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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gehaltsstrukturen, wenig Anreize durch Boni oder erreichen der Ziele
- Sehr veraltetes System, um das sich zu wenig gekümmert wird, schlecht strukturierte Vorgänge
- Mehr Gestaltungsfreiräume für Mitarbeiter
- Offener für Vorschläge der Mitarbeiter sein und diese auch umsetzen
- Organisation und Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
- Anreize für qualifizierte Mitarbeiter schaffen
- Mehr Fokus auf junge Mitarbeiter legen und Zukunftsperspektiven schaffen
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie konstruktive Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge geteilt haben. Es freut uns jedoch auch zu hören, dass Sie das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie auch die sozialen Themen wie den Zusammenhalt unter Kollegen, den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung positiv hervorgehoben haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen, dem veralteten System und den Verbesserungsvorschlägen wie mehr Gestaltungsfreiräume, offene Kommunikation und Schaffung von Anreizen sehr ernst. Diese Punkte werden intern diskutiert, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, obwohl die Bewertung der Sterne viele positive Aspekte aufzeigen.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen freuen wir uns auf einen offenen Austausch.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Sehr gute Betreuung durch die Personalabteilung , Veränderungsbereiter Arbeitgeber. Einige schlechtere Bewertungen sind für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr positives Feedback über unsere Unternehmenskultur und Mitarbeiterorientierung. Es freut uns zu hören, dass Sie die soziale Ausrichtung und die Benefits schätzen sowie die Betreuung durch unsere Personalabteilung als sehr gut empfinden.
Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg als Heidelberger Banker!
Gesamtpaket: Gehalt, Sozialleistungen, Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Entscheidungsfreudigkeit der Mitarbeiter weiter fördern.
Guter Zusammenhalt, fast familiäre Atmosphäre!
War immer gegeben, für meine Familie und Hobbys hatte ich immer Zeit
Es wird individuell gefördert. Durch die Neuausrichtung des Personalmanagements, hat die Bank einen sehr großen Schritt nach vorne gemacht.
Angemessen
Die Bank entwickelt sich hier immer weiter!
Weit über dem, was ich ein MA erwarten kann.
Insgesamt geht die Bank mit allen Mitarbeitern respektvoll um. Egal welches Alter und welches Geschlecht.
Offenes, ehrliches und vertrauensvolles Verhältnis
Wie es sich für eine Volksbank gehört. Leider bin ich beim Umzug in das neue Bankgebäude nicht mehr dabei.
Mein Vorgesetzter hat mich immer informiert, Nachfragen werden immer beantwortet, Vertrauliches wurde von meinem Vorgesetzten auch vertraulich behandelt
Ich finde es gut, dass insbesondere nun auch Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen Berücksichtigung finden, dies gilt auch für Teilzeitkräfte.
Ja, für den bei der Bank verbrachten Lebensabschnitt war es eine interessante Aufgabe.
Liebe/r (Ex)MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback zu Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihren Arbeitgeber als verlässlich und familienfreundlich empfunden haben und insbesondere das Gesamtpaket aus Gehalt, Sozialleistungen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schätzen.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge zur Entscheidungsfreudigkeit der Mitarbeiter zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir dies weiter fördern können. Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen positiv wahrgenommen haben.
Wir danken Ihnen für Ihr Lob bezüglich der Informationspolitik Ihres Vorgesetzten und der Wertschätzung, die Sie als Mitarbeiter erfahren haben. Ihre Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein offenes, ehrliches und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die Entwicklung in Bezug auf die Berücksichtigung von Frauen in Führungspositionen und die respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter positiv bewerten.
Wir bedauern es, dass Sie aufgrund Ihres Umzugs nicht mehr im neuen Bankgebäude dabei sein können, und danken Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Engagement während Ihrer Tätigkeit bei uns.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre positiven Worte.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, vor allem mit denen ich täglich zu tun hatte (Personalabteilung)
Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr positives Feedback bezüglich Ihrer Zusammenarbeit mit unseren Kollegen, insbesondere mit der Personalabteilung. Es freut uns zu hören, dass Sie eine gute Erfahrung mit Ihrem täglichen Arbeitsumfeld gemacht haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie aufgrund eines Umzugs von Ihrem Arbeitsort entfernt waren und sich deshalb entschieden haben, Ihren Arbeitgeber zu wechseln. Wir schätzen Ihr Lob für die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen und werden sicherstellen, dass Ihr positives Feedback an das Team weitergeleitet wird.
Wir bedanken uns für Ihre ehrliche Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Hohe Erwartungen im Zusammenhang mit Engagement und Zuverlässigkeit werden gefördert.
Interne Zuständigkeiten teils überdenken und klar festhalten. Es kann nicht sein, dass eine Position nur aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Engagement Bereichs fremde Aufgaben übernehmen muss. Oft drücken sich immer wieder die selben Bereiche vor ihrer Verantwortung und Ihren Aufgaben.
Stimmung in meinem Bereich ist bereits seit einigen Jahren gut. Die Führungskraft sorgt hierfür aber auch durch diverse Maßnahmen.
Durch die Einführung der Arbeitszeiterfassung wurde hier noch mal etwas mehr Flexibilität geschaffen. Ich für meinen Teil, kann mir meine Arbeit und meine Aufgaben flexibel legen und auch entsprechend Rücksicht auf meine Freizeit (genau so umgekehrt) nehmen. Leider ist das Verständnis bei einigen Kolleginnen und Kollegen zum Thema Arbeitszeiterfassung und mobilen Arbeiten noch nicht ganz vorhanden. Man muss hier wirklich den Einzelfall betrachten, ob die Position geeignet für Arbeitszeiten außerhalb der Servicezeiten und für das mobile arbeiten ist. Grundsätzlich gibt es einige Positionen die in Servicezeiten (09:00 Uhr bis 16:00 Uhr) erreichbar sein müssen. Sonst leidet die Zusammenarbeit intern und auch gegenüber unseren Kunden. Der Arbeitgeber an sich, bietet hier aber grundsätzlich gute Möglichkeiten für Flexibilität und hat ein offenes Ohr.
Es gibt mittlerweile jährlich diverse Traineeprogramme für ausgelernte Auszubildenden und Dualen Studentinnen und Studenten. Der Arbeitgeber versucht seine Belegschaft optimal auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit vorhanden!
Zieleingruppierung ist für sämtliche Stellen vorhanden. Aus eigener Erfahrungen waren meine Führungskräfte in der Vergangenheit immer gesprächsbereit und haben ihre Wertschätzung auf verschiedene Arten zum Ausdruck gebracht.
Neben verschiedenen Sozialleistungen wird eine sehr attraktive bAV gezahlt.
Projekt bzw. Prozess für Nachhaltigkeit wurde im Jahr 2021 aufgelegt. Stetige Entwicklung und Prozessoptimierung! Zertifizierung wird im Sommer 2024 abgeschlossen. Es sollte jedoch mehr nach Außen geworben werden. Kommunikation in der Bank ist vorhanden.
Gegenseitige Unterstützung und Loyalität in meinem Bereich ist sehr hoch! Mann kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Angebote und Lösungen um auf individuelle Bedürfnisse im Alter einzugehen sind vorhanden.
In Projekten und der Optimierung von Prozessen wird darauf geachtet, die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen mit den innovativen Ideen der jüngeren Generation zu vereinen.
Es gibt einige Angebote um die ältere Generation bei technischen Neueinführungen und Veränderungen abzuholen. Bestes Beispiel: Eigene Hausmesse zur Einführung von M365!
Was mich betrifft, ob auf meiner jetzigen oder vorherigen Position mit unterschiedlichen Führungskräften hinsichtlich Gehalt, Weiterbildungen und Förderungen nur positive Erfahrungen gemacht - “fordern und fördern”!
In der Zusammenarbeit mit Führungskräften gibt es einige “Alphatiere” die ihre Position oft ausnutzen und so klare Zuständigkeiten abweisen. Das behindert immer mal wieder Effizienz und Effektivität!
Derzeit schon, mangelt es aus technischer Sicht an gar nichts! Ob Notebooks, Bildschirme, Zubehör - ist etwas kaputt, bekommt man es sofort ersetzt! Ausstattung für das Mobile Arbeiten optimal!
Die Räumlichkeiten sind trotz des Alters des Gebäudes noch angemessen. Wir dürfen uns auf den höchsten technischen Standard am Europaplatz freuen!
Bereichs intern sehr ausgeprägt. Zu anderen Bereichen (oder auch in anderen Bereichen) mag das nicht immer der Fall sein. Dies kann einerseits an der Masse an Informationen liegen, aber auch dass diverse Kolleginnen und Kollegen kein wirkliches Interesse an gewissen Themen haben. Die technischen Möglichkeiten zur Kommunikation in der Bank waren bisher schon vorhanden und auch gut nutzbar. Durch M365 wird das nun noch besser.
Eigene Erfahrung: Manchmal dauert es ein wenig, aber Engagement zahlt sich aus und wird am Ende belohnt!
Projekt zur Förderung der Frauen in Verantwortung und Führungsposition wurde aufgelegt. Derzeit schon interessante Erkenntnisse und erste spürbare Erfolge mitnehmen können.
Es kommen immer mehr Herausforderungen für die Bankenwelt. Es gilt diese mit unserer Arbeitsleistung zu meistern und zu nutzen. Es kommen daher immer neue interessante
Aufgaben dazu. Ob die Prozesse dabei auch effizient gestaltet werden, kann jeder einzelne mit beeinflussen!
Verlässlich, menschlich, Professionell
Engen Austausch pflegen, soziale und menschliche Art und Weise beibehalten.
In den meisten Teams herrscht eine gute Stimmung, es gibt einen angemessenen Leistungsdruck.
Die Eindrücke die hier manche Ex-Kollegen oder Ex-Azubis schildern sind nicht nachvollziehbar und spiegeln die wirkliche Situation nicht wider.
Es kann sich nur um Ex-Kollegen oder Kolleginnen handeln, die nie angekommen sind oder nicht zu uns gepasst haben.
Mobiles Arbeiten, flexibles Arbeitszeitmodell und tolle AG Leistungen.
Zudem eine menschliche Arbeitsumgebung. Die hier zu lesende Kritik ist unverständlich, vielleicht haben die Ex-Kollegen oder Kolleginnen aber ja einen AG gefunden, der für nicht-Leistung zahlt. Dann herzlichen Glückwunsch!!!
Wer sich entwickeln möchte und Leistungsbereitschaft zeigt, hat beste Perspektiven. Gerade wegen der Demographie!!!
Viele Spenden in der Region, tolles Engagement im ESG Bereich
In unserem Team passend.
Auch von AG-nahen Abteilungen wie Personal gibt es von allen Kolleginnen und insbesondere der Leiterin IMMER Unterstützung und Informationen von hoher Expertise.
Die hier zu lesende pauschale Kritik an den Führungskräften ist weder zutreffend noch zeugt sie von erkennbarer Sachlichkeit. wenn es in einzelnen Teams zu Problemen kommt sollten wir doch alle reif genug sein und Kritik direkt anbringen wo sie hingehört und nicht auf anonymen Bewertungsplattformen.
Neue Hauptstelle, in bestehende Standorte wird regelmäßig investiert.
Einiges wird gut kommuniziert, die eigene Mitarbeiter-App hilft. Durch mobiles Arbeiten und dem flexiblen Arbeitszeitmodell muss man sich wieder finden und den persönlichen Kontakt mehr pflegen, aber das wird.
Banking ist im Umbruch und bringt viele interessante Moglichkeiten
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, das freut uns sehr!
Es ist uns bewusst, dass diese Plattform Platz bietet, um Frust nach Austritt aus einem Unternehmen abzulassen. Dies ist sehr schade, da wir als Arbeitgeber jederzeit offen für sachliche Kritik und offene Gespräche sind.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
Veränderungsbereitschaft, Mitarbeiterorientierung
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sehr angenehmes arbeiten, neue Arbeitswelt in einem neuen Gebäude in Sicht (Europaplatz)
Gleitzeit, gute Möglichkeit zur Vereinbarung Familie und Beruf
gute Möglichkeiten, wenn man will
faire Bezahlung, ansprechende Benefits für Mitarbeiter
sehr familiär, viele Mitarbeiterevents, guter Austausch, Mitarbeiter-App
ich bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten
mit dem bevorstehenden Umzug an den Europaplatz wird es sehr gut
viele Männer in der Führung, aber das ändert sich langsam
mein Job bereitet mir immer viel Spaß, abwechslungsreich
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, das freut uns sehr! Wir freuen uns auch sehr auf den Umzug in unser neues Gebäude und die vielen neuen Möglichkeiten vor Ort.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
BGM Punkte die man gegen Kochkurs, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Massagen… eintauschen kann
13. Gehalt als Trostpflaster
Fairness
Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Hierarchie ist viel zu extrem vertreten
Versprechen werden garnicht eingehalten
Vorgesetzte haben zum großen Teil keine Ahnung was der einzelne Mitarbeiter leistet
Gehaltsverteilung/Gehalt oftmals zu niedrig
Keine Struktur/Marktunterstützung
Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich
Keine moderne Technik
Eine Filiale ist seit Ewigkeiten in einer Wohnung!?!
Filialen haben teilweise geschlossen und somit leisten diese Mitarbeiter weniger als die, die in einer offenen Filiale tätig sind
Kein wirkliches Backoffice bzw Marktunterstützung
Vertriebsziele können zum großen Teil nicht erreicht werden, somit keine Provision, da sich die Filialleiter die „guten“ Kunden nehmen
Sehr viele Quereinsteiger, die kein Bankwissen haben und eingelernt werden müssen, obwohl es hierfür keine Kapazität gibt
Und und und…..
Struktur schaffen! Die Mitarbeiter fair behandeln und ehrlich zu der aktuellen Situation sein und dies mit den Mitarbeitenden fair kommunizieren. Die Fluktuation ist extrem hoch, teilweise sind Mitarbeiter keine 3 Wochen im Unternehmen, dies hinterfragen und die Gründe für die vielen Kündigungen vermeiden.
Am allermeisten jedoch, Wertschätzung zeigen, für die Kollegen die tag täglich das Schiff versuchen zu retten und die Arbeit für 2-3 Personen leisten.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Azubis mehr fördern in Sachen Beratung/Praxis.
Kompetente Führungskräfte und Vorgesetzte einstellen, oder kompetente Mitarbeiter zu Führungskräften machen!
Azubis mehr Möglichkeiten im Thema Praxis und Beratung bieten.
Es gibt einige Filialen, die ein tolles Team haben bzw hatten.
Die Bank hat bei vielen Kunden ein hohes Ansehen. Vergleicht man die Heidelberger mit anderen Volksbanken, erkennt man die nicht vorhandene Struktur und Konkurrenzfähigkeit.
Die Vorstände haben kein Gespür für das Thema. Das Thema Homeoffice ist immer noch hoch verpönt. Anfragen von Mitarbeitern werden ohne diese überhaupt sich anzuhören abgelehnt. Überstunden sollen abgefeiert werden, obwohl es aufgrund von Personalmangel, oder Unterbesetzung keine Zeit dafür gibt. Die regulären Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung.
Im besten Falle wird man irgendwann Filialleiter. Eine wirkliche Aufstiegschance ist hier jedoch nicht zu erkennen, trotz vorhanden Kompetenzen. Oft werden Quereinsteiger, oder auch Angestellte aus anderen Banken den eigenen Mitarbeitern vorgezogen. Nach und nach werden immer mehr Filialen geschlossen, von daher sehe ich die Karrieremöglichkeiten eher gering.
Das Gehalt wird so gut es geht gedrückt. Oftmals verdienen die Mitarbeiter deutlich weniger, als das was Sie leisten. Es kommt häufig vor, dass eine Person mit weniger Kompetenz mehr verdient als ein langjähriger Angestellter, oder sehr kompetente Mitarbeiter, die oftmals für 2-3 Leute arbeiten. Pauschal kann man sagen, dass es eine klare Tarifliche Gehaltsstruktur, nämlich die für Genossenschaftsbanken gibt. Diese Gehaltsstruktur wird jedoch regelmäßig durch außertarifliche Zulagen ausgehebelt, wodurch Personen mit weniger Verantwortung, gleich, wenn nicht sogar mehr als eine Person mit mehr Verantwortung verdient.
Gehaltserhöhungen werden meistens abgelehnt.
Trotz Zielerreichung wird teilweise keine Provision bezahlt. Teilweise beträgt die Provision so wenig, dass es nicht in Relation zur geleisteten Arbeit steht
Die Bank setzt sich regional stark ein, was ich sehr toll finde. Nach außen Umweltfreundlich, intern wird zu viel Gedruckt und direkt weg geworfen, da man teilweise keine andere Möglichkeit hat.
Die Bank setzt sich regional durch die Spenden der Kunden ein, was positiv hervor zu heben ist.
Hierbei kommt es auf die Filiale an und ist somit nur subjektiv. Es gibt viele nette Kollegen, auch intern. Leider haben viele nach und nach bereits die Bank verlassen.
In vielen Fällen werden inkompetente Personen an Führungspositionen gesetzt, die weder wissen wie etwas funktioniert, noch das Rückgrat haben sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Die Bereichs- bzw Regionalmarktleiter betrifft dies ebenfalls.
Dies hat zur Folge, dass seit einiger Zeit immer mehr Mitarbeiter, darunter auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Technik ist stark veraltet. Keine Dokingstations, geschweige denn zwei Bildschirme die einem das Arbeiten enorm erleichtern würden. Servicemitarbeiter bekommen keine Kabellose Maus. Thema Homeoffice siehe oben. Ein Drucker für eine ganze Filiale…
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird.
Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen.
Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche oder Diskussionen zu vermeiden.
Je nach Kundenstamm gibt es interessante Kunden und Termine. Die meiste Zeit ist man jedoch mit der Sachbearbeitung beschäftigt, da zu viel auf den Markt verlagert wird.
Ewig lange Aufgabenlisten.
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass es einige Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden waren.
Als Arbeitgeber sind wir immer bestrebt, Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte aufzunehmen und uns dahingehend weiterzuentwickeln.
Wir verbessern stetig unsere offene und wertschätzende Kommunikationskultur. Im Hinblick hierauf gibt es schon jahrelang verpflichtende Mitarbeitergespräche und seit 2022 auch den jährlichen Entwicklungsdialog. Bei diesem steht vor allem die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen, die aktuelle Zufriedenheit sowie Verbesserungsvorschläge im Team, der Bank und mit der jeweiligen Führungskraft im Vordergrund. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit, Themen und Ideen für die Gesamtbank einzubringen.
Auch bei der Gehaltseingruppierung gibt es für das Gesamthaus eine Struktur. Wir zahlen nicht nur die 13 tariflich vorgeschriebenen Gehälter, sondern ein zusätzliches halbes Gehalt.
Die Kritik an der Ausstattung der Technik können wir nicht nachvollziehen, da jeder die Möglichkeit hat, die neuste Technik zu erhalten. Wir investieren jährlich sehr viel Zeit und Geld in das Thema Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Eine gezielte Personalentwicklung wird durch die jährlichen Entwicklungsdialoge ermöglicht und eine interne Besetzung von offenen Stellen wird jederzeit bei der vorhandenen Qualifikation bevorzugt.
Schön ist es allerdings zu hören, dass Sie sich mit Ihren KollegInnen sehr gut verstehen. Das gemeinsame Miteinander ist uns auch sehr wichtig, weshalb wir viele Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. eine AfterworkVeranstaltung organisieren. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!
Work-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Es arbeitet sich sehr angenehm in der Heidelberger Volksbank.
Das Image ist meines Erachtens nach außen gut. Dennoch sollte die Bank aufpassen, dass die hohe Fluktuation in den letzten Jahren nicht weiter steigt und somit dem Image schaden könnte.
Die Bank legt viel Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter:innen mit sogenannten Gesundheitspunkten. Man kann diese für Gesundheitskurse, Prävention, Fitness, Massagen, Kochkurse und vieles mehr einlösen.
Durch Abschaffung des „Schlados“ der mittlerweile sehr veraltet ist, würde es mehr Flexibilität geben. Die Arbeitsstunden pro Woche könnten etwas reduziert werden.
Die Bank hat dazugelernt und hat sogenannte Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen entworfen, die sich beruflich weiterbilden. Das Gehalt wird schriftlich festgehalten und der Mitarbeiter weiß, dass das Gehalt steigen wird. Leider gab es in der Vergangenheit auch Fälle, in denen nur etwas versprochen wurde, aber nicht eingehalten - schade!
Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass die Kolleg:Innen zusammenhalten und hilfsbereit sind.
Es gibt sehr viele Vorgesetzte, typische Filialleiter verlieren an „Wert“ durch Aufgaben- und Kompetenzverlagerung.
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen funktioniert gut, in der Führungsebene eher schwierig.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Kategorien sogar mit fünf Sternen bewertet haben. Gerade das Thema Work-Life-Balance beschäftigt uns derzeit sehr in vielen Projekten, wie beispielsweise auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier suchen wir stetig nach neuen Ideen, wie wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen können. Danke auch für Ihren Hinweis zu unserem "Schlado", diesen nehmen wir dankend auf und werden dies weiter besprechen. Das Thema Arbeitsstunden pro Woche wird durch den Tarifvertrag geregelt. Gegenüber Teilzeitanträgen bzw. -anfragen sind wir als Arbeitgeber sehr offen. Sollten vereinbarte Gehaltserhöhungen nicht eingehalten werden, dann möchten wir Sie bitten, dass Sie dies mit Ihrer direkten Führungskraft besprechen.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
Der Zusammenhalt ist immer gut, ich gehe gerne meinem Job nach.
Sehr gut, nicht nur in Heidelberg.
Überstunden sind die absolute Ausnahme. Werden welche geleistet, kann man diese zeitnah wieder abbauen. Es bleibt genügend Zeit für Hobbys und Familie
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
Genotarif und übertarifliche Geldleistungen und Sachleistungen.
Nachhaltigkeit steht auf der Agenda der Bank und wird angegangen. Auf private Belange wird Rücksicht genommen (Familie, Krankheit, Sorgen und Nöte).
In meinem Bereich gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Kollegen, die nur ihre eigenen Aufgaben sehen (Kommunikation und Zusammenarbeit hier ausbaufähig).
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Mein Bereichsleiter fordert mich immer wieder heraus, fördert mich aber auch. Ich schätze es, dass er sich immer Zeit nimmt, auch wenn sein Terminkalender voll ist. Ideen werden aufgegriffen und teilweise im Turbotempo umgesetzt.
Die Bank zieht in absehbarer Zeit in ein neues Hauptgebäude.....die Pläne klingen vielversprechend. Die Chancen der Digitalisierung wurden erkannt und werden umgesetzt. Die Möglichkeit zum Arbeiten im HO ist gegeben, wird flexibel umgesetzt.
Probleme können mit meinem Bereichsleiter offen angesprochen werden. Bei Bedarf kann man auch direkt auf die Geschäftsleitung zugehen. Ich habe das Gefühl, dass die Hinweise der Mitarbeiter angenommen werden.
Hier hat die Bank den notwendigen Wandel erkannt. Junge männliche und weibliche Kollegen bekommen ihre Chancen und haben sich auch etabliert.
Mir mir nicht langweilig, eine sehr grosse Themenvielfalt (Zahlungsverkehr, Personal, Prozessmanagement....)ist in unserem Bereich gegeben. Mein Vorgesetzter scheut keine Veränderungen.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und gleichzeitig Verbesserungspotential aufführen, nur so können wir uns weiter verbessern. Danke dafür!
Besonders toll ist zu sehen, dass Sie die Weiterbildung bei uns im Hause so positiv erfahren und auch anmerken, dass man hier gefordert und gefördert wird. Die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen, hier investieren wir sehr viel.
Verraten Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch, wie wir bei den Kategorien Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen sowie den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Gleichberechtigung ebenfalls auf 5 Sterne kommen können. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Vielen Dank, wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns!
So verdient kununu Geld.