Viel know-how, wenig unternehmerischer Zeitgeist
Verbesserungsvorschläge
Nicht an Weiterbildung/Personalentwicklung oder Übernahme Azubis/Studenten sparen. Auch wenn Personal abgebaut werden soll, ist es wichtig für morgen frischen Wind zu haben, denn das A&O in Deutschland wird Thema Wettbewerbsfähigkeit sein.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Verwaltungsgebäuden wurde modernisiert
Kommunikation
Egal, ob börsennotiert oder nicht, es kann nicht sein, dass Entscheidungen Zeitungsartikel oder wochenlang Gerüchte voran gehen.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach in den einzelnen Teams gut
Work-Life-Balance
Grundsätzlich fantastisch: IG Metall, 35h Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, zusätzliche bezahlte freie Tage. Befürchtung: Rückschritt zu wenig/Kein Homeoffice (das Unternehmen hat die total costs von solchen Entscheidungen zb MA-Zufriedenheit oder Attraktivität in Zeiten Fachkräftemangels nicht im Blick, und will es auch nicht)
Vorgesetztenverhalten
Man wird Führungskraft weil man 10 Jahre dabei ist, nicht weil man Führungsqualifikation besitzt
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Unternehmens findet jeder eine Aufgabe, der zu ihm passt.
Gleichberechtigung
Die alte Schule schlägt auch hier zu, Frauen müssen sich erst einmal beweisen. Natürlich ist das nicht in jedem Bereich so.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach häufig von eigener Meinung/Ideologie/Anschauung geprägt und vor allem gesetzt, keine Offenheit, Toleranz oder Perspektivwechsel
Gehalt/Sozialleistungen
für die Work-Life Balance überdurchschnittlich
Image
Vor Jahrzehnten sah das anders aus, heute gibt es leider nur noch von sehr alten Menschen Bewunderung für das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Das gibt die schwache Finanzlage des Unternehmens nicht her, so zumindest die Aussage einiger Führungskräfte.