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Gehalt

Gehalt ist in Ordnung. Außerdem gibt es Zuschüsse zum Fitness, Deutschlandticket, CB, Altersvorsorge, etc.

Es ist sehr schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Vor allem wenn man länger arbeitet, wird die Erhöhung immer geringer.

Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Der Arbeitgeber hatte sich bei der Inflationsausgleichsprämie am Metall- und Chemietarif orientiert. Der Betriebsrat sorgt mit gelegentlichen Checks der Gehaltslisten für eine faire Bezahlung.

Gehälter wenig transparent, gefühlt guter Durchschnitt, einige Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst, Mitarbeiterrabatte und Jobticket

- In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und das Gehalt stetig angepasst (auch während Corona). Der nächste Schritt könnten/sollten Zielvereinbarungen/Flexible Vergütungsbestandteile sein.

Eines der drängendsten Probleme ist das niedrige Gehalt, das angeboten wird und das in keinem Verhältnis zu der geforderten Arbeit und Verantwortung steht.

Noch frustrierender ist die Tatsache, dass die Gehälter häufig von den Vorgesetzten festgelegt werden, die die Möglichkeit haben, die Höhe des Gehalts maßgeblich zu beeinflussen. Das bedeutet, dass sich die Leistung eines Mitarbeiters, selbst wenn sie vorbildlich ist, nicht unbedingt in einem höheren Gehalt niederschlägt. Stattdessen scheint es nur noch darum zu gehen, wen man kennt und wie gut man im Unternehmen vernetzt ist.

Dies führt zu einem schlechten Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter nicht motiviert sind, ihr Bestes zu geben, da es kaum Anreize dafür gibt. Außerdem führt es zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration bei denjenigen, die das Gefühl haben, dass sie für ihre Bemühungen nicht fair entlohnt werden.