Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es immer mal wieder Parties für die Angestellten gibt, wo dann die Geschäftsleitung bedient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn, keine Investition in die IT - Infrastruktur oder Software
Verbesserungsvorschläge
Der Stundenlohn sollte bei €12 anfangen und mit Erfahrung steigen. Das ist Wertschätzung. Mindestlohn bedeutet das Minimum an Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per Du, ob Geschäftsleitung oder Saisonkräfte.
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein. Alles ist auf "Need to know" - Basis
Kollegenzusammenhalt
Super Teams. Man springt füreinander ein, man bringt Kuchen für alle mit. Nur an den Gesprächen hinter den Rücken müsste man arbeiten.
Work-Life-Balance
Grässlich. 7 Tage die Woche geöffnet, man kann nie Feiertage planen, Familienfeiern kann man erst kurzfristig zusagen, wenn überhaupt. Freie Tage müssen beantragt werden und können durch Krankheit eines Kollegen ausfallen. Man hat das Gefühl, nur noch zu arbeiten oder zu schlafen, keine sozialen Kontakte mehr.
Vorgesetztenverhalten
Meistens vorbildlich
Interessante Aufgaben
Nein, aber das liegt nicht an der Firma, es geht nun mal um das Wohl der Gäste
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Probleme.
Arbeitsbedingungen
Alles ist alt, die Infrastruktur ist hoffnungslos veraltet, immer wird nur das billigste vom Billigsten gekauft. Dadurch entstehen täglich neue Probleme, die man mit neuer IT nicht hätte. Auch für die Internetseite und den Shop wird billige Software verwendet, die nicht geeignet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit gab es viele positive Neuerungen. Der Umstieg von Plastik zu Papier wo immer möglich.
Allerdings wird in der Verwaltung nicht mal Papier recycelt.
Gehalt/Sozialleistungen
E-Tankstelle für die Geschäftsleitung, Mindestlohn für Angestellte (sowohl saisonal als auch fest). Schämen sollten sie sich. Ein paar Freikarten und wenige Euro für VWL, das wars.
Auf eine Gehaltserhöhung wartet man vergeblich, wenn man kein Direktor ist.
Image
Hat in letzter Zeit gelitten, aber Corona-bedingt war es nicht anders zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt setzen ich vielleicht 10% der Manager dafür ein, dass Mitarbeiter*innen eine Fortbildung bekommen. Wenn es Geld kostet, rennt man gegen Wände als Arbeitnehmer.