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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztWenn man Notfälle hat, muss man nicht viel diskutieren.
Kritikfähig, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Lohn kommt Pünktlich.
Freiheitsmöglichkeiten.
-Wenn man wirklich mal Probleme hat, sei es familiär oder andere Dinge, lässt sich unkompliziert frei nehmen oder man versucht dabei zu unterstützen, das ist wirklich meiner Erfahrung nach mehr und verständnisvoller als in anderen Firmen, da kann ich aber auch wirklich nur von mir sprechen.
-Im Betriebsrat sitzen 3 Menschen die wirklich bemüht sind das optimale für Geschäftsleitung und Mitarbeiter rauszuholen, diese haben trotz ihrer oft schwierigen Lage meinen Respekt und das obwohl sie auch sehr oft unfair behandelt ...
Das sind die wirklichen Benefits:
Brötchen für 1,50€ - schnell sein, da sie schon um 8 Uhr vergriffen sind
Fertigessen für die Mikrowelle
Wasser
Personalabteilung nie erreichbar und keine Fachexpertise
Cooperation mit einer App, die hat jedes Unternehmen!!!
Diensthandy (Achtung, säubern!)
Die Stühle sind unbequem und kaputt.
Weihnachtsfeier
Verpflichtende Kernarbeitszeiten werden als flexible Arbeitszeiten verkauft
HOHE FLUKTUATION !!!
-Das unehrliche und Gegeneinander ausspielen
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Das Verlangen sich nach Außen toll darzustellen und dabei intern keinen Wert darauf zu legen.
-Abgesprachen werden gar nicht, oder erst nach unendlich viel Zeit umgesetzt
-Es wird ein überdurchschnittlichen Engagement erwartet und als selbstverständlich angesehen.
-Man versucht ein moderne Kultur zu verkaufen, aber in Wirklichkeit sind sehr alte Werte vertreten und davon nicht die positiven, sondern ausschließlich die negativen, hier hat man noch nicht realisiert dass die Arbeitswelt sich weiterentwickelt hat, vorallem ...
Die schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation
Nicht fair, nicht transparent, Entscheidungen werden immer wieder und für alles nur über den Vorstandsvorsitzenden geschoben, dieser Taktiert dann über Monate damit rum und hofft es verläuft alles im Sande. Geschäftsführer sind nur
Marionetten des Vorstandes. Jede noch so sinnvolle oder dringend benötigte Anschaffung wird in Frage gestellt. Angefangen bei Kugelschreiber, über den PC bishin zum Auto.
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Eure Stellenausschreibungen sollten auch die Arbeit aufzeigen, der man täglich nachgeht. Es ist unverhältnismäßig, wenn man sich auf ein Gehalt einigt und der Aufgabenbereich sich um min. 30% erhöht.
Klimaanlage, Erneuerung des Equipments.
-Sich an das halten was man in Stellenausschreibungen und Gesprächen anbietet und da klarer miteinander reden, sodass für beide Parteien alles klar ist und man etwas ausarbeiten kann das für beide Seiten von Vorteil ist und nicht nur für eine.
-Kurzum EHRLICHKEIT (auch wenn es oft anders wirkt, keiner in GE kämmt sich mit dem Hammer. Sooft wie bei anderen Mitarbeitern über andere schlecht geredet wird, ist es sehr naheliegend dass so über jeden geredet wird, wenn er nicht im ...
Die Firma wird sich nicht ändern.
Tarifvertrag wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Hegmanns ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Als neuer Mitarbeiter ist es eher schwer einen Anschluss zu finden.
Hier auch nur 3 Sterne, weil unter vielen Arbeitskollegen eine wirklich gute Atmossphäre herrscht und der Großteil immer darum bemüht ist, dass man sich gegenseitig unterstützt und hilft. Aber auch hier gibt es "Teams" die sich von allen abkappseln, gesondert behandelt werden und gegenüber allen anderen auch immer eine abschätzende Haltung haben und auch in allen Absprachen erzählen, dass die eigenen Projekte die sind, die in der Firma Priorität haben.
Sehr gut! Jung und alt gemischt.
Sehr locker und duzkultur
Innerhalb des Kern-Teams inklusive der direkten Führungskraft sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist geprägt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegmanns ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Angebot von Weiterbildungen gibt es nicht. Anfragen werden abgelehnt oder bewusst hinausverzögert.
Einfach nicht vorhanden. Kostet ja alles nur Geld und ist auch nicht nötig.
Versprochen ja..... in der Praxis unterdrückt....das lernst du auch so....
Definitionssache Karriere ist möglich. Man kann viele Aufgaben übernehmen und Tätigkeiten ausüben, Projektleitung, Projektmanagement, Konstrutkion etc. Jedoch wird das nicht geschult und man wird auch nicht in die entsprechenende Position gesetzt, weil das ist ja nicht nötig, das bekommt man ja auch so hin.
Schulungen werden leider nur sparsam genehmigt.
