Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungDie Prozente und freikarten so wie die anderen park Boni wenn man in Freizeitparks arbeitet.
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz, viele Mitrbeiterboni
Was mir an meinem Job im Freizeitpark besonders gut gefällt, ist die abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, sei es durch den Kontakt mit unterschiedlichen Gästen oder durch die Vielfalt an Aufgaben. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen, die immer hilfsbereit und teamorientiert sind. Die Arbeitsatmosphäre ist meist lebendig und positiv, und es ist toll, Teil eines so großen und dynamischen Teams zu sein. Auch die Möglichkeit, regelmäßig an Veranstaltungen oder besonderen Aktionen teilzunehmen, macht den Job ...
Sehr interessante Arbeitsbereiche, Selbständigkeit, Freude an der Arbeit dank super Kollegen, flexible Pausenzeiten, faires Gehalt (bei mir zumindest), viel Unterstützung und immer jemand zum Reden da, lernt selbst mit Problemen umzugehen und bringt sich selbst viel bei oder von Kollegen. An sich ein sehr schöner Job.
Die Freundlichkeit wen man den mal keine vorwürfe gekriegt hat und das man sehr spontan mit seiner arbeitszeit sein konnte
Mitarbeiter werden an Positionen eingeteilt, die nicht gut für deren Gesundheit sind. Spricht man diese Bedenken bei einem persönlichen Gespräch beim Abteilungsleiter an wird einem zwar zugehört, geändert wird aber nichts.
Leider gibt es im Freizeitpark einige Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsbedingungen lassen oft zu wünschen übrig, insbesondere bei extremem Wetter oder in stark frequentierten Zeiten. Pausenräume sind nicht immer ausreichend oder gut ausgestattet, und die Arbeitszeiten sind oft sehr unflexibel, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft mangelhaft, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führt. Viele Attraktionen und Einrichtungen könnten besser gepflegt und modernisiert werden, da sie teilweise veraltet wirken. Auch ...
Einige Vorgesetzte sind ausschließlich auf ihre eigene Karriere bedacht und das wir mit allen Mitteln auch durchgezogen. Ohne Rücksicht auf den Park geschweige den Mitarbeitern. Aber es gibt auch viele super Tolle Abteilungsleiter
Zu wenig Achtung aufs wertgeschätzte dem Menschen gegenüber
Die Atmosphäre Bezahlung und Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
1. **Bessere Kommunikation und Teamarbeit:** Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, um Missverständnisse und Fehler zu vermeiden. Regelmäßige Teammeetings und transparente Informationsweitergabe könnten den Zusammenhalt stärken.
2. **Verbesserung der Arbeitsbedingungen:** Die Ausstattung und Hygiene in den Mitarbeiterbereichen sollten verbessert werden. Mehr Pausenräume, ein besseres Arbeitsumfeld und ergonomische Arbeitsplätze würden die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erhöhen.
3. **Investitionen in Weiterbildung:** Der Freizeitpark sollte mehr in die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren. Schulungen zu neuen Technologien ...
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter an die für sie gut geeigneten Positionen einteilen.
Mehr Menschlichkeit zu seinen Mitarbeitern.
Mehr auf die Mittarbeiter Eingehen und nicht einfach irgendwelche Schichten an freien Tagen einntragen
Ab und zu mal ein Lob an das Personal. Dann würden sicherlich nicht so viel kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Heide-Park Soltau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt darauf an wo und wer
Ein paar Leute hätten mehr Gehalt verdient.
Zumindest ein bisschen bessere Behandlung als bei den jüngeren Kollegen
Auch für Ältere gibt es meist passende Stationen.
Habe bisher nur gutes mitbekommen, probiere auch immer viel input von denen mir zu holen. Da die sich mit der Entwicklung des Parks besser auskennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heide-Park Soltau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mindestens Lohn ist ander Tagesordnung, Bonusprogramm orientieren sich im Cent Bereich.
Viel zu wenig für das was wir leisten
Mindestlohn
Mindestlohn, Coole Kooperationen mit anderen Freizeit Attraktionen wird aber nicht direkt angesprochen, sowie Leute die ein höheren Rang haben und viel machen bekommen auch nur ein Mindestlohn
Mindestlohn das war’s
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Freizeitpark sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, und Schulungen werden nur sehr sporadisch und meist auf das Nötigste beschränkt angeboten. Mitarbeiter haben wenig Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich in ihrem Bereich weiterzubilden, was zu einer stagnierenden Karriereentwicklung führt. Auch auf aktuelle Themen oder neue Arbeitsmethoden wird wenig eingegangen. Statt einer regelmäßigen Förderung gibt es kaum Unterstützung, um sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln. Insgesamt ist die Weiterbildungspolitik in diesem ...
So gut wie nicht möglich wenn man keinen fest vertrag hat
Gute Weiterbildung möglichkeiten
Der einzige Schwachpunkt in einem top Unternehmen. Die Fortbildungen muss man sich sehr, sehr hart erkämpfen.
Nicht vorhanden. Man muss ein Liebling aller sein und dann viel Glück haben.
