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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz sehr modern und Arbeitsmaterial modern und fast alles vorhanden.
Die Unternehmensführung ist sehr veraltet und einige GF sitzen auf den falschen Posten.
Alte Struckturen überarbeiten und einige Führungspositionen neu besetzen. Die Inovativ und Zukunftsorientiert arbeiten und entwickeln. Von der PA bis zur GF sitzen manche auf den falschen Posten.
GF hat wenig Führungsqualität und keine große Erfahrung an Personalführung
Nach außen hin wird was anderes gezeigt als es der Tatsache entspricht.
Kein Kommentar
Wenig Möglichkeiten - wird geäußert, aber nicht eingehalten
Bestimmte Kollege/in geht für die eigene Entwicklung gerneüber ihren/ seinen Ziel hinaus und das auf eine hinterhältige Art und weise um ihren Ziel zu erreichen.
Respektvoll
Keine Vorbildfunktion und kein Mehrwert
Auch ok - aber wenig Flexibilität, hat nicht mit der Vereinbarung zu tun
Vereinbarungen werden nicht eingehalten - Homeoffice wird angeboten aber in der Praxis nicht gelebt und nicht gerne gesehen. Sehr veraltete Strukturen.
Das ist Verhandlung und kommt auf die Position an.
Noch zu wenig Führungskräfte immer der gesamten Gesellschaft
Hat wenig mit der tatsächlichen Aufgaben zu tun und keine abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Man zeigt sich flexibel, was die Aufgabenverteilung anbetrifft.
Manche Mitarbeitende werden trotz Einsatz für die Firma mit Blut und Wasser vertröstet, nicht befördert oder mit schlechten Angeboten abgespeist. Das führt zu Kündigungen.
Falsche Personalentscheidungen.
Die Führungskräfte sollten in Kommunikation und kollegialem Verhalten geschult werden. Personalgespräche sollten ins Zukunft vertraulich behandelt werden.
Ausbaufähig, wird aber dran gearbeitet
Top: Betriebliche Altersvorsorge
Flop: Branchenübliche Gehälter werden nicht erreicht
Team ist ein Traum
Teilweise unterirdisch
Büromöbel sind veraltet, Klimaanlage fehlt ansonsten alles in Ordnung
Die Kommunikation von „oben“ ist wirklich mies
Lügt, versprechen werden nicht eingehalten
fragwürdige politische Äußerungen
positive Unternehmenskultur, viele interessante Aufgaben, Kollegen/innen
leider keine Kantine vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Nette und offenen Kollegen/innen, Teamwork zählt!
Wird durch das Wachstum immer bekannter
Passt! Homeoffice ist möglich und die Arbeitsbelastung ist im allgemeinen gut zu bewältigen
Würde mir hier und da etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Verdiene ein gutes Gehalt und nutze Jobrad
Es wird einiges getan und bei Entscheidungen immer der zukünftige ESG Aspekt betrachtet
Habe viele sehr nette Kollegen/innen auf die ich mich verlassen kann!
siehe oben
Man findet immer ein offenes Ohr und Verständnis für außergewöhnliche Situationen
Es wird ständig daran gearbeitet die Arbeitsressourcen zu verbessern. Laptop und Handy sind obligatorisch. keine Großraumbüros. Bürohunde sind erlaubt.
Teams, Intranet, etc. alles vorhanden
Hier wird kein Unterschied gemacht, was ich gut finde
Dienstwagen und Dienstsmartphone.
Flexible Arbeitszeiten.
Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Manche Sparmaßnahmen (Warmwasser) müssen nicht verstanden werden.
Mehr Transparenz und Blick in die Realität. Leben nicht in den alten goldenen Zeiten. Jeder kocht seine eigene Suppe. Wenig Prozesse.
Homeoffice, Hunde und erlaubt
Fehlende Struktur in einzelnen Abteilungen und Standorten
Die Führungskräfte könnten teils mehr geschult und im Personenbezogenen Kontakt mehr geschult sein
Betrifft aber nicht alle
Man sollte eine hohe Stresstoleranz haben um in diesem Unternehmen nicht krank zu werden
Sehr durchwachse
Kunden scheinen größtenteils sehr zufrieden
Wirklich negative Meinungen habe ich noch nicht gehört
In der Regel ist Homeoffice jederzeit möglich wenn z.B das Kind krank ist kann auch kurzfristig Homeoffice gemacht werden
Intern finden eigentlich keine Schulungen statt.
Einarbeitung ist ein Fremdwort.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es könnte dennoch ein Bonus für Mitarbeiter eingeführt werden die zuverlässig ihre Arbeit erledigen. Bzw. Tendenziell mehr Anlehnung an den Tarif.
Die Papierverwendung könnte reduziert und die digitale Arbeit definitiv optimiert werden
Innerhalb der Abteilungen sehr vorbildlich
Keine negativen Reaktionen mitbekommen
Ganz im Gegenteil man versucht auch nach Rentenantritt die Mitarbeiter weiter zu beschäftigen
Meine Vorgesetzte ist nach Situation vorbildlich. Die Geschäftsführer sind an der Zeit vorbei.
Das Bürogebäude ist schön eingerichtet aber je nach Stockwerk ist hier noch viel platzt nach oben.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungsfähig
Kollegen kommen wann sie wollen, obwohl Arbeitsbeginn um 9:00Uhr sein soll. Manche Kollegen Rauchen gefühlt den halben Tag während Abgaben und Rückmeldungen offen bleiben.
Sehr vielfältig. Es wäre wünschenswert wenn man seine Arbeit gewissenhaft und ohne fünf Sachen gleichzeitig durchführen zu müssen, erledigen dürfte.
Sehr schade, dass konstruktive Kritik weder eingefordert noch erwünscht noch geduldet wird. Die Selbstwahrnehmung stimmt nicht mit der Wahrnehmung der AN überein. Hier sollte man seine Chancen mehr nutzen und seine eigene Arbeitsweise und Einstellung hinterfragen.
Intensive Schulung der Führungskräfte durch Externe, ansonsten werden die verstaubten Einstellungen einfach nur weitergereicht.
Es wird versucht, ein positives Image aufrechtzuerhalten.
Kein Kommentar.
Keine Transparenz, viel hinter dem Rücken. Selbst FK sind sich innerhalb eines Teams nicht einig, was sie wollen und anordnen.
Man kann viel Verantwortung übernehmen und Eigeninitiative zeigen, das finde ich gut und auch wenn nicht alle Vorschläge immer gehört werden, hat die obere Etage ein offenes Ohr. Es kommen immer mehr Frauen in die Geschäftsführung und in Führungspositionen.
Die Einarbeitung neuer Kollegen kann noch etwas intensiver erfolgen
Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Absolut möglich
Da passiert was, allerdings gibt es auch noch einiges was man zusätzlich machen könnte
War bei mir klasse
es gibt viele langjährige Kollegen, die sind die Stützen der Firma
Bekomme Unterstützung und Hilfe, wenn ich sie brauche
Ausstattung kann man bestimmt noch etwas optimieren
Da gibt es bestimmt noch ein paar Punkte zu verbessern, aber man arbeitet dran
Das Hunde erlaubt sind
Vieles
Achtet und hört mehr auf eure Mitarbeiter und verheitzt sie nicht. Parkplätze zur Verfügung stellen.
Wegducken, damit man nicht noch mehr Arbeit auf den Tisch bekommt
Wird zwar im Vorstellungsgespräch hervorgehoben, findet in der Praxis so gut wie garnicht statt.
Techniker vs. Kaufmann
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Entweder sehr laute Großraumbüros under 2er-Büros, Kategorie Hasenkasten.
Findet von oben nach unten fast nicht statt.
Nein, Abarbeiten von Routineprojekten
Teamspirit, Unterstützung, Austausch unter Kollegen u. Vorgesetzten.
Zum 3. Mal den ersten Platz im Bell Report spricht für sich.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sorgen für eine gute Work-Life Balance.
Wenn man fleißig ist stehen einem alle Türen offen.
Alle Kollegen*innen sind sehr nett u. hilfsbereit.
Bereits am ersten Arbeitstag waren Firmenhandy, Laptop und alles was man zum angenehmen arbeiten braucht vorhanden.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant.
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