Familiäre Bank und zu viele Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, nette Kolleg:innen, Kostenfreie Getränke, HomeOffice Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter:Innen weitergeben. Diverse Ideen / Einwände der MA Ernst nehmen. Bezuschussung des Job-Tickets erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Es arbeitet sich sehr angenehm in der Heidelberger Volksbank.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen funktioniert gut, in der Führungsebene eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass die Kolleg:Innen zusammenhalten und hilfsbereit sind.
Work-Life-Balance
Die Bank legt viel Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt die Mitarbeiter:innen mit sogenannten Gesundheitspunkten. Man kann diese für Gesundheitskurse, Prävention, Fitness, Massagen, Kochkurse und vieles mehr einlösen.
Durch Abschaffung des „Schlados“ der mittlerweile sehr veraltet ist, würde es mehr Flexibilität geben. Die Arbeitsstunden pro Woche könnten etwas reduziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Vorgesetzte, typische Filialleiter verlieren an „Wert“ durch Aufgaben- und Kompetenzverlagerung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank hat dazugelernt und hat sogenannte Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen entworfen, die sich beruflich weiterbilden. Das Gehalt wird schriftlich festgehalten und der Mitarbeiter weiß, dass das Gehalt steigen wird. Leider gab es in der Vergangenheit auch Fälle, in denen nur etwas versprochen wurde, aber nicht eingehalten - schade!
Image
Das Image ist meines Erachtens nach außen gut. Dennoch sollte die Bank aufpassen, dass die hohe Fluktuation in den letzten Jahren nicht weiter steigt und somit dem Image schaden könnte.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Kategorien sogar mit fünf Sternen bewertet haben. Gerade das Thema Work-Life-Balance beschäftigt uns derzeit sehr in vielen Projekten, wie beispielsweise auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier suchen wir stetig nach neuen Ideen, wie wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen können. Danke auch für Ihren Hinweis zu unserem "Schlado", diesen nehmen wir dankend auf und werden dies weiter besprechen. Das Thema Arbeitsstunden pro Woche wird durch den Tarifvertrag geregelt. Gegenüber Teilzeitanträgen bzw. -anfragen sind wir als Arbeitgeber sehr offen. Sollten vereinbarte Gehaltserhöhungen nicht eingehalten werden, dann möchten wir Sie bitten, dass Sie dies mit Ihrer direkten Führungskraft besprechen.
Falls Sie weitere Ideen haben, wie wir auch in den anderen Kategorien auf fünf Sterne kommen können, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Heidelberger Volksbank!