HEIDELBERGER 

VOLKSBANK 

EG

Gehalt

Angemessen

Zieleingruppierung ist für sämtliche Stellen vorhanden. Aus eigener Erfahrungen waren meine Führungskräfte in der Vergangenheit immer gesprächsbereit und haben ihre Wertschätzung auf verschiedene Arten zum Ausdruck gebracht.

Neben verschiedenen Sozialleistungen wird eine sehr attraktive bAV gezahlt.

faire Bezahlung, ansprechende Benefits für Mitarbeiter

Das Gehalt wird so gut es geht gedrückt. Oftmals verdienen die Mitarbeiter deutlich weniger, als das was Sie leisten. Es kommt häufig vor, dass eine Person mit weniger Kompetenz mehr verdient als ein langjähriger Angestellter, oder sehr kompetente Mitarbeiter, die oftmals für 2-3 Leute arbeiten. Pauschal kann man sagen, dass es eine klare Tarifliche Gehaltsstruktur, nämlich die für Genossenschaftsbanken gibt. Diese Gehaltsstruktur wird jedoch regelmäßig durch außertarifliche Zulagen ausgehebelt, wodurch Personen mit weniger Verantwortung, gleich, wenn nicht sogar mehr als eine Person mit mehr Verantwortung verdient.
Gehaltserhöhungen werden meistens abgelehnt.
Trotz Zielerreichung wird teilweise keine Provision bezahlt. Teilweise beträgt die Provision so wenig, dass es nicht in Relation zur geleisteten Arbeit steht

Die Bank hat dazugelernt und hat sogenannte Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen entworfen, die sich beruflich weiterbilden. Das Gehalt wird schriftlich festgehalten und der Mitarbeiter weiß, dass das Gehalt steigen wird. Leider gab es in der Vergangenheit auch Fälle, in denen nur etwas versprochen wurde, aber nicht eingehalten - schade!

Genotarif und übertarifliche Geldleistungen und Sachleistungen.