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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas jedem eine Chance gegeben wird und sie viel mit Nebenjoblern zusammenarbeiten.
Das man sich wie in einer großen Familie fühlt .
Man wird auch wertgeschätzt.
Umweltbewusstsein, Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut
Die netten Kunden.
Das es immer noch sehr familiäre ist
Mir wurden Urlaub und Krankheitstage nicht bezahlt. Ich habe mehrfach die Kommunikation gesucht, aber die Lohnbuchhaltung hatte auch keine Ahnung und am Ende half nur der Weg zum Arbeitsgericht. Einfach traurig und absolut nicht empfehlenswert
Zu wenig Lohn.
Zu wenig Personal.
Zu wenig Lob.
Chef noch nie getroffen.
Die Verschwendung an Lebensmitteln.
Keine Berücksichtigung der freien Tage.
Ohne Rücksicht auf Mitarbeiter immer größer werden wollen. Seit die Juniors dran sind geht vieles schief oder schlechter,für Mitarbeiter und Kunden
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als extrem unhöflich.
Bezirksleitung und die Junior = Lachnummer
Mehr zahlen.
Mehr Personal einstellen, um Personal zu entlasten.
Mehr Lob für die Arbeit.
Sich als Chef auch mal blicken lassen.
Anstatt vieles weg zu schmeißen, entweder den Mitarbeitern was davon geben oder zu günstigeren Preisen verkaufen. (Abgesehen von den 3 To Good to go Tüten)
Ich finde das die Übergaben und Engpässe im Personal arbeitnehmerfreundlicher geregelt werden sollten.
Auch sollte eine Regelung gegen regelmäßige Überstunden gefunden werden.
Mehr um sein Auszubilderner kümmert
Wieder Menschlich werden
Bessere Bezahlung und ganz klar eine deutlich geringere personelle Verantwortung für die einzelnen Filialen
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Herbert Meyer und Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt denke ich stark vom Team ab. In der Filiale, in der ich eingesetzt war, war der Zusammenhalt gering. Das lag vor allem an der außergewöhnlichen Arbeitsbelastung und dem viel zu kleinen Team
Nur in der Filiale gut
Kommt drauf an, in welcher Filiale du arbeitest. Ich konnte von Glück reden, so ein liebes Team zu haben. Aber das hab ich in anderen Filialen schon ganz anders erlebt.
Ich habe die Nestern Abeitskollegen die man haben kann auf privat…. Dafür bin ich sehr dankbar.
In der Filiale super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Herbert Meyer und Sohn ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da in dieser Firma absoluter Personalmangel herrscht, wurde selbst an freien Tagen gebeten/gezwungen arbeiten zu kommen. Man „dürfe Wohl nicht“ an seinem freien Tag weiter reisen, als in seinem Landkreis, weil es ja sein könnte, dass man spontan einspringen muss.
Es gibt keine Vollzeit. Man darf auch öfters 7 Tage die Woche arbeiten. Denn aber nur für 3 bis 4 Stunden. 6 Tage Schichten sind dort ganz normal. Mal ein Tipp: mehr Stunden und dafür wenigstens 5 Tage Woche
Sehr mäßig, jeden Monat um die 20 Überstunden,Unterstützung oder Abhilfe durch Verkaufsleitung gleich null
Als 120 Stunden Kraft 7 Tage Woche mit je 8 Stunden voll Normal.
Viel Arbeit, kaum Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Ausbildung wird angeboten und man hat die Chance sich weiterzubilden, da Meyer zu einem sehr großen Betrieb gewachsen ist
kann ich nicht ausreichend bewerten
Harte und gute Arbeit wird nicht berücksichtigt. Nur wenn man dich leiden kann, hat man Chancen.
Ich habe als Azubi angefangen und bin jetzt Filialleiter
Es wird mit Weiterbildung geworben.
Man wird viel angelernt und soll viel können, meist mehr als andere.... Die schon Jahre da sind.
