1 Mitarbeiter:innen, die bei Heide-Park Soltau ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Aufregende Zeit mit fordernden und kreativen Aufgaben
4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heide-Park Soltau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeitervorteile (z. B.: 25 % Ermäßigung auf Speisen, Getränke und Souvenir-Artikel, freier Eintritt in den Merlin Attraktionen weltweit, Freikarten für Freunde und Familie) - tolle Team-Arbeit - regelmäßiges konstruktives Feedback - offene Du-Kultur - viel Verantwortung und Mitentscheidung auch für (motivierte) Praktikanten - Mitarbeiter-Events - Mitarbeiter-Motivation (z.B gemeinsames Klettern als Teambuilding-Maßnahme)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu hohe Arbeitsbelastung - niedrige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- für eine bessere Work-Life-Balance sorgen - modernere Technik und Büroausstattung einsetzen
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Fast täglich Überstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant wird man sehr schlecht vergütet. Wie es bei Festangestellten aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik. Hohe Lautstärke in Büros, die zum Park rausgehen. Allerdings beflügeln das Lachen und die Schreie der Gäste auch, da man so weiß wofür man arbeitet.
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Heide-Park Soltau durchschnittlich mit 3.1 von 5 Punkten bewertet. 42 der Bewertenden würden Heide-Park Soltau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Heide-Park Soltau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.