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Abwechslungsreicher Arbeitsplatz, viele Mitrbeiterboni
Was mir an meinem Job im Freizeitpark besonders gut gefällt, ist die abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, sei es durch den Kontakt mit unterschiedlichen Gästen oder durch die Vielfalt an Aufgaben. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen, die immer hilfsbereit und teamorientiert sind. Die Arbeitsatmosphäre ist meist lebendig und positiv, und es ist toll, Teil eines so großen und dynamischen Teams zu sein. Auch die Möglichkeit, regelmäßig an Veranstaltungen oder besonderen Aktionen teilzunehmen, macht den Job spannend. Die freien Eintrittsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte sind ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Leider gibt es im Freizeitpark einige Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsbedingungen lassen oft zu wünschen übrig, insbesondere bei extremem Wetter oder in stark frequentierten Zeiten. Pausenräume sind nicht immer ausreichend oder gut ausgestattet, und die Arbeitszeiten sind oft sehr unflexibel, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft mangelhaft, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führt. Viele Attraktionen und Einrichtungen könnten besser gepflegt und modernisiert werden, da sie teilweise veraltet wirken. Auch die Mitarbeiter werden in Sachen Weiterbildung kaum unterstützt, was langfristig die Motivation und das Engagement beeinträchtigt. Insgesamt gibt es noch viele Verbesserungsmöglichkeiten, um das Arbeitsumfeld und die Qualität des Angebots sowohl für Mitarbeiter als auch für Besucher zu steigern.
1. **Bessere Kommunikation und Teamarbeit:** Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, um Missverständnisse und Fehler zu vermeiden. Regelmäßige Teammeetings und transparente Informationsweitergabe könnten den Zusammenhalt stärken.
2. **Verbesserung der Arbeitsbedingungen:** Die Ausstattung und Hygiene in den Mitarbeiterbereichen sollten verbessert werden. Mehr Pausenräume, ein besseres Arbeitsumfeld und ergonomische Arbeitsplätze würden die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erhöhen.
3. **Investitionen in Weiterbildung:** Der Freizeitpark sollte mehr in die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren. Schulungen zu neuen Technologien und Arbeitsmethoden sowie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung könnten das Mitarbeiterengagement und die Qualität des Services steigern.
4. **Förderung von Nachhaltigkeit:** Der Park könnte verstärkt auf ökologische Nachhaltigkeit setzen, etwa durch ein besseres Abfallmanagement, Recyclingprogramme und den Einsatz erneuerbarer Energien. Auch umweltfreundlichere Produkte und Praktiken könnten eingeführt werden.
5. **Gleichberechtigung und Inklusion:** Es sollte mehr Wert auf die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion gelegt werden. Chancengleichheit bei Beförderungen und der Umgang mit Diversität müssen in der Unternehmenskultur verankert werden.
6. **Bessere Work-Life-Balance:** Der Park sollte flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten, insbesondere für Mitarbeiter mit Familie oder besonderen Bedürfnissen. Überstunden sollten besser geregelt und Pausenzeiten großzügiger gestaltet werden.
7. **Kundenorientierter Service:** Der Kundenservice könnte durch mehr Schulungen und ein besseres Beschwerdemanagement verbessert werden, um das Erlebnis der Besucher zu optimieren und das Image des Parks zu stärken.
8. **Attraktionen modernisieren:** Einige Attraktionen könnten renoviert oder durch neue, spannende Erlebnisse ersetzt werden, um den Park für wiederkehrende Besucher interessant zu halten und eine breitere Zielgruppe anzusprechen.
Leider war das Arbeitsklima in diesem Freizeitpark enttäuschend. Es herrschte eine spürbare Unzufriedenheit unter den Kollegen, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ließ stark zu wünschen übrig. Die Führungskräfte waren oft wenig präsent und es gab kaum Unterstützung oder Anerkennung für gute Arbeit. Statt eines positiven, motivierenden Umfelds gab es viel Druck und wenig Teamgeist. Das führt dazu, dass die Arbeit auf Dauer demotivierend wird. Schade, denn das Potential des Parks wurde durch dieses schlechte Arbeitsklima verschenkt.
Das Image des Freizeitparks ist leider alles andere als positiv. Der Park hat in der Öffentlichkeit einen eher schlechten Ruf, was vor allem auf die mangelnde Qualität der Attraktionen und den schlechten Kundenservice zurückzuführen ist. Es wird wenig in Innovation und Pflege der Einrichtungen investiert, was dazu führt, dass viele Attraktionen veraltet und wenig ansprechend wirken. Auch die häufigen negativen Bewertungen und Beschwerden über lange Wartezeiten und unfreundliches Personal tragen zu einem schlechten Gesamtbild bei. Der Park scheint sich mehr auf kurzfristige Gewinne zu konzentrieren, statt langfristig ein positives und attraktives Image aufzubauen. Insgesamt wirkt der Freizeitpark wenig professionell und lässt in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig.
Die Work-Life-Balance in diesem Freizeitpark ist leider kaum vorhanden. Die Arbeitszeiten sind oft unregelmäßig und es wird erwartet, dass man auch an Wochenenden, Feiertagen und in den Ferien arbeitet, was das Privatleben stark einschränkt. Überstunden sind keine Seltenheit und werden nicht immer angemessen ausgeglichen. Zudem gibt es wenig Flexibilität, um persönliche Bedürfnisse oder Termine in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dies führt zu einer ständigen Belastung und einem Gefühl, dass die eigene Freizeit und Erholung zu kurz kommen. Insgesamt wird die Balance zwischen Arbeit und Privatleben in diesem Freizeitpark völlig vernachlässigt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Freizeitpark sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, und Schulungen werden nur sehr sporadisch und meist auf das Nötigste beschränkt angeboten. Mitarbeiter haben wenig Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich in ihrem Bereich weiterzubilden, was zu einer stagnierenden Karriereentwicklung führt. Auch auf aktuelle Themen oder neue Arbeitsmethoden wird wenig eingegangen. Statt einer regelmäßigen Förderung gibt es kaum Unterstützung, um sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln. Insgesamt ist die Weiterbildungspolitik in diesem Freizeitpark sehr enttäuschend und trägt nicht zur Mitarbeiterbindung bei.
Mindestens Lohn ist ander Tagesordnung, Bonusprogramm orientieren sich im Cent Bereich.
Das Umwelt- und Sozialverhalten in diesem Freizeitpark ist enttäuschend. Es wird wenig bis gar keine Rücksicht auf ökologische Nachhaltigkeit genommen. Recyclingmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und es gibt wenig Anstrengungen, den Energieverbrauch oder die Abfallproduktion zu reduzieren. Zudem ist der Umgang mit Ressourcen wie Wasser und Strom ineffizient und lässt auf eine fehlende Sensibilisierung für Umweltfragen schließen. Auch sozial gesehen ist der Park wenig verantwortungsbewusst: Es gibt kaum Programme oder Initiativen zur Unterstützung der lokalen Gemeinschaft oder benachteiligter Gruppen. Statt eines positiven, sozialen Engagements mangelt es an klaren Strategien, die sowohl Umwelt als auch Gesellschaft zugutekommen könnten. Insgesamt wird hier sowohl die ökologische als auch die soziale Verantwortung sträflich vernachlässigt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in diesem Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Kluft zwischen den verschiedenen Abteilungen, und die Zusammenarbeit wird oft von Misstrauen und Konkurrenz denken geprägt. Es gibt wenig Unterstützung oder Hilfsbereitschaft, insbesondere in stressigen Situationen. Statt Teamgeist fühlt es sich häufig an, als müsste jeder für sich alleine kämpfen. Dies führt zu einer unbehaglichen Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt fühlt. Insgesamt fehlt es an einem echten Kollegenzusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern im Freizeitpark ist enttäuschend. Oft werden sie übergangen, und es scheint, als ob ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten nicht ausreichend wertgeschätzt werden. In vielen Fällen werden sie für körperlich anspruchsvollere Aufgaben eingeteilt, ohne Rücksicht auf ihre Bedürfnisse oder gesundheitlichen Einschränkungen. Zudem erhalten ältere Mitarbeiter häufig weniger Unterstützung und Schulungen, um mit neuen Technologien oder Arbeitsmethoden Schritt zu halten. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Gefühl der Ausgrenzung. Es wird wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen genommen, was zu einer insgesamt schlechten Arbeitsatmosphäre für diese Mitarbeitergruppe führt.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Anstatt als unterstützende Führungskraft aufzutreten, wirken die Vorgesetzten oft distanziert und wenig ansprechbar. Es fehlt an konstruktivem Feedback und Anerkennung für gute Arbeit, was zu Demotivation führt. In stressigen Zeiten wird eher der Druck erhöht, anstatt Lösungen anzubieten oder das Team zu unterstützen. Konflikte werden häufig nicht sachlich gelöst, sondern ignoriert oder schlecht kommuniziert. Das mangelnde Engagement der Vorgesetzten trägt erheblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und sorgt für Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Freizeitpark sind alles andere als zufriedenstellend. Die Arbeitsplätze sind oft schlecht ausgestattet, und es mangelt an notwendigen Arbeitsmaterialien, was die Arbeit unnötig erschwert. Insbesondere an heißen Tagen gibt es zu wenig Schatten oder Pausenräume, was den Arbeitstag unangenehm macht. Auch die Hygiene in den Mitarbeiterbereichen lässt zu wünschen übrig, was zu einem insgesamt unkomfortablen Arbeitsumfeld führt. Zudem ist der Lärmpegel durch die vielen Besucher oft sehr hoch, was zu zusätzlichem Stress führt. Die Arbeitszeiten sind unflexibel, und Pausen sind oft zu kurz, um sich richtig zu erholen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen schlecht organisiert und wenig mitarbeiterfreundlich.
Die Kommunikation in diesem Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst im letzten Moment oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen herrscht wenig Austausch, wodurch es häufig zu Missverständnissen und Fehlern kommt. Anweisungen sind oftmals unklar oder unvollständig, und es gibt kaum Möglichkeiten, sich bei Problemen direkt an die richtigen Ansprechpartner zu wenden. Dies erschwert die Arbeit erheblich und sorgt für unnötigen Stress. Insgesamt ist die mangelnde Kommunikation ein großes Manko in diesem Freizeitpark.
Die Gleichberechtigung im Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt klare Ungleichbehandlungen zwischen den Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf Beförderungen und Aufgabenverteilung. Oftmals werden bestimmte Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts, Alters oder ihrer Herkunft bevorzugt, während andere, die genauso qualifiziert sind, benachteiligt werden. Auch im Team gibt es sichtbare Unterschiede in der Wertschätzung und dem Respekt, was zu einer spürbaren Ungleichbehandlung führt. Diese Diskrepanzen tragen zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei und fördern ein ungerechtes und teils diskriminierendes Umfeld. Gleichberechtigung wird hier leider nicht ernst genommen.
Die Aufgaben im Freizeitpark sind leider häufig wenig abwechslungsreich und bieten wenig Raum für kreative Entfaltung. Viele Tätigkeiten sind stark routiniert und wiederholen sich ständig, was auf Dauer wenig motivierend wirkt. Obwohl es einige interessante Aufgaben gibt, wie z.B. die Organisation von Events oder die Betreuung spezieller Attraktionen, sind diese oft nur für eine kleine Gruppe von Mitarbeitern zugänglich. Der Großteil der Aufgaben besteht aus eher einfachen Tätigkeiten, die wenig Herausforderung bieten und kaum Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen. Insgesamt fehlt es an Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Prozente und freikarten so wie die anderen park Boni wenn man in Freizeitparks arbeitet.
Mehr Menschlichkeit zu seinen Mitarbeitern.
Nur zur Halloween zeit ne geile Atmosphäre.
Billo Werbungen in Filmen ist schon traurig (Chantal im Märchenland)
Gibt es nicht wirklich
So gut wie nicht möglich wenn man keinen fest vertrag hat
Viel zu wenig für das was wir leisten
Ganz viele mathebuch Strohhalme
Sehr sehr unterschiedlich bei den wenigsten herrscht ein wirklicher Zusammenhalt .
Die werden genau so verheizt wie die jungen
Kommt ganz auf die vorgesetzten an manche sind echt cool andere kümmern sich allerdings um nix
Im sommer oft zu heiß im winter zu kalt viele orte zum arbeiten ohne Heizung oder Klimaanlage . Toiletten pausen oft auch sehr schwierig ( trinkt man im sommer viel und muss man aufs Klo wird man angemeckert, trinkt man zu wenig wird man auch angemeckert)
Kommunikation funktioniert im park null. Fast jeder ist genervt von der fehlenden Kommunikation.
Wenn gewisse punkte stimmen dann ja
Rabatte im Park. Freier Eintritt für Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden an Positionen eingeteilt, die nicht gut für deren Gesundheit sind. Spricht man diese Bedenken bei einem persönlichen Gespräch beim Abteilungsleiter an wird einem zwar zugehört, geändert wird aber nichts.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Mitarbeiter an die für sie gut geeigneten Positionen einteilen.
Mein Trainer hat sich allerhand Mühe gegeben ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Er war aber auch der einzige.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
ist von Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team war der Zusammenhalt durchaus spürbar.
Siehe "Schlecht am Arbeitgeber".
Weder das CPT noch die Abteilungsleitung kommunizieren anständig mit den Mitarbeitern.
Erlebnisse ohne Ende
Zu wenig Achtung aufs wertgeschätzte dem Menschen gegenüber
Freizei tPark
Eher wenig
Nase hoch
8,85 std.
Steuern der Achterbahn
Die Freundlichkeit wen man den mal keine vorwürfe gekriegt hat und das man sehr spontan mit seiner arbeitszeit sein konnte
Vorwürfe
Keine vorwürfe mehr zu machen bei personen die wirklich nichts gemacht haben.
Alle haben seinen eigenen kopf
Haben immer einen bemeckert wen man mal was nicht wusste wo was war oder was findest
Man kriegt sachen vorgeworfen was ein andere Mitarbeiter gemacht hat aber nicht dj selber
Es gab immer was spannendes zu tun
Die Mannschaft die die Karre am Laufen hält verdient Prozent
Einige Vorgesetzte sind ausschließlich auf ihre eigene Karriere bedacht und das wir mit allen Mitteln auch durchgezogen. Ohne Rücksicht auf den Park geschweige den Mitarbeitern. Aber es gibt auch viele super Tolle Abteilungsleiter
Mehr Kommunikation weniger egoistisches Denken
Man wird oft als 2.Klasse behandelt
Eigentlich nicht
Mindestlohn das war’s
Kommt darauf an wo und wer
Wenig bis keine Resonanz auf Anliegen und Vorschläge
Sehr abwechslungsreich
Das sie jedem eine Chance zum arbeiten geben
Nichts
Keine
Sehr gut
Gut
?
Gute Weiterbildung möglichkeiten
Gute bezahlung
Gut
Sehr zufrieden
Perfekt
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Vielseitige aufgaben
Sehr interessante Arbeitsbereiche, Selbständigkeit, Freude an der Arbeit dank super Kollegen, flexible Pausenzeiten, faires Gehalt (bei mir zumindest), viel Unterstützung und immer jemand zum Reden da, lernt selbst mit Problemen umzugehen und bringt sich selbst viel bei oder von Kollegen. An sich ein sehr schöner Job.
Bessere Kommunikation, mehr Personal, weniger beschweren :)
Leider bekomme ich von langjährigen Mitarbeiter sehr oft negative Bemerkungen über das Unternehmen mit von anderen Bereichen und vereinzelt aus meinen. Das zieht manchmal etwas runter. Ansonsten ist alles immer sehr angenehm :)
Man kann auf jeden Fall fast immer gut Urlaub nehmen, wenn man den früh genug anfordert. Man muss aber damit rechnen dass die 5-Tage Woche nicht allzu oft wirklich umgesetzt werden kann, aufgrund von fehlendem Personal.
Meine Kollegen sind echt wahnsinnig toll und hilfsbereit!
Ist meist ganz gut, leider manchmal zu wenig Kommunikation.
Leider wird oft nicht mit anderen geredet und man weiß nicht wer etwas gemacht hat oder was noch ansteht.
Total vielfältiger Arbeitsbereich, sodass es nie langweilig wird.
Benefits
Die Atmosphäre Bezahlung und Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Mehr auf die Mittarbeiter Eingehen und nicht einfach irgendwelche Schichten an freien Tagen einntragen
So verdient kununu Geld.