Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDie älteren sind gut, haben Verständnis, erklären und zeigen einem auch sehr viel und sind gegenüber neuen sehr offen.
Die Lage und die Kollegen.
Am Anfang geblendet, jetzt nichts mehr
Abwechslungreiche Aufgaben, spannende Projekte, reichlich Parkplätze für MA
Umgang mit Kollegen.
Vorgesetzte meist fehl am Platz
Für den ersten Job okay, nichts auf Dauer
Viele gute Mitarbeiter sind die letzten Jahre gegangen
Die jungen, sie dulden niemanden und sind auch nicht bereit dazu Menschen ist das Team zu integrieren
Kommunikation, Gehalt und Management.
Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern, Inkompetent, aber von sich selbst überzeugt
Die hoch angepriesenen Benefits beim Bewerbungsgespräch stellen sich hinterher als Farce heraus
Arroganz und Intrigen
Kommunikation, Gehalt, Zeit- und allg. Management.
Wenn etwas im argen ist oder man unzufrieden ist oder sich etwas ändern muss, dann sollte man es auch einfach mal sagen.Ein so weiter gibt es nicht, denn so kann man jedes mal jemanden neues einstellen. Es bringt einfach nichts, wenn die Entwicklung die Einbindung neuer Mitarbeiter an der Integration, durch die Kommunikation total daneben geht. Keiner von uns ist perfekt, aber er sollte die Chance dazu bekommen sich dahin zu entwickeln.
Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Management neu Überlegen. Umweltbewusstsein wahrnehmen.
Informationen früher kommunizieren
Angemessene Gehälter zahlen
Besetzung von Führungspositionen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lernt viel und bekommt auch viel gezeigt und insgesamt ein vielseitiges und auch sehr interessantes Aufgabengebiet.
Wiederholt sich mit der Zeit
Tatsächlich vielfältig, aber es wiederholt sich mit der Zeit.
Viel Abwechslung
Die Aufgaben sind sehr Interessant und auch immer abwechslungsreich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERG INSTRUMENTS Mikrotechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe immer über alles gesprochen, also auch wenn sich bei mir etwas komisch angehört hat am Anfang. Danach habe ich auch immer gesagt, das man bitte etwas sagen soll. Dies ist nicht geschehen und ich wurde am Ende auf Grund persönlicher Befindlichkeiten trotz guter Leistung aus dem Unternehmen entlassen
Generell ist die Kommunikation gut, jedoch könnte man hier sich noch verbessern.
Man hat immer das Gefühl, dass die was verbergen.
Mangelhaft.
Intern wird über Bitrix kommuniziert, das erleichtert die Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann nichts negatives sagen, da ich nicht in den Genuss kam.
Kaum möglich
Es gibt hier nur wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Keine Chance, ausser man ist 30 Jahre dabei.
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden. Das Unternehmen unterstützt einen auch dabei, wenn man sich Extern weiterbildet.
