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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Herbert Meyer und Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Herbert Meyer und Sohn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Herbert Meyer und Sohn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal und die Filialen werden mit der Planung allein gelassen. Das führt bei unerwarteten Verhinderungen wie bspw. Krankheit zu extremen Herausforderungen für das Team, die zu Spannungen führen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwach. Viel Buschfunk, wenig Transparenz und keine richtigen Ansprechpartner

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt denke ich stark vom Team ab. In der Filiale, in der ich eingesetzt war, war der Zusammenhalt gering. Das lag vor allem an der außergewöhnlichen Arbeitsbelastung und dem viel zu kleinen Team

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war nie jemand ansprechbar, verantwortlich oder zuständig

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige Arbeit

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren freundlich, allerdings hat der Chef sich nie persönlich blicken lassen und auch kein Lob ausgesprochen.

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