Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlässlich, menschlich, Professionell
Engen Austausch pflegen, soziale und menschliche Art und Weise beibehalten.
In den meisten Teams herrscht eine gute Stimmung, es gibt einen angemessenen Leistungsdruck.
Die Eindrücke die hier manche Ex-Kollegen oder Ex-Azubis schildern sind nicht nachvollziehbar und spiegeln die wirkliche Situation nicht wider.
Es kann sich nur um Ex-Kollegen oder Kolleginnen handeln, die nie angekommen sind oder nicht zu uns gepasst haben.
Mobiles Arbeiten, flexibles Arbeitszeitmodell und tolle AG Leistungen.
Zudem eine menschliche Arbeitsumgebung. Die hier zu lesende Kritik ist unverständlich, vielleicht haben die Ex-Kollegen oder Kolleginnen aber ja einen AG gefunden, der für nicht-Leistung zahlt. Dann herzlichen Glückwunsch!!!
Wer sich entwickeln möchte und Leistungsbereitschaft zeigt, hat beste Perspektiven. Gerade wegen der Demographie!!!
Viele Spenden in der Region, tolles Engagement im ESG Bereich
In unserem Team passend.
Auch von AG-nahen Abteilungen wie Personal gibt es von allen Kolleginnen und insbesondere der Leiterin IMMER Unterstützung und Informationen von hoher Expertise.
Die hier zu lesende pauschale Kritik an den Führungskräften ist weder zutreffend noch zeugt sie von erkennbarer Sachlichkeit. wenn es in einzelnen Teams zu Problemen kommt sollten wir doch alle reif genug sein und Kritik direkt anbringen wo sie hingehört und nicht auf anonymen Bewertungsplattformen.
Neue Hauptstelle, in bestehende Standorte wird regelmäßig investiert.
Einiges wird gut kommuniziert, die eigene Mitarbeiter-App hilft. Durch mobiles Arbeiten und dem flexiblen Arbeitszeitmodell muss man sich wieder finden und den persönlichen Kontakt mehr pflegen, aber das wird.
Banking ist im Umbruch und bringt viele interessante Moglichkeiten
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, das freut uns sehr!
Es ist uns bewusst, dass diese Plattform Platz bietet, um Frust nach Austritt aus einem Unternehmen abzulassen. Dies ist sehr schade, da wir als Arbeitgeber jederzeit offen für sachliche Kritik und offene Gespräche sind.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
Personalleiterin eine Schulung geben
Ich kann von ähnlichen Erfahrungen sprechen wie die anderen Bewertungen zuvor.
Es gibt leider unzählige Kündigungen und Engpässe (Personal). Normalerweise würde man davon ausgehen, dass das Unternehmen alles tut um seine Mitarbeiter zu behalten, stattdessen wurde ich fertig gemacht.
Es wurde mehr oder weniger von mir verlangt, dass ich ja meine private Telefonnummer teilen müsste und es dazu gehört Teil einer WhatsApp Gruppe zu sein mit ,,Kollegen" die einem das Leben zur Hölle gemacht haben.
Wenn man mal krank war aufgrund von Corona wurde einem vorgeworfen, dass das ja gar nicht stimmen würde und ob ich mit Absicht krank gemacht hätte.
Ich denke nicht, dass es überhaupt meinen AG zu interessieren hat an welcher Krankheit ich erkrankt bin. Obwohl man ehrlich war wurde man beschuldigt gelogen zu haben.
Ständig an irgendwelchen Events aushelfen müssen, weil es andere Mitarbeiter nicht wollten - vielleicht mal weniger Events planen?
Um es zusammenzufassen: diese Bank ist eine echte Schande und hat unglaublich schlimme Vorgesetzte. Personalleiterin spielt ganz vorne mit. Ich weiss nicht, ob sie ernsthaft für diese Stelle geeignet ist, aber an Professionalität mangelt es enorm.
Arbeiten, arbeiten und arbeiten und bitte an Events aushelfen. Geld reicht nicht aus um jemand externen einzustellen der das Essen serviert
Gibt schon viele Interessante Aufgaben, nur arbeitet man besser für eine andere Bank mit besserer Stimmung :-)
Liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider müssen wir Ihren gemachten Aussagen widersprechen.
Als Arbeitgeber haben wir eine Fürsorgepflicht insbesondere für unsere Auszubildenden. Bei einer außergewöhnlich hohen Fehlzeitenquote und der daraus resultierenden Gefahr der Nicht-Zulassung zur IHK Prüfung sind wir verpflichtet mit unseren Azubis ein Gespräch zu führen. Hier geht es nicht um die Frage warum die Fehlquote so hoch ist, sondern um die Frage wie wir Sie als Arbeitgeber unterstützen können Ihr Ausbildungsziel zu erreichen. Ebenfalls bemängeln Sie die fehlende Zugehörigkeit zu einem Team, welches Sie als katastrophal bezeichnen. Das Team war jederzeit offen, wertschätzend und unterstützend. Wir als Arbeitgeber haben keine Verantwortung für private WhatsApp Gruppen, wenn Sie diese aber wortlos verlassen und sich nicht an Teamevents beteiligen, dann fördert dies nicht die Integration in ein Team. Jegliche Teamevents haben Sie grundlos abgelehnt und sind diesen ferngeblieben. Ihr geäußerter Wunsch nach Integration ins Team wollten wir mit dem Hinweis, dass Sie jederzeit an Events unterstützen können und hier Kontakte zu Kollegen knüpfen können, anregen. Eine Verpflichtung zur Unterstützung hat es zu keiner Zeit gegeben. Unsere MitarbeiterInnen arbeiten gerne auf Events für unsere Kunden, denn als regionale Volksbank ist uns die Nähe zu diesen wichtig.
Es ist sehr schade, dass Sie die stattgefundenen Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber völlig verdrehen und falsch darstellen und einzelne Personen angreifen. Ihren Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber haben wir zu jederzeit unterstützt. Wir wünschen Ihnen eine erfolgreiche Ausbildung.
Ihre Heidelberger Volksbank
Veränderungsbereitschaft, Mitarbeiterorientierung
--
sehr angenehmes arbeiten, neue Arbeitswelt in einem neuen Gebäude in Sicht (Europaplatz)
Gleitzeit, gute Möglichkeit zur Vereinbarung Familie und Beruf
gute Möglichkeiten, wenn man will
faire Bezahlung, ansprechende Benefits für Mitarbeiter
sehr familiär, viele Mitarbeiterevents, guter Austausch, Mitarbeiter-App
ich bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten
mit dem bevorstehenden Umzug an den Europaplatz wird es sehr gut
viele Männer in der Führung, aber das ändert sich langsam
mein Job bereitet mir immer viel Spaß, abwechslungsreich
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, das freut uns sehr! Wir freuen uns auch sehr auf den Umzug in unser neues Gebäude und die vielen neuen Möglichkeiten vor Ort.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
Am besten gerade so weiter machen, dann seid ihr bald weg vom Markt
Katastrophal, gibt sogar einige MA die kurz vor der Rente sind und nur davon träumen diesen toxischen Arbeitgeber endlich verlassen zu können
Digitalisierung ist ein Fremdwort
Manche Mobber halten gut zusammen. Vor allem Führungskräfte nutzen ihre Position aus. Aber haben es wahrscheinlich auch gar nicht anders vorgelebt bekommen bei der HVB.
Gibt wenige gute. Die Reste die übrig bleiben sind definitiv nicht geeignet als Führungskräfte. Könnte man ins TV setzen, wäre witziger
Wenn einem die Freizeit nicht wichtig ist, ist es ok. Bestenfalls lebt man für die HVB
Gleich null. Totale Hierarchie, am Besten gar nicht erst auf Fehler hinweisen ansonsten beginnt das Mobbing
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass es einige Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden waren.
Als Arbeitgeber sind wir immer bestrebt, Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte aufzunehmen und uns dahingehend weiterzuentwickeln.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir distanzieren uns absolut von Ihrem Vorwurf des Mobbings oder Ähnlichem. Sollten Sie hiermit persönlich Erfahrungen gesammelt haben, dürfen Sie gerne vertraulich auf uns zukommen. Mobbing hat bei uns absolut keinen Platz.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!
BGM Punkte die man gegen Kochkurs, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Massagen… eintauschen kann
13. Gehalt als Trostpflaster
Fairness
Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Hierarchie ist viel zu extrem vertreten
Versprechen werden garnicht eingehalten
Vorgesetzte haben zum großen Teil keine Ahnung was der einzelne Mitarbeiter leistet
Gehaltsverteilung/Gehalt oftmals zu niedrig
Keine Struktur/Marktunterstützung
Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich
Keine moderne Technik
Eine Filiale ist seit Ewigkeiten in einer Wohnung!?!
Filialen haben teilweise geschlossen und somit leisten diese Mitarbeiter weniger als die, die in einer offenen Filiale tätig sind
Kein wirkliches Backoffice bzw Marktunterstützung
Vertriebsziele können zum großen Teil nicht erreicht werden, somit keine Provision, da sich die Filialleiter die „guten“ Kunden nehmen
Sehr viele Quereinsteiger, die kein Bankwissen haben und eingelernt werden müssen, obwohl es hierfür keine Kapazität gibt
Und und und…..
Struktur schaffen! Die Mitarbeiter fair behandeln und ehrlich zu der aktuellen Situation sein und dies mit den Mitarbeitenden fair kommunizieren. Die Fluktuation ist extrem hoch, teilweise sind Mitarbeiter keine 3 Wochen im Unternehmen, dies hinterfragen und die Gründe für die vielen Kündigungen vermeiden.
Am allermeisten jedoch, Wertschätzung zeigen, für die Kollegen die tag täglich das Schiff versuchen zu retten und die Arbeit für 2-3 Personen leisten.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Azubis mehr fördern in Sachen Beratung/Praxis.
Kompetente Führungskräfte und Vorgesetzte einstellen, oder kompetente Mitarbeiter zu Führungskräften machen!
Azubis mehr Möglichkeiten im Thema Praxis und Beratung bieten.
Es gibt einige Filialen, die ein tolles Team haben bzw hatten.
Die Bank hat bei vielen Kunden ein hohes Ansehen. Vergleicht man die Heidelberger mit anderen Volksbanken, erkennt man die nicht vorhandene Struktur und Konkurrenzfähigkeit.
Die Vorstände haben kein Gespür für das Thema. Das Thema Homeoffice ist immer noch hoch verpönt. Anfragen von Mitarbeitern werden ohne diese überhaupt sich anzuhören abgelehnt. Überstunden sollen abgefeiert werden, obwohl es aufgrund von Personalmangel, oder Unterbesetzung keine Zeit dafür gibt. Die regulären Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung.
Im besten Falle wird man irgendwann Filialleiter. Eine wirkliche Aufstiegschance ist hier jedoch nicht zu erkennen, trotz vorhanden Kompetenzen. Oft werden Quereinsteiger, oder auch Angestellte aus anderen Banken den eigenen Mitarbeitern vorgezogen. Nach und nach werden immer mehr Filialen geschlossen, von daher sehe ich die Karrieremöglichkeiten eher gering.
Das Gehalt wird so gut es geht gedrückt. Oftmals verdienen die Mitarbeiter deutlich weniger, als das was Sie leisten. Es kommt häufig vor, dass eine Person mit weniger Kompetenz mehr verdient als ein langjähriger Angestellter, oder sehr kompetente Mitarbeiter, die oftmals für 2-3 Leute arbeiten. Pauschal kann man sagen, dass es eine klare Tarifliche Gehaltsstruktur, nämlich die für Genossenschaftsbanken gibt. Diese Gehaltsstruktur wird jedoch regelmäßig durch außertarifliche Zulagen ausgehebelt, wodurch Personen mit weniger Verantwortung, gleich, wenn nicht sogar mehr als eine Person mit mehr Verantwortung verdient.
Gehaltserhöhungen werden meistens abgelehnt.
Trotz Zielerreichung wird teilweise keine Provision bezahlt. Teilweise beträgt die Provision so wenig, dass es nicht in Relation zur geleisteten Arbeit steht
Die Bank setzt sich regional stark ein, was ich sehr toll finde. Nach außen Umweltfreundlich, intern wird zu viel Gedruckt und direkt weg geworfen, da man teilweise keine andere Möglichkeit hat.
Die Bank setzt sich regional durch die Spenden der Kunden ein, was positiv hervor zu heben ist.
Hierbei kommt es auf die Filiale an und ist somit nur subjektiv. Es gibt viele nette Kollegen, auch intern. Leider haben viele nach und nach bereits die Bank verlassen.
In vielen Fällen werden inkompetente Personen an Führungspositionen gesetzt, die weder wissen wie etwas funktioniert, noch das Rückgrat haben sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Die Bereichs- bzw Regionalmarktleiter betrifft dies ebenfalls.
Dies hat zur Folge, dass seit einiger Zeit immer mehr Mitarbeiter, darunter auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Die Technik ist stark veraltet. Keine Dokingstations, geschweige denn zwei Bildschirme die einem das Arbeiten enorm erleichtern würden. Servicemitarbeiter bekommen keine Kabellose Maus. Thema Homeoffice siehe oben. Ein Drucker für eine ganze Filiale…
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird.
Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen.
Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche oder Diskussionen zu vermeiden.
Je nach Kundenstamm gibt es interessante Kunden und Termine. Die meiste Zeit ist man jedoch mit der Sachbearbeitung beschäftigt, da zu viel auf den Markt verlagert wird.
Ewig lange Aufgabenlisten.
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass es einige Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden waren.
Als Arbeitgeber sind wir immer bestrebt, Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte aufzunehmen und uns dahingehend weiterzuentwickeln.
Wir verbessern stetig unsere offene und wertschätzende Kommunikationskultur. Im Hinblick hierauf gibt es schon jahrelang verpflichtende Mitarbeitergespräche und seit 2022 auch den jährlichen Entwicklungsdialog. Bei diesem steht vor allem die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen, die aktuelle Zufriedenheit sowie Verbesserungsvorschläge im Team, der Bank und mit der jeweiligen Führungskraft im Vordergrund. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit, Themen und Ideen für die Gesamtbank einzubringen.
Auch bei der Gehaltseingruppierung gibt es für das Gesamthaus eine Struktur. Wir zahlen nicht nur die 13 tariflich vorgeschriebenen Gehälter, sondern ein zusätzliches halbes Gehalt.
Die Kritik an der Ausstattung der Technik können wir nicht nachvollziehen, da jeder die Möglichkeit hat, die neuste Technik zu erhalten. Wir investieren jährlich sehr viel Zeit und Geld in das Thema Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Eine gezielte Personalentwicklung wird durch die jährlichen Entwicklungsdialoge ermöglicht und eine interne Besetzung von offenen Stellen wird jederzeit bei der vorhandenen Qualifikation bevorzugt.
Schön ist es allerdings zu hören, dass Sie sich mit Ihren KollegInnen sehr gut verstehen. Das gemeinsame Miteinander ist uns auch sehr wichtig, weshalb wir viele Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. eine AfterworkVeranstaltung organisieren. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!
Nichts
Liebe/r MitarbeiterIn oder Ex-MitarbeiterIn,
leider ist Ihr Feedback nicht aussagekräftig. Wir sind offen gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die Bewertungskriterien mit wenigen oder keinen Sternen mitteilen würden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, vielen Dank!
Work-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Es arbeitet sich sehr angenehm in der Heidelberger Volksbank.
Das Image ist meines Erachtens nach außen gut. Dennoch sollte die Bank aufpassen, dass die hohe Fluktuation in den letzten Jahren nicht weiter steigt und somit dem Image schaden könnte.
Die Bank legt viel Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter:innen mit sogenannten Gesundheitspunkten. Man kann diese für Gesundheitskurse, Prävention, Fitness, Massagen, Kochkurse und vieles mehr einlösen.
Durch Abschaffung des „Schlados“ der mittlerweile sehr veraltet ist, würde es mehr Flexibilität geben. Die Arbeitsstunden pro Woche könnten etwas reduziert werden.
Die Bank hat dazugelernt und hat sogenannte Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen entworfen, die sich beruflich weiterbilden. Das Gehalt wird schriftlich festgehalten und der Mitarbeiter weiß, dass das Gehalt steigen wird. Leider gab es in der Vergangenheit auch Fälle, in denen nur etwas versprochen wurde, aber nicht eingehalten - schade!
Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass die Kolleg:Innen zusammenhalten und hilfsbereit sind.
Es gibt sehr viele Vorgesetzte, typische Filialleiter verlieren an „Wert“ durch Aufgaben- und Kompetenzverlagerung.
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen funktioniert gut, in der Führungsebene eher schwierig.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Kategorien sogar mit fünf Sternen bewertet haben. Gerade das Thema Work-Life-Balance beschäftigt uns derzeit sehr in vielen Projekten, wie beispielsweise auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier suchen wir stetig nach neuen Ideen, wie wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen können. Danke auch für Ihren Hinweis zu unserem "Schlado", diesen nehmen wir dankend auf und werden dies weiter besprechen. Das Thema Arbeitsstunden pro Woche wird durch den Tarifvertrag geregelt. Gegenüber Teilzeitanträgen bzw. -anfragen sind wir als Arbeitgeber sehr offen. Sollten vereinbarte Gehaltserhöhungen nicht eingehalten werden, dann möchten wir Sie bitten, dass Sie dies mit Ihrer direkten Führungskraft besprechen.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!
Der Zusammenhalt ist immer gut, ich gehe gerne meinem Job nach.
Sehr gut, nicht nur in Heidelberg.
Überstunden sind die absolute Ausnahme. Werden welche geleistet, kann man diese zeitnah wieder abbauen. Es bleibt genügend Zeit für Hobbys und Familie
Breite Förderung von jungen Nachwuchskräften und Berufserfahrenen (Zuschüsse und Freistellungen).
Genotarif und übertarifliche Geldleistungen und Sachleistungen.
Nachhaltigkeit steht auf der Agenda der Bank und wird angegangen. Auf private Belange wird Rücksicht genommen (Familie, Krankheit, Sorgen und Nöte).
In meinem Bereich gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Kollegen, die nur ihre eigenen Aufgaben sehen (Kommunikation und Zusammenarbeit hier ausbaufähig).
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Mein Bereichsleiter fordert mich immer wieder heraus, fördert mich aber auch. Ich schätze es, dass er sich immer Zeit nimmt, auch wenn sein Terminkalender voll ist. Ideen werden aufgegriffen und teilweise im Turbotempo umgesetzt.
Die Bank zieht in absehbarer Zeit in ein neues Hauptgebäude.....die Pläne klingen vielversprechend. Die Chancen der Digitalisierung wurden erkannt und werden umgesetzt. Die Möglichkeit zum Arbeiten im HO ist gegeben, wird flexibel umgesetzt.
Probleme können mit meinem Bereichsleiter offen angesprochen werden. Bei Bedarf kann man auch direkt auf die Geschäftsleitung zugehen. Ich habe das Gefühl, dass die Hinweise der Mitarbeiter angenommen werden.
Hier hat die Bank den notwendigen Wandel erkannt. Junge männliche und weibliche Kollegen bekommen ihre Chancen und haben sich auch etabliert.
Mir mir nicht langweilig, eine sehr grosse Themenvielfalt (Zahlungsverkehr, Personal, Prozessmanagement....)ist in unserem Bereich gegeben. Mein Vorgesetzter scheut keine Veränderungen.
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und gleichzeitig Verbesserungspotential aufführen, nur so können wir uns weiter verbessern. Danke dafür!
Besonders toll ist zu sehen, dass Sie die Weiterbildung bei uns im Hause so positiv erfahren und auch anmerken, dass man hier gefordert und gefördert wird. Die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen, hier investieren wir sehr viel.
Verraten Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch, wie wir bei den Kategorien Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen sowie den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Gleichberechtigung ebenfalls auf 5 Sterne kommen können. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Vielen Dank, wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns!
Alle sind freundlich und offen für neue Ideen, Chefs sind nicht hochnäsig und arrogant!! Ein Team!! Das neue Bankgebäude wird super, die Lage ist einmalig, direkt neben dem Bahnhof in Heidelberg!
Ich arbeite hier gerne, kein Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für das umwerfende Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie gerne hier arbeiten und unser tolles Teamgefühl wahrnehmen.
Auch wir freuen uns sehr auf den baldigen Umzug in unser neues Gebäude am Europaplatz, die direkte Nähe zum Hauptbahnhof in Heidelberg ist ein wirklicher Vorteil.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns!
Jede/ r bekommt eine Chance !
Jede/r Leistungswillige wird top gefördert
Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für das tolle Feedback und die damit verbundene Zeit!
Es freut uns sehr, dass Sie fast alle der Bewertungskriterien mit 5 Sternen bewertet haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg persönlich alles Gute!
So verdient kununu Geld.