22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heidelberg Engineering GmbH Vorstellungsgespräche
Heidelberg
Engineering
GmbH
kununu Score: 3,3
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Ich bin äußerst beeindruckt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Heidelberg Engineering (Heidelberg / Deutschland) in Lübeck als Marketing Automation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich habe vor Kurzem den Bewerbungsprozess bei Heidelberg Engineering durchlaufen und bin äußerst beeindruckt von der Professionalität und Sorgfalt, mit der das gesamte Verfahren gestaltet war. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung wurde ich durchgehend respektvoll und transparent informiert, was einen äußerst positiven Eindruck hinterlassen hat.
- Die Kommunikation war stets klar und zeitnah, und ich habe mich in jedem Schritt des Prozesses wertgeschätzt und ernst genommen gefühlt. Die Gespräche mit den verschiedenen Ansprechpartnern waren sehr angenehm und gut strukturiert. Sie haben sich ausreichend Zeit genommen, um nicht nur meine Fragen zu beantworten, sondern mir auch ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Position zu vermitteln.
- Am Ende habe ich mich zwar für eine andere Stelle entschieden, dennoch möchte ich Engineering uneingeschränkt weiterempfehlen. Es ist selten, einen so gut organisierten und professionellen Bewerbungsprozess zu erleben, und ich bin sicher, dass zukünftige Bewerber sich ebenso gut aufgehoben fühlen werden wie ich.
- Herzlichen Dank an das gesamte Team!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Sehr geehrte Kandidatin, sehr geehrter Kandidat,
vielen Dank für diese wirklich tolle Bewertung. Wir haben uns riesig darüber gefreut!
Wir wünschen Ihnen alles gute für Ihre berufliche Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Carmen Haefele
Mehr Schein als sein in den Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Kundenservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Die Bewerbungsgespräche verliefen normal, wie man es kennt. Die Stelle war für den Kundenservice ausgeschrieben mit der Besonderheit überwiegend auf Englisch zu kommunizieren, was kein Problem für mich darstellte.
- In den zwei Gesprächen wurde jedes Mal meine Vorstellung
- vom Jahresbruttogehalt festgehalten. Nach der Zusage zur Stelle im Kundenservice erhielt ich einen Anruf, indem auch nochmal die groben Rahmenbedingungen bestätigt worden sind. Mobiles Arbeiten, Jahresbruttogehalt, etc.
- Im Anschluss erhielt ich dann den Vertragsentwurf, den ich mir anschauen sollte und ggfls. bei Rückfragen melden sollte. Hier fiel sofort auf, dass das besprochenen Jahresbruttogehalt nicht abgebildet wurde und ein geringeres Gehalt einfach festgehalten wurde! Als ich darauf hingewiesen habe, erhielt ich nur noch die plumpe Antwort am Telefon "mehr Budget ist für die Stelle leider nicht vorgesehen" Ich betonte auch nochmal, dass aber die ganze Zeit über eine andere Summe geredet wurde. Das war der Dame egal und erklärte mir, dass das nicht in Ihrer Macht stünde das Budget aufzustocken und sie müsse das intern klären. So verblieben wir erstmal und ich wartete auf einen Rückruf, der das klären soll oder mir noch einmal sagt, dass wir leider nicht meinen Wunschgehalt entsprechen können.
- Nichts da - ich erhielt einen Tag später eine Email, dass das Angebot zurück gezogen wird und für mich keine Gültigkeit hat! Warum man sich so entschieden hat, bleibt mir bis heute ein Rätsel . Ab dem Moment meiner Zusage gab es keine Professionalität mehr! Ich hätte mir gewünscht, dass man mich anruft und sich entschuldigt für das Missverständnis und mich fragt, ob man vielleicht nicht doch irgendwie zusammenkommt? Aber nein, es wurde in einer Email das Angebot zurück gezogen.Von zukünftigen Vakanzen werde ich mich ganz klar distanzieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen HaefeleTalent Acquisition & Development Specialist
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für das offene Feedback, dass wir uns sehr zu Herzen genommen haben. Wie Sie richtig dargestellt haben, notieren wir in unserem ersten sowie zweiten Bewerbungsgespräch die Gehaltsvorstellung und erläutern, wie sich unser Jahresgehalt zusammensetzt. Bei Erstellung des Vertragsangebotes wurde das von Ihnen genannte und besprochene Gehalt aufgenommen. Hier scheint es zu dem Missverständnis gekommen zu sein, für das wir uns aufrichtig entschuldigen.
Zum Hintergrund: Bei jedem Gehaltswunsch, den wir aufnehmen, prüfen wir im Anschluss, ob es in unsere Vergütungsstrukturen innerhalb des Teams passt, sodass keine Ungerechtigkeit entstehen. Leider war die von Ihnen geforderte Gehaltssumme nicht mehr in diesem Rahmen, sodass wir Sie im weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigen konnten.
Mit freundlichen Grüßen
Carmen Haefele
Mitarbeiter nett und kompetent, aber Hungerlohn für Werkstudenten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
10 Euro pro Stunde sind ein Witz, vor allem für Personen mit Bachelor-Abschluss. Das muss unbedingt angepasst werden.
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Schlechte Kommunikationswege und wenig Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Maintenance Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktdaten für Bewerbende zur Verfügung stellen. Und im besten Falle sich an die vereinbarte Rückmeldungsfrist halten.
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Schwarzes Loch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Marketing Communications Manager (m/f/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eingang der Bewerbung wird noch bestätigt, danach nie wieder eine Reaktion. Wenn man nach Wochen und Monaten nach dem Status fragt, werden die E-Mails nicht beantwortet. Telefonisch ist nie jemand erreichbar. Rückruf wird nicht einmal angeboten.
Wenn kein Interesse an einem Vorstellungsgespräch besteht, ist das ja völlig OK, aber zumindest zu einer automatisierten Standardabsage sollte es schon reichen.
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So soll es laufen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Marketing-Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Punkt, den man beim Bewerbungsprozess verbessern könnte, ist die Art der Absage. Meist lädt man nicht mehr als 4-5 KandidatInnen ein, ich finde es daher immer nett und besonders wertschätzend, sich kurz telefonisch zu melden.
Bewerbungsfragen
Vorstellungen für die Zukunft, wo möchte man hin, bisheriger Werdegang - das Übliche, nichts Spezielles oder "besonders Gemeines"
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Keine Rückmeldung seitens des Unternehmen nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Entwicklungsingenieur (Elektrotechnik) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern entsprechend nach Aufforderung einen Status zukommen lassen, wenn man z.B. verspricht sich innerhalb von zwei Wochen zu melden, und eine Nachfrage meinerseits 3 Wochen nach dem Gespräch über Wochen unbeantwortet bleibt.
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HE Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Projektleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügiger auf eingereichte Unterlagen reagieren
Bewerbungsfragen
Wie stellen Sie sich ihre Aufgabe hier vor?
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Freundlicher Umgang und schnelle Reaktion auf direkte Anfragen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation zur Weiterbildung, Hobbies, Persönlichkeit
- Gründe für Wechsel, Jobauswahl, Gründe für vorherige Arbeitgeber, Projekte & Abschlussarbeit an der Hochschule
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Empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2015 bei Heidelberg Engineering GmbH in Heidelberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich habe zwei Gespräche bei der Firma geführt, die beide jeweils äußert angenehm waren. Ebenso waren alle Gesprächspartner sichtlich auf das Gespräch vorbereitet (markiertes Bewerbungsschreiben und Lebenslauf); weiterhin beschränkte sich das Gespräch zu einem großen Teil auf den technischen Aspekt, es gab nur wenige "klassische Personalerfragen".
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So verdient kununu Geld.