Sehr gute Betreuung durch die Personalabteilung , Veränderungsbereiter Arbeitgeber. Einige schlechtere Bewertungen sind für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Fairness Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt Hierarchie ist viel zu extrem vertreten Versprechen werden garnicht eingehalten Vorgesetzte haben zum großen Teil keine Ahnung was der einzelne Mitarbeiter leistet Gehaltsverteilung/Gehalt oftmals zu niedrig Keine Struktur/Marktunterstützung Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich Keine moderne Technik Eine Filiale ist seit Ewigkeiten in einer Wohnung!?! Filialen haben teilweise geschlossen und somit leisten diese Mitarbeiter weniger als die, die in einer offenen Filiale tätig sind Kein wirkliches Backoffice bzw Marktunterstützung Vertriebsziele können zum ...
- Gehaltsstrukturen, wenig Anreize durch Boni oder erreichen der Ziele - Sehr veraltetes System, um das sich zu wenig gekümmert wird, schlecht strukturierte Vorgänge
Karrieremöglichkeiten für Frauen ! Bezahlung ist unterdurchschnittlich kaum flexible Arbeitszeit möglich keine Home-office Regelung, selbst nicht bei Corona (ungerecht verteilt). Führungskräfte sind mehr Wert als andere MA, das bekommt man deutlich zu spüren.
- Mehr Gestaltungsfreiräume für Mitarbeiter - Offener für Vorschläge der Mitarbeiter sein und diese auch umsetzen - Organisation und Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern - Anreize für qualifizierte Mitarbeiter schaffen - Mehr Fokus auf junge Mitarbeiter legen und Zukunftsperspektiven schaffen
Interne Zuständigkeiten teils überdenken und klar festhalten. Es kann nicht sein, dass eine Position nur aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Engagement Bereichs fremde Aufgaben übernehmen muss. Oft drücken sich immer wieder die selben Bereiche vor ihrer Verantwortung und Ihren Aufgaben.
Struktur schaffen! Die Mitarbeiter fair behandeln und ehrlich zu der aktuellen Situation sein und dies mit den Mitarbeitenden fair kommunizieren. Die Fluktuation ist extrem hoch, teilweise sind Mitarbeiter keine 3 Wochen im Unternehmen, dies hinterfragen und die Gründe für die vielen Kündigungen vermeiden. Am allermeisten jedoch, Wertschätzung zeigen, für die Kollegen die tag täglich das Schiff versuchen zu retten und die Arbeit für 2-3 Personen leisten. Mitarbeiter gerecht bezahlen. Azubis mehr fördern in Sachen Beratung/Praxis. Kompetente Führungskräfte und Vorgesetzte einstellen, ...
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebote und Lösungen um auf individuelle Bedürfnisse im Alter einzugehen sind vorhanden. In Projekten und der Optimierung von Prozessen wird darauf geachtet, die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen mit den innovativen Ideen der jüngeren Generation zu vereinen. Es gibt einige Angebote um die ältere Generation bei technischen Neueinführungen und Veränderungen abzuholen. Bestes Beispiel: Eigene Hausmesse zur Einführung von M365!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird. Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen. Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche ...
Einiges wird gut kommuniziert, die eigene Mitarbeiter-App hilft. Durch mobiles Arbeiten und dem flexiblen Arbeitszeitmodell muss man sich wieder finden und den persönlichen Kontakt mehr pflegen, aber das wird.
Zu Beginn meiner Anstellung war die Kommunikation innerhalb des Teams verbesserungswürdig. Nach Kritikäußerungen wurde diese besser. Generell haben einige Führungskräfte ein Kommunikationsproblem.
Im besten Falle wird man irgendwann Filialleiter. Eine wirkliche Aufstiegschance ist hier jedoch nicht zu erkennen, trotz vorhanden Kompetenzen. Oft werden Quereinsteiger, oder auch Angestellte aus anderen Banken den eigenen Mitarbeitern vorgezogen. Nach und nach werden immer mehr Filialen geschlossen, von daher sehe ich die Karrieremöglichkeiten eher gering.
Es gibt mittlerweile jährlich diverse Traineeprogramme für ausgelernte Auszubildenden und Dualen Studentinnen und Studenten. Der Arbeitgeber versucht seine Belegschaft optimal auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit vorhanden!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HEIDELBERGER VOLKSBANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HEIDELBERGER VOLKSBANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden HEIDELBERGER VOLKSBANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEIDELBERGER VOLKSBANK als eher modern.