt man sich dem Motto treu, Schuld sind immer andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht schon sehr lange hier ist und einen guten Draht nach oben hat, liegt man grundsätzlich unter dem Durchschnitt egal welche Informationsquelle man befragt, ob es Kununu ist, Gehaltsatlas der Arbeitsagentur, oder Stellenangebote. Überall liegt das Gehalt höher. Natürlich muss man dazu auch sagen, dass man selbst da seinen Teil zu beiträgt in dem man das annimmt und keine Konsequenzen daraus zieht, aber auch hier sei gesagt, dass viele dieser Sachen geschickt eingefädelt werden. Zu Anfang wird damit argumentiert, dass man ja eingearbeitet werden muss, man ja alle Schulungen bekommt und die Firma erstmal viel investieren muss und man danach über alles reden kann und Gehalt natürlich angemessen angepasst wird. Was bedeutet das im ganzen? Ganz einfach, man stimmt zu, weil sich vieles toll anhört, gut verkauft wird und Qualifikationen vor Augen hat die einen fachlich sehr viel weiterbringen. Aber das Schulungen nur aus 3 Seiten Papier bestehen und Mitarbeiter die nur 3h ingesamt Zeit haben um einen zu unterstützen, das sagt einem natürlich niemand. Nach einem Jahr hat man dann eine Schulung mit Zertifikat, die für diese Branche üblich ist.
Interessante Aufgaben
Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit viele interessante Aufgaben zu erhalten, ob man diese bekommt und bearbeiten kann, steht auf einem ganz anderem Blatt. Erfahrungsgemäß und durch Austausch mit Kollegen, ist es eher so dass wenn man einmal eine Aufgabe bekommt ist man ab da nur noch für diese eine Sache verantwortlich, ob man möchte oder nicht. Auch hier wäre eine offene Kommunikation wünschenswert.
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Hinterlistige Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wird sich nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sie tun nur so als wären sie freundlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr offen für neue Ideen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Intranet
Umgang mit älteren Kollegen
Leider herrscht in manchen Abteilung noch die Sie-Form.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und offen für neue Ideen
Kommunikation
Schnelle und direkte Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hegmanns durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Hegmanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hegmanns als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.