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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heide-Park Soltau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft erst im letzten Moment oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen herrscht wenig Austausch, wodurch es häufig zu Missverständnissen und Fehlern kommt. Anweisungen sind oftmals unklar oder unvollständig, und es gibt kaum Möglichkeiten, sich bei Problemen direkt an die richtigen Ansprechpartner zu wenden. Dies erschwert die Arbeit erheblich und sorgt für unnötigen Stress. Insgesamt ist die mangelnde Kommunikation ein großes Manko in diesem Freizeitpark.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in diesem Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Kluft zwischen den verschiedenen Abteilungen, und die Zusammenarbeit wird oft von Misstrauen und Konkurrenz denken geprägt. Es gibt wenig Unterstützung oder Hilfsbereitschaft, insbesondere in stressigen Situationen. Statt Teamgeist fühlt es sich häufig an, als müsste jeder für sich alleine kämpfen. Dies führt zu einer unbehaglichen Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt fühlt. Insgesamt fehlt es an einem echten Kollegenzusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance in diesem Freizeitpark ist leider kaum vorhanden. Die Arbeitszeiten sind oft unregelmäßig und es wird erwartet, dass man auch an Wochenenden, Feiertagen und in den Ferien arbeitet, was das Privatleben stark einschränkt. Überstunden sind keine Seltenheit und werden nicht immer angemessen ausgeglichen. Zudem gibt es wenig Flexibilität, um persönliche Bedürfnisse oder Termine in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dies führt zu einer ständigen Belastung und einem Gefühl, dass die eigene Freizeit und Erholung zu kurz kommen. Insgesamt wird die Balance zwischen Arbeit und Privatleben in diesem Freizeitpark völlig vernachlässigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Freizeitpark lässt stark zu wünschen übrig. Anstatt als unterstützende Führungskraft aufzutreten, wirken die Vorgesetzten oft distanziert und wenig ansprechbar. Es fehlt an konstruktivem Feedback und Anerkennung für gute Arbeit, was zu Demotivation führt. In stressigen Zeiten wird eher der Druck erhöht, anstatt Lösungen anzubieten oder das Team zu unterstützen. Konflikte werden häufig nicht sachlich gelöst, sondern ignoriert oder schlecht kommuniziert. Das mangelnde Engagement der Vorgesetzten trägt erheblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei und sorgt für Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Aufgaben im Freizeitpark sind leider häufig wenig abwechslungsreich und bieten wenig Raum für kreative Entfaltung. Viele Tätigkeiten sind stark routiniert und wiederholen sich ständig, was auf Dauer wenig motivierend wirkt. Obwohl es einige interessante Aufgaben gibt, wie z.B. die Organisation von Events oder die Betreuung spezieller Attraktionen, sind diese oft nur für eine kleine Gruppe von Mitarbeitern zugänglich. Der Großteil der Aufgaben besteht aus eher einfachen Tätigkeiten, die wenig Herausforderung bieten und kaum Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen. Insgesamt fehlt es an Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Leider war das Arbeitsklima in diesem Freizeitpark enttäuschend. Es herrschte eine spürbare Unzufriedenheit unter den Kollegen, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ließ stark zu wünschen übrig. Die Führungskräfte waren oft wenig präsent und es gab kaum Unterstützung oder Anerkennung für gute Arbeit. Statt eines positiven, motivierenden Umfelds gab es viel Druck und wenig Teamgeist. Das führt dazu, dass die Arbeit auf Dauer demotivierend wird. Schade, denn das Potential des Parks wurde durch dieses schlechte Arbeitsklima verschenkt.