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HEIDELBERG 
INSTRUMENTS 
Mikrotechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war von Anfang 01.10 bis 28.10 im Einkauf beschäftigt und habe mich auch fachlich sehr schnell integrieren können. Heute wurde mir nach einem Mülleimer, den ich nicht einmal bewegt habe die Kündigung ausgesprochen.
Mit einem anderen Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden und er hat mir auch das Vertrauen gegeben sich immer weiter zu entwickeln, nur leider war es nicht bei anderen so der Fall gewesen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe immer über alles gesprochen, also auch wenn sich bei mir etwas komisch angehört hat am Anfang. Danach habe ich auch immer gesagt, das man bitte etwas sagen soll. Dies ist nicht geschehen und ich wurde am Ende auf Grund persönlicher Befindlichkeiten trotz guter Leistung aus dem Unternehmen entlassen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat es sehr schwer in der Abteilung, denn sobald man dem Kollegen nicht passt, hat man gar keine Chance auf eine mögliche Integration. Ich wurde auch von der Kollegen als fünftes Rad am Wagen beschrieben, weil ich ja keinen Mülleimer habe und auch für mich auch gar kein Anrecht besteht darauf einen Eimer zu haben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Angeboten, nur leider nutzen nicht alle das was die Firma bietet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte mir von meinem Chef mehr objektives Verhalten gewünscht und nicht nur ein abnicken von dem was die anderen Sagen. Er sollte der starke Mann im Team sein, aber ist auch nichts anderes wie eine Marionette.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lernt viel und bekommt auch viel gezeigt und insgesamt ein vielseitiges und auch sehr interessantes Aufgabengebiet.

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