59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterm Strich ist Heidelberg Engineering ein guter Arbeitgeber den ich ohne bedenken an Freunde weiterempfehlen würde.
Kann man sich nicht beschweren, im Großen und Ganzen ein schönes arbeiten.
Die Qualität der Geräte ist Weltweit immer noch hoch im Kurs. Es wurde sich aber ein wenig zu lange auf dem Erfolg alter Tage ausgeruht weshalb man jetzt in einer schwierigen Situation ist.
Durch den Einstieg eines Investors dieses Jahr sind die Weichen aber gestellt um in Zukunft wieder an alte Erfolge anknüpfen zu können.
Keine Probleme
Gehalt ist in Ordnung. Außerdem gibt es Zuschüsse zum Fitness, Deutschlandticket, CB, Altersvorsorge, etc.
Man möchte sich als Unternehmen immer selbst ins beste Licht rücken aber könnte durchaus deutlich mehr tun.
Wissen und Kompetenz von älteren Kollegen wird auf jeden Fall wertgeschätzt. Auch wird oft nach mehr Erfahrung geschaut als nach dem Alter.
Auch hier ist es wieder stark von der Abteilung abhängig. Heidelberg Engineering hat kompetente Führungskräfte die wissen was sie tun und wissen wie ein Team/eine Abteilung zu führen ist.
Es gibt auch die ein oder andere Führungskraft die wirklich keine Ahnung hat was sie tut. Das merken dann leider vor allem die Mitarbeiter.
Ich persönlich kann mich aber nicht wirklich beschweren.
Über das zur Verfügung gestellte Equipment kann man sich nicht beschweren. Moderne Arbeitsgeräte und ein schönes Bürogebäude.
Die einzigen Verbesserungspunkte wären Stehtische und mehr Rückzugsmöglichkeiten (Thinktanks, Micromeetings, etc.)
Wie in vielen Firmen dieser Größe ist die Kommunikation ausbaufähig. Sowohl innerhalb der Abteilungen aber auch Firmenweit. Man bemüht sich von GL/GF stark das zu verbessern, scheitert aber oft an Kleinigkeiten.
Innerhalb der Abteilungen ist es stark von den Vorgesetzten abhängig wie viel Kommuniziert wird, mal besser mal schlechter.
Arbeite mit Frauen in der Abteilung zusammen und kann nichts negatives dazu sagen.
Immer neue und interessante Themen, es wird nie langweilig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Gerne kannst du einen Stehtisch durch ein ärztliches Attest beantragen. Komm gerne auf mich zu, wenn du dazu Fragen hast. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial bezüglich Kommunikation, dem Arbeiten vor Ort (Räume für Rückzugsmöglichkeiten) und anderen Themen. Gerne möchte ich mich mit dir dazu austauschen und würde mich freuen, wenn du mir einen Termin einstellst.
Viele Grüße
Carmen
Ich mag die Flexibilität und die Entfaltungsmöglichkeiten. Darüber hinaus fühle ich mich als Mensch gesehen und wertgeschätzt. Mir macht meine Arbeit Spaß und ich komme auch gerne ins Büro.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich gesehen und wertgeschätzt fühlst - das ist unglaublich wichtig.
Wir versuchen uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern und in den Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu gehen. Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, stehe ich dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Komm gerne auf mich zu!
Viele Grüße
Carmen
Die Belegschaft ist interessiert und sichtlichst doof. Etwas mehr Vertrauen und Offenheit helfen - gerade auch bzgl den Kauf von Mehrheitsanteilen durch EssilorLuxottica wäre etwas mehr Ehrlichkeit und Transparenz hilfreich.
Innerhalb des Kernteamsmgut. Im Allgemeinen mehr Ellenbogen und Profilierung spürbar
War früher positiver
Sehr viel Arbeit, fehlende Resourcen
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Kein wirklicher „Karriereentwicklungsplan“
Auch hier mal so mal solche
Sehr gut
In der Abteilung sehr gut. Von der Geschäftsführung/Geschaeftsleitung sehr durchwachsen. Leider
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass eine so große Veränderung, wie jetzt mit EssilorLuxottica natürlich Nachdenklich macht. Gerne möchte ich hier verstehen, wir wir in Zukunft für mehr Vertrauen und Offenheit sorgen können. Komm doch bitte auf mich zu, sodass wir in einem gemeinsamen Termin darüber reden können. Hier können wir auch gerne darüber sprechen, welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten es für dich geben könnte.
Viele Grüße
Carmen
Management-Teams.
Wir brauchen bessere Projektmanagern, Testmanagern und ein Führungsteam!
Mehr Parkmöglichkeiten bitte.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die hohen Kosteneinsparungspläne stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance liegt in der Mitte. Jetzt dürfen wir wegen finanzieller Probleme des Unternehmens unbezahlten Urlaub nehmen. Ich weiß nicht, ob das gut oder schlecht für uns ist. Ich habe angefangen, mir Sorgen um meine Finanzen zu machen.
Keine Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Wie hier bereits mehrfach erwähnt, hängt alles vom Chef des Teams ab.
Es ist sehr schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Vor allem wenn man länger arbeitet, wird die Erhöhung immer geringer.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das aufrichtige Feedback. Es tut uns Leid, dass du bei Heidelberg Engineering aktuell nicht zufrieden bist und dir Sorgen machst. Das soll natürlich nicht der Fall sein, daher würde ich mich gerne mit dir zusammen setzen, um deine Anmerkungen besser zu verstehen und um das Arbeiten für dich wieder angenehmer zu gestalten. Melde dich doch gerne per Mail oder Teams bei mir!
Viele Grüße
Carmen
Die Firmen-Events: Den Weihnachtsmarkt mit Glühwein und Spanferkel fand ich super und ich freue mich schon auf das Sommerfest im Biergarten. Für Sport-Begeisterte werden ein Firmenlauf (Hockenheim-Ring) und eine Go Kart Fahrt angeboten.
Die Vernetzung mit der Wissenschaft: Es gibt etwa monatlich Live Streams mit Themen aus der Augenheilkunde. Klinische Studien werden mit Geräten von HE durchgeführt. Die Awards für ausgezeichnete wissenschaftliche Arbeiten.
Die Innovationskraft: Die Schnittstelle zu Cloud-Anbietern für AI-Lösungen und die Investition in kleinere Medizintechnik-Unternehmen, die jetzt zur Gruppe gehören.
Die Benefits: Jobticket, bAV-Zuschuss, Obstkiste, Firmenfitness, Kaffee, Milch und Sprudel :)
Bin vor zwei Jahren zu HE gewechselt und fühle mich wohl hier. Das Leadership Team vertraut den Mitarbeitern.
Ich arbeite 2-3 Mal die Woche von zuhause aus. Mal später anfangen ist kein Problem, wenn ich das abspreche. Durch die Vertrauensarbeitszeit liegt der Fokus auf meinen Ergebnissen. Dieses Jahr habe ich zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage für den Sommer bekommen. Viele Kolleg:innen arbeiten in Teilzeit.
Es gibt ein LMS mit internen Schulungen und auch Anbindung an LinkedIn Learning. Habe auch schon eine Schulung außer Haus als Dienstreise ermöglicht bekommen. Seit kurzem ist auch Business English bei Babbel im Angebot.
Ist hier wirklich hervorragend. Sehr guter Umgang miteinander, auch wenn man mal einen Fehler gemacht hat.
Bei mir einwandfrei, habe auch sonst nichts Negatives gehört.
In Heidelberg arbeite ich in einem modernen Bürogebäude, das 2012 eröffnet wurde. Im Sommer ist es dort durch die Klimatisierung sehr angenehm drin.
Wurde hier schon oft kritisiert, aber ich fühle mich gut informiert. Es gibt von der Geschäftsführerin regelmäßig Informationen in Betriebsversammlungen, virtuellen Townhall Meetings und E-Mails.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Der Arbeitgeber hatte sich bei der Inflationsausgleichsprämie am Metall- und Chemietarif orientiert. Der Betriebsrat sorgt mit gelegentlichen Checks der Gehaltslisten für eine faire Bezahlung.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Auch vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schreiben.
Wenn es doch etwas geben sollte, an dem wir arbeiten können, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Siehe Titel
Auf eines der wichtigsten Credos setzen:
Communication is key.
Da gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
siehe Titel, das hat erheblichen Einfluss!
Gut!
Guter Zusammenhalt!
es lässt sich angenehm arbeiten, modern, hell, passende Arbeitsausstattung
siehe Titel
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung hier zu schreiben. Du hast bereits einige Verbesserungsvorschläge aufgelistet - gerne gebe ich diese weiter. Um hier aber noch tiefer ins Detail gehen zu können, würde ich mich gerne mit dir dazu austauschen. Ich würde mich freuen, wenn du bezüglich eines Termins auf mich zukommst.
Viele Grüße
Carmen
Unmöglich.
Leider nicht gut. Die Teams werden von den derzeitigen Teamleitern nicht gut geführt.
Es wurde mit Kostensenkungsmaßnahmen begonnen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich mich mit dir persönlich austauschen, um gemeinsam an den Themen arbeiten zu können.
Das Gespräch ist natürlich vertraulich!
Ich würde mich freuen, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zukommen würdest.
Viele Grüße
Carmen
Es findet kein Micromanaging statt und man hat viel Mitsprachrecht und Gestaltungsfreiraum was die eigene Arbeit betrifft.
Kommunikation kann noch verbessert werden
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und es gibt im gesamten Unternehmen einen guten Zusammenhalt
Die Kommunikation kann teilweise noch verbessert werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Wenn du Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Viele Kollegen brennen für das, was sie tun, und strahlen Begeisterung aus, trotz oft hohem Workload, größtenteils guter Teamzusammenhalt
Führungspositionen teilweise "historisch" besetzt mit fachlichen Experten, nicht aufgrund von Führungsqualifikation
Kommunikation "von ganz oben" kann noch besser werden, v.a. auch auf organisatorische Entwicklung der Firma, Klarere Priorisierung von Aufgaben/Projekten
Innerhalb der Teams meist sehr gut, auf Firmenebene noch Luft nach oben
Tendenz zu freiwilligen Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit kein Problem
Interne Ausschreibungen und Aufstiegsmöglichkeiten, bei Eigeninitiative auch Fortbildungsmöglichkeiten
Gehälter wenig transparent, gefühlt guter Durchschnitt, einige Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst, Mitarbeiterrabatte und Jobticket
In der Firma wenig präsentes Thema
Einstellungen eher weniger, aber guter Umgang mit älteren Kollegen
Viele Positivbeispiele, einige Ausreißer nach unten
Es wird dran gearbeitet, ist aber noch verbesserungsfähig
Unterschiede in den Abteilungen, aber insgesamt abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Solltest du Anmerkungen jeglicher Art haben, kannst du gerne auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
- Bemühen ist da, die Probleme anzugehen und Vorschläge der Mitarbeitenden aufzugreifen (Townhall-Meeting, Mobile Arbeit, Struktur/Abläufe, etc.)
- Begeisterung fast aller Mitarbeitenden für das Unternehmen groß. Man will gemeinsam was erreichen (durch die starke Identifikation und den Einsatz ist das Frustrationspotential mE größer, wenn Themen nicht angegangen werden).
- Das Bemühen führt leider nicht immer zu zeitnahen und resoluten Entscheidungen. Hier sollte die Geschäftsführung (auch unangenehme) Themen nicht so lange liegen lassen, bis sie zu größeren Problemen werden.
- Es fehlt noch einiges, bis die Gruppe zu einem Unternehmen wird. Stärkere Integration der Tochtergesellschaften mit einheitlicheren Abläufen und klaren Entscheidungswegen auf jeden Fall nötig.
- Räumlichkeiten an das neue Arbeiten anpassen, statt nur Shared Desk einzuführen (z.B. Wenn eine Kantine nicht möglich ist, dann Pausenräume einrichten, aber auch Besprechungsräume/Telefonboxen, etc. - am Nachbargebäude orientieren und das Büro "attraktiver" gestalten, um das umzusetzen, was als Vorteil des Arbeitens vor Ort kommuniziert wurde - gemeinsames, kreatives Arbeiten und sozialer Austausch).
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütungsbestandteile könnten helfen, um eine bessere Ausrichtung auf die Unternehmensziele zu erreichen und Leistung stärker zu honorieren.
- Arbeite sehr gerne im Team und auch mit den anderen Abteilungen. Man will was erreichen und das spürt man.
- Top.
- Passt soweit. Wenn etwas dazwischen kommt oder ich private Termine wahrnehmen muss, war das bisher nie ein Problem. Eher auf Unternehmensebene sollten ein paar größere Themen angegangen werden, die unnötig Arbeit machen und nicht zur Zufriedenheit beitragen (Integration und klare Prozesse über alle Einheiten).
- Es fehlt noch an Struktur und einer gewissen Standardisierung, aber die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da. Man muss sich auch selbst einbringen, dann ist vieles möglich.
- In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und das Gehalt stetig angepasst (auch während Corona). Der nächste Schritt könnten/sollten Zielvereinbarungen/Flexible Vergütungsbestandteile sein.
- Sozialbewusstsein groß (Unternehmensführung engagiert und spendet auch viel für soziale Zwecke und animiert auch Mitarbeiter); Umweltbewusstsein ausbaufähig, insb. beim Papierverbrauch.
- Viel zu tun, aber man unterstützt sich und es wird offen kommuniziert.
- Stelle keinen Unterschied im Umgang fest. Erfahrene Kollegen werden eher geschätzt (auch über das Rentenalter hinaus).
- In meinem Bereich 1A.
- Da gibt es nicht viel zu meckern. Tolle IT-Ausstattung und modernes Bürogebäude. Inneneinrichtung könnte ein Upgrade gebrauchen.
- Wurde in letzter Zeit deutlich verbessert (Townhall-Meetings, Interne Zeitung, Mailings). Hin und wieder wäre eine frühzeitigere Einbindung/Information wünschenswert, damit man sich auf Themen/Veränderungen einstellen kann (Nicht 5 vor 12).
- Dynamisches Umfeld mit neuen Herausforderungen und interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Langweilig wird es sicherlich nicht.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
So verdient kununu Geld.