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HEIDELBERGER 
VOLKSBANK 
EG
Bewertung

Förderung und Sozialleistungen deutlich über dem Durchschnitt!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberger Volksbank e.G. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Erwartungen im Zusammenhang mit Engagement und Zuverlässigkeit werden gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Interne Zuständigkeiten teils überdenken und klar festhalten. Es kann nicht sein, dass eine Position nur aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Engagement Bereichs fremde Aufgaben übernehmen muss. Oft drücken sich immer wieder die selben Bereiche vor ihrer Verantwortung und Ihren Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in meinem Bereich ist bereits seit einigen Jahren gut. Die Führungskraft sorgt hierfür aber auch durch diverse Maßnahmen.

Kommunikation

Bereichs intern sehr ausgeprägt. Zu anderen Bereichen (oder auch in anderen Bereichen) mag das nicht immer der Fall sein. Dies kann einerseits an der Masse an Informationen liegen, aber auch dass diverse Kolleginnen und Kollegen kein wirkliches Interesse an gewissen Themen haben. Die technischen Möglichkeiten zur Kommunikation in der Bank waren bisher schon vorhanden und auch gut nutzbar. Durch M365 wird das nun noch besser.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Loyalität in meinem Bereich ist sehr hoch! Mann kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.

Work-Life-Balance

Durch die Einführung der Arbeitszeiterfassung wurde hier noch mal etwas mehr Flexibilität geschaffen. Ich für meinen Teil, kann mir meine Arbeit und meine Aufgaben flexibel legen und auch entsprechend Rücksicht auf meine Freizeit (genau so umgekehrt) nehmen. Leider ist das Verständnis bei einigen Kolleginnen und Kollegen zum Thema Arbeitszeiterfassung und mobilen Arbeiten noch nicht ganz vorhanden. Man muss hier wirklich den Einzelfall betrachten, ob die Position geeignet für Arbeitszeiten außerhalb der Servicezeiten und für das mobile arbeiten ist. Grundsätzlich gibt es einige Positionen die in Servicezeiten (09:00 Uhr bis 16:00 Uhr) erreichbar sein müssen. Sonst leidet die Zusammenarbeit intern und auch gegenüber unseren Kunden. Der Arbeitgeber an sich, bietet hier aber grundsätzlich gute Möglichkeiten für Flexibilität und hat ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Was mich betrifft, ob auf meiner jetzigen oder vorherigen Position mit unterschiedlichen Führungskräften hinsichtlich Gehalt, Weiterbildungen und Förderungen nur positive Erfahrungen gemacht - “fordern und fördern”!

In der Zusammenarbeit mit Führungskräften gibt es einige “Alphatiere” die ihre Position oft ausnutzen und so klare Zuständigkeiten abweisen. Das behindert immer mal wieder Effizienz und Effektivität!

Interessante Aufgaben

Es kommen immer mehr Herausforderungen für die Bankenwelt. Es gilt diese mit unserer Arbeitsleistung zu meistern und zu nutzen. Es kommen daher immer neue interessante
Aufgaben dazu. Ob die Prozesse dabei auch effizient gestaltet werden, kann jeder einzelne mit beeinflussen!

Gleichberechtigung

Eigene Erfahrung: Manchmal dauert es ein wenig, aber Engagement zahlt sich aus und wird am Ende belohnt!

Projekt zur Förderung der Frauen in Verantwortung und Führungsposition wurde aufgelegt. Derzeit schon interessante Erkenntnisse und erste spürbare Erfolge mitnehmen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Angebote und Lösungen um auf individuelle Bedürfnisse im Alter einzugehen sind vorhanden.

In Projekten und der Optimierung von Prozessen wird darauf geachtet, die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen mit den innovativen Ideen der jüngeren Generation zu vereinen.

Es gibt einige Angebote um die ältere Generation bei technischen Neueinführungen und Veränderungen abzuholen. Bestes Beispiel: Eigene Hausmesse zur Einführung von M365!

Arbeitsbedingungen

Derzeit schon, mangelt es aus technischer Sicht an gar nichts! Ob Notebooks, Bildschirme, Zubehör - ist etwas kaputt, bekommt man es sofort ersetzt! Ausstattung für das Mobile Arbeiten optimal!

Die Räumlichkeiten sind trotz des Alters des Gebäudes noch angemessen. Wir dürfen uns auf den höchsten technischen Standard am Europaplatz freuen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projekt bzw. Prozess für Nachhaltigkeit wurde im Jahr 2021 aufgelegt. Stetige Entwicklung und Prozessoptimierung! Zertifizierung wird im Sommer 2024 abgeschlossen. Es sollte jedoch mehr nach Außen geworben werden. Kommunikation in der Bank ist vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Zieleingruppierung ist für sämtliche Stellen vorhanden. Aus eigener Erfahrungen waren meine Führungskräfte in der Vergangenheit immer gesprächsbereit und haben ihre Wertschätzung auf verschiedene Arten zum Ausdruck gebracht.

Neben verschiedenen Sozialleistungen wird eine sehr attraktive bAV gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mittlerweile jährlich diverse Traineeprogramme für ausgelernte Auszubildenden und Dualen Studentinnen und Studenten. Der Arbeitgeber versucht seine Belegschaft optimal auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit vorhanden!


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