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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungLockere Arbeitsatmosphäre wobei dieser kleine Pluspunkt mit dem neuen Vorstand auch genommen wurde, man muss Angst haben 5 Minuten eine rauchen zu gehen .
Technisch herausragende Produkte und viele hoch qualifizierte Mitarbeiter
Guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fair entlohnt, Freizeit und Flexibilität bietet.
Das Essen in der Kantine. Azubis zahlen dafür weniger als 4€ was echt günstig ist.
Interessantes Aufgabengebiet, immer ein Ansprechpartner vorhanden
- es wird viel versprochen für junge Arbeitnehmer aber davon wird wenig bis gar nichts umgesetzt
- veraltete Strukturen
- altmodische Vorgesetzte
- Gehaltsunterschiede bei Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit machen
- Hierarchiestufen, es gibt viel zu viele Vorgesetzte und es dauert ewig bis Entscheidungen getroffen werden
- Das Potential von Mitarbeitern wird nicht ausgeschöpft, da Unzufriedenheit herrscht. Ich persönlich hatte das Gefühl, viele Mitarbeiter sitzen einfach ihre Zeit ab und warten bis sie heim gehen können. Traurig.
Die Organisation bei der Einarbeitung der Azubis und Studenten. Es wirkt so als wäre das Unternehmen dadrauf nicht vorbereitet und vollkommen überfordert.
Keine Zukunft, Ungewissheit , lügen Politik , jungs Mitarbeiter im Vergleich zu den älteren oder anderen Firmen schlecht bezahlt !!
- die noch immer sehr niedrige Diversität in fast allen Dimensionen
Die gesamte Führungsriege ,ist sehr weit(noch nicht mal in diesem Sonnensystem) vom Kunden und den Mitarbeitern entfernt.
Mehr ehrliche Kommunikation. Früher waren unsere Vorstände echte Heidelberger Gewächse. Das wurde immer kritisiert, aber ehrlich, was war so schlimm daran, dass man sich im Unternehmen gut auskennt und ein echtes Interesse am Geschäft, dem Unternehmen und
dem Personal hat? Wie will man eine Beziehung aufbauen, wenn man nach wenigen Jahren zum nächsten Unternehmen weiter zieht.
Nicht an Weiterbildung/Personalentwicklung oder Übernahme Azubis/Studenten sparen. Auch wenn Personal abgebaut werden soll, ist es wichtig für morgen frischen Wind zu haben, denn das A&O in Deutschland wird Thema Wettbewerbsfähigkeit sein.
Flexiblere Home Office Optionen, die unbürokratisch von der direkten Führungskraft genehmigt werden können
Weiter engagiert nach Geschäftsfeldern außerhalb des Print Bereiches suchen
Man sollte sich mehr um die Azubis kümmern und mehr in die Unternehmensprozesse integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und Führungskräften ist ein Erfolgsfaktor, auch oder gerade in den früheren, turbulenten Zeiten im Druckmaschinenbau
Die Kollegen sind einzigartig bei der HDM. Herzensmenschen mit Loyalität zur HDM.
Abhängig von dem jeweiligen Bereich
Meiner Erfahrung nach in den einzelnen Teams gut
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das gibt die schwache Finanzlage des Unternehmens nicht her, so zumindest die Aussage einiger Führungskräfte.
Weiterbildung was das?
Viele interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, bieten die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.
Karrierechancen sind in Wachstumsunternehmen naturgemäß besser.
Finanzsituation lässt eine monetäre Beteiligung an externen Mitarbeiterschulungen kaum zu
Musste kurz lachen
Karriere machen nur Leute die gut Arsc......kriechen können.
