Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMan kann viel Verantwortung übernehmen und Eigeninitiative zeigen, das finde ich gut und auch wenn nicht alle Vorschläge immer gehört werden, hat die obere Etage ein offenes Ohr. Es kommen immer mehr Frauen in die Geschäftsführung und in Führungspositionen.
positive Unternehmenskultur, viele interessante Aufgaben, Kollegen/innen
Den persönlichen Umgang miteinander und die familiäre Atmosphäre. Auch positiv zu erwähnen ist die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Jeder hat ein offenes Ohr.
Ich schätze es, dass Hunde hier im Haus auch ihren Platz finden und gerne gesehen sind.
Homeoffice, Hunde und erlaubt
Das Hunde erlaubt sind
Sehr schade, dass konstruktive Kritik weder eingefordert noch erwünscht noch geduldet wird. Die Selbstwahrnehmung stimmt nicht mit der Wahrnehmung der AN überein. Hier sollte man seine Chancen mehr nutzen und seine eigene Arbeitsweise und Einstellung hinterfragen.
Manche Mitarbeitende werden trotz Einsatz für die Firma mit Blut und Wasser vertröstet, nicht befördert oder mit schlechten Angeboten abgespeist. Das führt zu Kündigungen.
Falsche Personalentscheidungen.
Lügt, versprechen werden nicht eingehalten
Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Manche Sparmaßnahmen (Warmwasser) müssen nicht verstanden werden.
Die Unternehmensführung ist sehr veraltet und einige GF sitzen auf den falschen Posten.
Alte Struckturen überarbeiten und einige Führungspositionen neu besetzen. Die Inovativ und Zukunftsorientiert arbeiten und entwickeln. Von der PA bis zur GF sitzen manche auf den falschen Posten.
Mehr Transparenz und Blick in die Realität. Leben nicht in den alten goldenen Zeiten. Jeder kocht seine eigene Suppe. Wenig Prozesse.
Die Führungskräfte könnten teils mehr geschult und im Personenbezogenen Kontakt mehr geschult sein
Betrifft aber nicht alle
Achtet und hört mehr auf eure Mitarbeiter und verheitzt sie nicht. Parkplätze zur Verfügung stellen.
Die Führungskräfte sollten in Kommunikation und kollegialem Verhalten geschult werden. Personalgespräche sollten ins Zukunft vertraulich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HEICO Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine negativen Reaktionen mitbekommen
Ganz im Gegenteil man versucht auch nach Rentenantritt die Mitarbeiter weiter zu beschäftigen
es gibt viele langjährige Kollegen, die sind die Stützen der Firma
Es gibt Lieblinge, die besonders gut behandelt werden, aber auch sehr viele langjährig, verdiente Mitarbeiter die für den guten Umgang kämpfen mussten. Da muss teilweise erst mit einer Kündigung gedroht werden, damit es ausnahmsweise mal „Klick“ macht.
Respektvoll
Der Umgang unter den Kollegen ist immer sehr positiv gewesen. Erfahrungen wurden getauscht und auch mal eine neue Methode diskutiert und übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEICO Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vereinbarungen werden nicht eingehalten - Homeoffice wird angeboten aber in der Praxis nicht gelebt und nicht gerne gesehen. Sehr veraltete Strukturen.
Keine Transparenz, viel hinter dem Rücken. Selbst FK sind sich innerhalb eines Teams nicht einig, was sie wollen und anordnen.
Die Kommunikation von „oben“ ist wirklich mies
Findet von oben nach unten fast nicht statt.
Katastrophal. Die Türen stehen zwar offen, aber Beschwerden werden weggelächelt, gegen bekannte Probleme wird nichts gemacht, die Teamleitung hat kaum Spielraum für Verbesserungen und der 1000. Hilferuf, dass die Arbeitslast viel zu hoch ist wird mit noch mehr Arbeit belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Würde mir hier und da etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Intern finden eigentlich keine Schulungen statt.
Einarbeitung ist ein Fremdwort.
Wenig Möglichkeiten - wird geäußert, aber nicht eingehalten
Ausbaufähig, wird aber dran gearbeitet
Konnte mich regelmäßig (1-2x pro Jahr) in meinem Fach weiterbilden.
