Heidelberger Druckmaschinen
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Kommunikation. Früher waren unsere Vorstände echte Heidelberger Gewächse. Das wurde immer kritisiert, aber ehrlich, was war so schlimm daran, dass man sich im Unternehmen gut auskennt und ein echtes Interesse am Geschäft, dem Unternehmen und
dem Personal hat? Wie will man eine Beziehung aufbauen, wenn man nach wenigen Jahren zum nächsten Unternehmen weiter zieht.
Gleichberechtigung
Wenn man sich die Frauenquote in Führungspositionen anschaut, ist es wohl noch ein sehr weiter Weg bis zur vollständigen Gleichberechtigung.
Und WIN wurde von Mitarbeiterinnen gegründet und nicht von HR! Sich das als großen Verdienst auf die eigene Fahne zu schreiben ist schon ziemlich frech!!! Nichts desto trotz kann man auch als Frau gut bei Heidelberg arbeiten und fühle ich mich nicht weniger geschätzt im Unternehmen als meine männlichen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier wird viel erzählt und alles toll dargestellt in der Realität wird leider zu wenig getan und nur das was notwendig ist. Hier würde ich mir viel mehr wünschen und mit deutlich mehr Drive und Focus vom Management. Und zwar mit ehrlichem Engagement und nicht mit flachen Plattitüden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt ein IG Metall Unternehmen. Löhne und Sozialleistungen entsprechen dem Tarifvertrag. Der AG zahlt auch pünktlich. ;-)