Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hegmanns die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Langjährige Mitarbeiter aus fremden Abteilungen entscheiden bei der Stellenbesetzung mit. Innerhalb der Abteilung gibt es Gruppen und auf Gespräche kann man lange warten.
Niemand weiß was im Unternehmen passiert. Bei der Weihnachtsfeier wirbt man mit den tollen Umsatz, den der Mitarbeiter im gesamten Jahr nicht spürt!
Mitarbeiter haben immer über 8h zu arbeiten, sonst zeige man ja, dass man den Tag nicht genug zu tun hatte.
Katastrophe!!! Langjährigen Vorgesetzten wird blind vertraut. Ideen und Anregungen von Mitarbeitern scheitern schon beim Vorgesetzten, da ja in den letzten 20 Jahren der Vorgesetzte seine Arbeit ja gut mache. Mitarbeiter selbst werden nicht befragt, wie wohl man sich im Team fühlt.
Keine klaren Aussagen, es wird oft negativ über Kollegen geredet und ohne mit der Wimper zu zucken gelogen.