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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidelberger Druckmaschinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidelberger Druckmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidelberger Druckmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Wenig bis gar keine.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Die Kollegen sind einzigartig bei der HDM. Herzensmenschen mit Loyalität zur HDM.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten wurde mir verwehrt. Für online Meetings musste ich in das Werk fahren (1 Stunde Fahrtzeit). Keine Flexibilität, veraltete Strukturen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Auf Segmentleiterebene fehlt Empathie, Menschlichkeit, Führungsstil, und Kommunikation. Die meisten Vorgesetzten vergessen, dass sie es mit Menschen zu tun haben. Keine Wertschätzung, kein Vertrauen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Ist Abteilungsabhängig, aber in meiner Abteilung sehr gut

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